DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN (SEBUAH LITERATUR REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.335Keywords:
Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi, Gaya KepemimpinanAbstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat penting bagi organisasi baik di perusahaan swasta maupun pemerintah. Untuk mencapai keberhasilan tujuan organisasi maupu individu diperlukan tatanan secara sistematis dan terstruktur yang diatur dalam sebuah pola manajemen organisasi. Salah satu upaya manajemen sumber daya manusia yaitu pengendalian terhadap faktor-faktor yang signifikan mempengaruhi kinerja organisasi. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan dan sejauh mana pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, yang merupakan suatu studi literatur dari berbagai penelitian sebelumnya yang dianggap relevan, agar dapat dijadikan bahan referensi bagi peneltian selanjutnya dibidang sumber daya manusia dalam menentukan strategi dan kebijakan sebuah organisasi.
References
Abriansyah. Rizky Yoga Cristian. (2013). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja satuan kerja perangkat daerah (skpd) di lingkungan pemerintah kota surabaya.
Alberto, A.-C., Victor, G.-M., & Eulogio, C.-P. (2005). Leadership and organizational learning’s role on innovation and performance: Lessons from Spain. Industrial Marketing Management. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2005.09.006
Alfian, E. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bangka Selatan. Universitas Terbuka.
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian?: Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Yogyakarta?: Deepublish,. https://elit.ittelkom-sby.ac.id/opac/detail-opac?id=219
Amrozi. (2017). Pengaruh Kemepimpinan,Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di RUmah Sakit Besuki-Situbondo. Digital Repository Universitas Jember, 9–35. http://repository.unimus.ac.id/411/
Ansori, F. S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan Dan Kawasan Permukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulon Progo Fandi. 2017.
Anwar Prabu, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Perusahaan, Bandung: PTRemaja RosdakaryaPTRemaja Rosdakarya.
Arsyad, M., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2020). Effect of quality of work life and leadership on job satisfaction and performance workforce at the State University of Medan. Asian Journal of Social Sciences and Management Studies, 7(3), 188–197. https://doi.org/10.20448/journal.500.2020.73.188.197
Aziz, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat Abdul. Ilmu Kesehatan Masyarakat. 2020; 9 (1): 48-52 Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat. 2020; 9 (1): 48-52 Jurnal, 1(01), 3–11. http://journals.stikim.ac.id/index.php/jikm
Badjuri, A. (2009). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi pada KAP di Jawa Tengah dan DIY ). Jurnal Ilmiah Kajian Akuntansi, 1(2), 117–132.
Baihaqi, M. F. (2010). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Biological Conservation. https://doi.org/10.1007/s10584-013-0699-2
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.18.2. Februari (2017): 1314-1342, 18, 1314–1342.
Chandra, T., & Priyono, P. (2015). The Influence of Leadership Styles, Work Environment and Job Satisfaction of Employee Performance—Studies in the School of SMPN 10 Surabaya. International Education Studies, 9(1), 131. https://doi.org/10.5539/ies.v9n1p131
Chandrasekara, W. (2019). the Effect of Transformational Leadership Style on Employees Job Satisfaction and Job Performance: a Case of Apparel Manufacturing Industry in Sri Lanka. International Journal of Economics, Commerce and Management, VII(7), 385–393.
Daft, R. L. (2006). Management. In Edisi keenam. Salemba empat, Jakarta.
Dewi, D. R., Sulistyati, M., & Mauludin, M. A. (2017). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Ketua Umum dengan Kinerja Karyawan Koperasi. Jurnal Universitas Padjadjaran, 1–12.
Dewi, P., & Netra, I. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Matahari Bungalow Restaurant and Spa Legian Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(7), 255235.
Diastuti, W. J. (2014). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus PT Sarinah (Persero) Jakarta Woro. Jurnal MIX, IV(1), 114–122.
Edwy, F. M. (2016). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI KERJA, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI PEKANBARU, PADANG DAN BATAM Oleh: JOM FEKON, 3(1).
