MOTIVASI KERJA DAN KINERJA AUDITOR TERHADAP TEKANAN ANGGARAN WAKTU, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN ANGGARAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN DAN KEUANGAN)
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.350Keywords:
Motivasi Kerja; Kinerja Auditor; Kompleksitas Tugas; Tekanan Anggaran Waktu; Anggaran.Abstract
APIP sebagai pengawas intern pemerintah merupakan salah satu unsur manajemen pemerintah yang penting dalam rangka mewujudkan kepemerintahan yang baik (good governance) yang mengarah pada pemerintahan/birokrasi yang bersih (clean government). Tujuan penelitian ini dilakukan untuk melihat 1) pengaruh kompleksitas tugas terhadap motivasi kerja, 2) Pengaruh tekanan anggaran waktu terhadap motivasi kerja, 3) Pengaruh anggaran terhadap motivasi kerja, 4) Pengaruh Kompleksitas tugas terhadap kinerja auditor, 5) pengaruh tekanan anggaran waktu terhadap kinerja auditor, 6) pengaruh anggaran terhadap kinerja auditor dan 7) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja auditor, dengan melakukan studi literatur dari penelitian sebelumnya yang dianggap relevan dan dapat menjelaskan secara rinci terkait hubungan motivasi dan kinerja auditor.
References
Ali.H.,& Limakrisna,N. (2013) Metodelogi Penelitian (Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi), Deeppubulish: Yogyakarta.
Azizah,N. (2015). Pengaruh ketidakjelasan peran, konflik peran, profesionalisme, budaya organisasi, dan tekanan anggaran waktu (time budget pressure) terhadap kinerja auditor. Universitas Negeri Semarang.
Ashadhi,S. Pengaruh pelatihan teknis, tekanan waktu terhadap kualitas audit dengan motivasi sebagai variabel moderating studi pada bpkp kantor perwakilan v di semarang.
Aritonang, Lebrin R. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Tangerang Selatan. Universitas Terbuka
Chandra,F,K. (2006). Pengaruh tindakan supervisi terhadap kinerja auditor internal dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Universitas Diponegoro Semarang.
Cahyaningrum,C,D,Utami,I. (2015). Do Obedience Pressure ang Task Complexity Affect Audit Decision?. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia Volume 12 Nomor 1, Juni 2015. Universitas Kristen Satya Wacana
Duha,T.(2012). Motivasi Untuk Kinerja.CV Budi Utama, Ngaglik, Sleman
Erwina.,Andreas.,&Hardi. (2015). Pengaruh motivasi terhadap hubungan kompleksitas tugas, gaya kepemimpinan dengan kinerja auditor. Volume 10, Nomor 1, April 2015 halaman 1 – 142. Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Riau.
Fauzi, A., & Hidayat,R. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
Hasim,D.(2019). Pengaruh kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja Terhadap kinerja Pegawai. Qiara Media. 27 Agustus 2019.
L.Azhar.A. (2013). Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, kesan ketidakpastian lingkungan, locus of control dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di pekanbaru, padang dan batam), Volume 21, Nomor 4 Desember 2013),
Marganingsih,A.,&Martani,D.(2010).Anteseden komitmen organisasi dan motivasi: konsekuensinya terhadap kinerja auditor intern pemerintah. Jumal Akuntansi dan Keuangan Indonesia Volume 7 - No. 1, Juni 2010.Universitas Indonesia)
Mustikayani,N,L,P,D & Dwirandra, A,A,N,B. (2016). Budaya tri hita karana sebagai pemoderasi kompleksitas tugas dan tekanan waktu terhadap kinerja auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.16.2. Agustus (2016): 1544-1573
Muhsin. (2018). Peran tekanan anggaran waktu auditor dalam memoderasi effort dan kinerja audit judgment, Jurnal Akuntansi Multiparadigma, Volume 9, Nomor 2, Agustus 2018, Hlm 223-235)
Mahdy.E. (2012). Analisis pengaruh locus of control dan kompleksitas tugas audit terhadap kinerja auditor internal. Universitas Diponegoro Semarang
Munawarah, & Diantimala. (2016). Pengaruh Motivasi, Diskusi dalam Reviu Audit, Kompleksitas Tugas, dan Tekanan Waktu terhadap Kinerja Auditor.Studi Pada Inspektorat Kabupaten/Kota Di Provinsi Aceh. Jurnal Telaah Riset Akuntansi, 9(1), 33–44.
