ANALISIS PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v2i3.367Keywords:
Status Kepegawaian, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penulisan literature review ini adalah untuk membangun hipotesis penelitian dengan menggunakan metode deskriptif. Literature review penelitian terdahulu dilakukan untuk mengetahui variabel – variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian terdahulu menunjukkan bahwa sebagian besar peneliti menemukan terdapat pengaruh antara status kepegawaian dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, namun sebagian hasil penelitian menemukan hasil yang berbeda yaitu bahwa status kepegawaian dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil literature review ini menunjukkan bahwa diduga status kepegawaian dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
Aditya Daniswara Susanto. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Deeppublish.
Alif Akmal Fauzi. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pemadam Kota Kendari. 2. http://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf
Aspita, M., & Sugiono, E. (2018). Pengaruh Jenjang Karir, Kompensasi Finansial Dan Status Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daanmogot. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia, 13(2), 37–48.
Bambang Noer Supriyono. (2015). Analisis Pengaruh Status Kepegawaian Dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi kasus pada mahasiswa Sekolah Tinggi Ekonomi Indonesia (STEIN) Jakarta). 53(9), 1689–1699.
Dini, S. F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. In Jurnal perpajakan (Vol. 11, Issue 1).
Gibson, & Donnelly. (2009). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Binarupa Aksara.
Habibi, A. A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kota Bandar Lampung.
Handoko. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (3rd ed.). BPFE.
Hasibuan. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hendrajana, I. G. M. R., Sintaasih, D. K., & Saroyeni, P. (2017). Analisis Hubungan Status Kepegawaian, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1, 357–384.
Imelda, C. (2019). Pengaruh Motivasi, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tamiang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 254–267. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3773
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama.
Mathis, & Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Mulya, S., Syarifuddin, A., & Tui, S. (2020). Analisis Status Kepegawaian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Lanto Dg. Pasewang Di Kabupaten Jeneponto. MM Journal, 1, 45–51.
Risky Faldi Rompas, I. T. (2018). Dampak Pelatihan, Orientasi Dan Motivasi Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Bpbd Provinsi Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1848–1857. https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20702
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi?: Konsep, Kontroversi, aplikasi. Prenhallindo.
Rosida Salijana. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara DI Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Situbondo.
Suharman, S., Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2020). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kebijakan penetapan status unit khusus dan status kepegawaian sebagai variabel moderating. Kinerja, 17(1), 80–88. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/6660
Susanto, Y., & Sukoco. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 24(2), 1–17.
Timpe, D. (2002). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja (5th ed.). PT. Elex Media Komputindo.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (3rd ed.). Rajawali Press.
Widnyana, I., Sintaasih, D., & Riana, I. (2016). Efek Pemoderasian Status Kepegawaian Pada Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Matrik:Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(1), 1–15.
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Deeppublish.
Alif Akmal Fauzi. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pemadam Kota Kendari. 2. http://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf
Aspita, M., & Sugiono, E. (2018). Pengaruh Jenjang Karir, Kompensasi Finansial Dan Status Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daanmogot. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia, 13(2), 37–48.
Bambang Noer Supriyono. (2015). Analisis Pengaruh Status Kepegawaian Dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi kasus pada mahasiswa Sekolah Tinggi Ekonomi Indonesia (STEIN) Jakarta). 53(9), 1689–1699.
Dini, S. F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. In Jurnal perpajakan (Vol. 11, Issue 1).
Gibson, & Donnelly. (2009). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Binarupa Aksara.
Habibi, A. A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kota Bandar Lampung.
Handoko. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (3rd ed.). BPFE.
Hasibuan. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hendrajana, I. G. M. R., Sintaasih, D. K., & Saroyeni, P. (2017). Analisis Hubungan Status Kepegawaian, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1, 357–384.
Imelda, C. (2019). Pengaruh Motivasi, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tamiang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 254–267. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3773
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama.
Mathis, & Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Mulya, S., Syarifuddin, A., & Tui, S. (2020). Analisis Status Kepegawaian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Lanto Dg. Pasewang Di Kabupaten Jeneponto. MM Journal, 1, 45–51.
Risky Faldi Rompas, I. T. (2018). Dampak Pelatihan, Orientasi Dan Motivasi Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Bpbd Provinsi Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1848–1857. https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20702
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi?: Konsep, Kontroversi, aplikasi. Prenhallindo.
Rosida Salijana. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara DI Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Situbondo.
Suharman, S., Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2020). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kebijakan penetapan status unit khusus dan status kepegawaian sebagai variabel moderating. Kinerja, 17(1), 80–88. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/6660
Susanto, Y., & Sukoco. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 24(2), 1–17.
Timpe, D. (2002). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja (5th ed.). PT. Elex Media Komputindo.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (3rd ed.). Rajawali Press.
Widnyana, I., Sintaasih, D., & Riana, I. (2016). Efek Pemoderasian Status Kepegawaian Pada Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Matrik:Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(1), 1–15.
Downloads
Published
2021-02-08
How to Cite
Manalu, G. (2021). ANALISIS PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(3), 292–299. https://doi.org/10.38035/jimt.v2i3.367
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