Erniwati, S., Ramly, M., & Alam, R. (2020). Leadership style, organizational culture and job satisfaction at employee performance. Journal Acounting, 1(July), 9–18.
Fathoni. (2006). Organiasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta?: Rineka Cipta, 2006. https://doi.org/10.1377/hlthaff.2013.0625
Firmani, P. S. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Ikip Pgri Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(1), 63–77.
Gemani, Ri. (2019). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA JURNAL FATEKSA?: Jurnal Teknologi Dan Rekayasa, 4, 27–33.
Handoko, T. H. (2002). Manajemen personalia dan sumber daya manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hariri, H., Ridwan, & Karwan, D. (2017). Evolusi Pendekatan Teori Kepemimpinan Menuju Kepemimpinan Efektif. Yogyakarta.
Hartoyo, & Setiaji, B. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 37–46.
Hasibuan, S. . M. (2006). Organisasi dan Motivasi – Dasar Peningkatan Produktivitas. In Bumi Aksara Jakarta.
Hermawati, R., & Suganjar. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Anak Buah Kapal Deck Departement Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 18(1), 1–13. https://doi.org/10.33489/mibj.v18i1.225
Herujito, Y. M. (2006). Dasar Dasar Manajemen . Jakarta: PT Grasindo, 2006. https://books.google.co.id/books?id=5a6qKl5NpHQC&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false
Hidayat, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(juni), 17–27.
I Wayan Arya Lantara. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231–240.
Ilyas, M., & Abdullah, T. (2016). The Effect of Leadership, Organizational Culture, Emotional Intellegence, and Job Satisfaction on Performance. International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE), 5(2), 158. https://doi.org/10.11591/ijere.v5i2.4534
Irawati, Sudarno, & Komardi, D. (2019). Effect of Work Motivation, Organizational Culture on Work Satisfaction and Performance of Teachers in Public Junior High School Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 210–221.
Jaenudin, & Frida, C. (2015). FACTORS IN INFLUENCING CIVIL SERVANTS ’ PERFORMANCE. Jurnal Administrasi Negara, 21, 50–61.
Kartono, K. (2006). Pemimpinan dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kurnianingtyas, W. (2018). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Pegawai SMK Raden Patah Kota Mojokerto. JEBDEER: Journal of Entrepreneurship, Business Development and Economic Educations Research, 1(2), 21–28. https://doi.org/10.32616/jbr.v1i2.66
Liliweri, A. (1997). Komunikasi antar pribadi. Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. In PT. Andi: Yogyakarta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama. https://books.google.co.id/books?id=VBOg9va38icC&printsec=frontcover&dq=inauthor:%22A.+A.+Anwar+Prabu+Mangkunegara%22&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwjtk5a4gJvsAhXabn0KHZsyCGYQuwUwAHoECAEQBg#v=onepage&q&f=false
Mariam, R. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 108. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i2.1080
Masrokhah, S., & Suciningtyas, S. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 74–85.
Mihalcea, A. (2014). Leadership, Personality, Job Satisfaction and Job Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 127, 443–447. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.03.287
Miller, McCance, & McNamara. (1991). Agr. Edu 885 Research Methods. University of Leicester. https://www2.le.ac.uk/departments/geology/people/jenkin-grt/personal/publication-abstracts/Miller etal 1991.pdf/view
Nasution, M. N. (2010). Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Manajement). Jakarta: Ghalia. Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Manajement). Jakarta: Ghalia.
Nawawi, I. (2009). Perilaku Administrasi - Kajian Teori dan Pengantar Publik. ITS. https://shopee.co.id/Perilaku-Administrasi--Prof.-Dr.-H.-Ismail-Nawawi-ITS-i.15607699.1590409240
Novita Angela, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. RIset Bisnis Manajemen, 4(3), 335–350.
Nugroho, R. (2006). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Cabang Bandung). 96.
Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 341. https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i2.007
P. Siagian, S. (2008). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. In Jakarta: cetakan kedelapan belas BUMI RAKSA.
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
Pertiwi, T. P., & Saputra, A. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN CIREBON. Jurnal Ilmiah Indonesia, 53(9), 1689–1699.