Mustikayani, & Dwirandra. (2016). Budaya tri hita karana sebagai pemoderasi kompleksitas tugas dan tekanan waktu terhadap kinerja auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 16(2).
Nordiawan,D, Hertianti,A. (2010). Akuntansi sektor publik. Salemba Empat. Jakarta
Pramesthiningtyas, A,H. (2011). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, melalui komitmen organisasi dan motivasi sebagai variabel intervening studi kasus pada 15 perusahaan di kota semarang. Universitas Diponegoro
Panjaitan,A,.&Jatmiko,B .(2014). Pengaruh motivasi. Stress. dan rekan kerja terhadap kinerja auditor . studi empiris pada kantor akuntan publik di dki Jakarta. Vol. 5, No 1, Juni 2014, 1 – 18
Rahmadayanti,A,R dan Wibowo,S,A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Profesionalisme, Kompleksitas Tugas, Budaya Organisasi dan Tekanan Anggaran Waktu Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia, Vol. 1 No. 2, Hlm: 106-120, Desember 2017 Website: http://journal.umy.ac.id/index.php/rab
Robbins,S.P & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.Salemba Empat
Rustiarini, N, W. (2013). ). Pengaruh Kompleksitas Tugas, Tekanan Waktu, dan Sifat Kepribadian pada Kinerja. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(2), 126–138. https://doi.org/10.7454/mssh.v17i2.2961
Sujana,E. (2012). Pengaruh kompetensi, motivasi, kesesuaian peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal inspektorat pemerintah kabupaten studi pada kantor inspektorat kabupaten badung dan buleleng. Vol 2 no 1,singaraja, desember 2012.
Sobirin,A. (2016). Perilaku Organisasi. Universitas Terbuka. Tangerang Selatan
Septiawan,B.,Masrunik,E., dan Rizal,M.(2020). Motivasi Kerja dan Gen Z: Teori dan Penerapan. Zaida digital publishing. 2 Juli 2020.
Susilo,A,U,W.(2017).Integritas sebagai pemoderasi pengaruh tekanan anggaran waktu, kompleksitas tugas, dan pengalaman kerja pada kualitas audit. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.3 (2017): 847-880)
Widyarini,K.(2015).Pengaruh prosedur reviu, latar belakang pendidikan, tekanan waktu, dan anggaran dana reviu pada kualitas reviu laporan keuangan pemerintah daerah. studi empiris pada inspektorat daerah di provinsi bali. Universitas Udayana.
Wijaya,I,A.,&Yulyono,M,T. (2017). Does Complexity Audit Task, Time Deadline Pressure, Obedience Pressure, and Information System Expertise Improve Audit Quality, International Journal of Economics and Financial Issues, 2017, 7(3), 398-403)
Yudha,P,A.,Sujana,E., & Purnamawati,I,G,A.(2017). Pengaruh kompleksitas audit, due professional care, tekanan anggaran waktu, dan pengalaman auditor terhadap kualitas audit dengan variabel moderasi pemahaman terhadap sistem informasi. studi empiris pada auditor kap di bali. Vol: 8 No: 2 Tahun 2017. Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia.
Author. Pengertian time budget pressure, indikator dan dampak time budget pressure menurut para ahli lengkap. (Onlime)
Tersedia : https://www.pelajaran.co.id/2018/13/pengertian-time-budget-pressure-indikator-dan-dampak-time-budget-pressure-menurut-para-ahli-lengkap.html. 24 Oktober 2020
Author.Pengertian Anggaran, Fungsi, Manfaat, Jenis dan Prosedur Penyusunan Anggaran Menurut Para Ahli Lengkap. (2018). (Online)
Tersedia :https://www.pelajaran.co.id/2018/16/pengertian-fungsi-manfaat-jenis-dan-prosedur-penyusunan-anggaran.html. (24Oktober 2020)
Zulkarnaen,W.,& Kusmayadi. (2013). Pengaruh kompleksitas tugas, orientasi tujuan dan efikasi diri terhadap motivasi kerja pimpinan bank bri se-kota bandung
Azizah,N. (2015). Pengaruh ketidakjelasan peran, konflik peran, profesionalisme, budaya organisasi, dan tekanan anggaran waktu (time budget pressure) terhadap kinerja auditor. Universitas Negeri Semarang.
Ashadhi,S. Pengaruh pelatihan teknis, tekanan waktu terhadap kualitas audit dengan motivasi sebagai variabel moderating studi pada bpkp kantor perwakilan v di semarang.
Aritonang, Lebrin R. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Tangerang Selatan. Universitas Terbuka
Chandra,F,K. (2006). Pengaruh tindakan supervisi terhadap kinerja auditor internal dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Universitas Diponegoro Semarang.
Cahyaningrum,C,D,Utami,I. (2015). Do Obedience Pressure ang Task Complexity Affect Audit Decision?. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia Volume 12 Nomor 1, Juni 2015. Universitas Kristen Satya Wacana
Duha,T.(2012). Motivasi Untuk Kinerja.CV Budi Utama, Ngaglik, Sleman
Erwina.,Andreas.,&Hardi. (2015). Pengaruh motivasi terhadap hubungan kompleksitas tugas, gaya kepemimpinan dengan kinerja auditor. Volume 10, Nomor 1, April 2015 halaman 1 – 142. Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Riau.
Fauzi, A., & Hidayat,R. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
Hasim,D.(2019). Pengaruh kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja Terhadap kinerja Pegawai. Qiara Media. 27 Agustus 2019.
L.Azhar.A. (2013). Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, kesan ketidakpastian lingkungan, locus of control dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di pekanbaru, padang dan batam), Volume 21, Nomor 4 Desember 2013),
Marganingsih,A.,&Martani,D.(2010).Anteseden komitmen organisasi dan motivasi: konsekuensinya terhadap kinerja auditor intern pemerintah. Jumal Akuntansi dan Keuangan Indonesia Volume 7 - No. 1, Juni 2010.Universitas Indonesia)
Mustikayani,N,L,P,D & Dwirandra, A,A,N,B. (2016). Budaya tri hita karana sebagai pemoderasi kompleksitas tugas dan tekanan waktu terhadap kinerja auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.16.2. Agustus (2016): 1544-1573
Muhsin. (2018). Peran tekanan anggaran waktu auditor dalam memoderasi effort dan kinerja audit judgment, Jurnal Akuntansi Multiparadigma, Volume 9, Nomor 2, Agustus 2018, Hlm 223-235)
Mahdy.E. (2012). Analisis pengaruh locus of control dan kompleksitas tugas audit terhadap kinerja auditor internal. Universitas Diponegoro Semarang
Munawarah, & Diantimala. (2016). Pengaruh Motivasi, Diskusi dalam Reviu Audit, Kompleksitas Tugas, dan Tekanan Waktu terhadap Kinerja Auditor.Studi Pada Inspektorat Kabupaten/Kota Di Provinsi Aceh. Jurnal Telaah Riset Akuntansi, 9(1), 33–44.
Mustikayani, & Dwirandra. (2016). Budaya tri hita karana sebagai pemoderasi kompleksitas tugas dan tekanan waktu terhadap kinerja auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 16(2).
Nordiawan,D, Hertianti,A. (2010). Akuntansi sektor publik. Salemba Empat. Jakarta
Pramesthiningtyas, A,H. (2011). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, melalui komitmen organisasi dan motivasi sebagai variabel intervening studi kasus pada 15 perusahaan di kota semarang. Universitas Diponegoro
Panjaitan,A,.&Jatmiko,B .(2014). Pengaruh motivasi. Stress. dan rekan kerja terhadap kinerja auditor . studi empiris pada kantor akuntan publik di dki Jakarta. Vol. 5, No 1, Juni 2014, 1 – 18
Rahmadayanti,A,R dan Wibowo,S,A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Profesionalisme, Kompleksitas Tugas, Budaya Organisasi dan Tekanan Anggaran Waktu Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia, Vol. 1 No. 2, Hlm: 106-120, Desember 2017 Website: http://journal.umy.ac.id/index.php/rab
Robbins,S.P & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.Salemba Empat
Rustiarini, N, W. (2013). ). Pengaruh Kompleksitas Tugas, Tekanan Waktu, dan Sifat Kepribadian pada Kinerja. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(2), 126–138. https://doi.org/10.7454/mssh.v17i2.2961
Sujana,E. (2012). Pengaruh kompetensi, motivasi, kesesuaian peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal inspektorat pemerintah kabupaten studi pada kantor inspektorat kabupaten badung dan buleleng. Vol 2 no 1,singaraja, desember 2012.
Sobirin,A. (2016). Perilaku Organisasi. Universitas Terbuka. Tangerang Selatan
Septiawan,B.,Masrunik,E., dan Rizal,M.(2020). Motivasi Kerja dan Gen Z: Teori dan Penerapan. Zaida digital publishing. 2 Juli 2020.
Susilo,A,U,W.(2017).Integritas sebagai pemoderasi pengaruh tekanan anggaran waktu, kompleksitas tugas, dan pengalaman kerja pada kualitas audit. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.3 (2017): 847-880)
Widyarini,K.(2015).Pengaruh prosedur reviu, latar belakang pendidikan, tekanan waktu, dan anggaran dana reviu pada kualitas reviu laporan keuangan pemerintah daerah. studi empiris pada inspektorat daerah di provinsi bali. Universitas Udayana.
Wijaya,I,A.,&Yulyono,M,T. (2017). Does Complexity Audit Task, Time Deadline Pressure, Obedience Pressure, and Information System Expertise Improve Audit Quality, International Journal of Economics and Financial Issues, 2017, 7(3), 398-403)
Yudha,P,A.,Sujana,E., & Purnamawati,I,G,A.(2017). Pengaruh kompleksitas audit, due professional care, tekanan anggaran waktu, dan pengalaman auditor terhadap kualitas audit dengan variabel moderasi pemahaman terhadap sistem informasi. studi empiris pada auditor kap di bali. Vol: 8 No: 2 Tahun 2017. Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia.
Author. Pengertian time budget pressure, indikator dan dampak time budget pressure menurut para ahli lengkap. (Onlime)
Tersedia : https://www.pelajaran.co.id/2018/13/pengertian-time-budget-pressure-indikator-dan-dampak-time-budget-pressure-menurut-para-ahli-lengkap.html. 24 Oktober 2020
Author.Pengertian Anggaran, Fungsi, Manfaat, Jenis dan Prosedur Penyusunan Anggaran Menurut Para Ahli Lengkap. (2018). (Online)
Tersedia :https://www.pelajaran.co.id/2018/16/pengertian-fungsi-manfaat-jenis-dan-prosedur-penyusunan-anggaran.html. (24Oktober 2020)
Zulkarnaen,W.,& Kusmayadi. (2013). Pengaruh kompleksitas tugas, orientasi tujuan dan efikasi diri terhadap motivasi kerja pimpinan bank bri se-kota bandung
Downloads
Published
2020-12-23
How to Cite
Yuniarti, T. (2020). MOTIVASI KERJA DAN KINERJA AUDITOR TERHADAP TEKANAN ANGGARAN WAKTU, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN ANGGARAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN DAN KEUANGAN). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 233–251. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.350
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