Pinatih, I. G. B. A., & Gorda, A. A. N. E. S. (2017). Gaya kepemimpinan, beban kerja, stres kerja, teknologi informasi, dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(2), 298–310. http://journal.undiknas.ac.id/index.php/manajemen
Prabu, A. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten muara enim. 3(6).
Prasetiyo, E. J., & Hakim, S. L. R. L. (2020). ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ANALYSIS. DIMENSI, VOL. 9, NO. 2?: 186-201 JULI 2020 ISSN: 2085-9996, 9(2), 186–201.
Prayatna, A., & Subudi, I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2), 252587.
Puspita, I. A., & Yuniawan, A. (2012). KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Pegawai Dinas Pertanian Perikanan dan Pangan Kabupaten Semarang ). 7, 1–14.
Putra, R., Nyoto, Sayono, & Wulandari, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di SMK Negeri Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 328–343.
Putri, E. N., & Ardiana, I. D. K. R. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI LINGKUNGAN ITS SURABAYA. Global, 03(02), 1–14.
Rafiansyah, & Puteri, M. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kayong Utara. Jurnal Ilmiah Aset, 21(2), 115–122.
Rahadian, M., & Suwandana, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 251085.
Rahmat, Ramly, M., Mallongi, S., & Kalla, R. (2019). The Leadership Style Effect on The Job Satisfaction and The Performance. Asia Pacific JournalOf Management and Education, 1–13.
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1). https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik . Rajawali Pers,. https://books.google.co.id/books?id=Rb7qZwEACAAJ&dq=Manajemen+Sumber+Daya+Manusia+Untuk+Perusahaan+Dari+Teori+Ke+Praktik+Veithzal+Rivai.+(2011)&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwiv_MvF48TsAhUQ6XMBHXeNAnMQ6AEwAHoECAIQAQ
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. PT.Macanan Jaya Cemerlang, Ed-10. https://doi.org/10.1006/jmbi.1999.3279
Rochmanasari, D., Ekonomika, F., Bisnis, D. A. N., & Diponegoro, U. (2013). ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT BKK KABUPATEN DEMAK.
Rohmah, F., Budiwati, H., & Sulistyan, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Desa Banjarwaru Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Ruvendi, R. (2005). Imbalan Dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 1(01), 17. https://doi.org/10.33062/jib.v1i01.146
Samosir, K. T. (2010). FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGA WAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TOBA SAMOSIR. Universitas Medan Area.
Sandewa, F. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, 10(2), 1–15.
Sandiartha, I. W. B., & Suwandana, I. G. M. (2020). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI GRAHA CANTI SEMAWANG-SANUR. Journal of Visual Languages & Com`puting, 11(3), 55. https://www.m-culture.go.th/mculture_th/download/king9/Glossary_about_HM_King_Bhumibol_Adulyadej’s_Funeral.pdf
Siagian, M., & Wasiman. (2020). Model Hubungan Kepemimpinan , Stres Kerja , Komitmen Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PERUSAHAAN JASA PENGIRIMAN KARGO DI KOTA BATAM. Jurnal Rekaman, Vol. 4, No.2, Juni 2020, 3(2).
Siagian, S.P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (1995). Manajemen sumber daya manusia - . Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=Qf2RDAEACAAJ&dq=Siagian,+Sondang+P.+2015.+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia.+Jakarta:+PT+Bumi+Aksara&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwj3vtywyMPsAhVBT30KHeAnAwQQ6AEwAHoECAEQAQ
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta?: Bagian Penerbitan STIE YPKN, 2004. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=553197
Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 2(17), 48–55.
Soetopo, H., & Kamsyach, A. (2010). Perilaku organisasi: Teori dan praktik dalam bidang pendidikan. Bandung?: Remaja Rosdakarya. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=392123
Soetrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ&pg=PR4&dq=Sutrisno,+E.+2009.Manajemen+Sumber+Daya+Manusia,+Edisi+Pertama.+Jakarta:+Kencana+Prenada+Media+Group&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwiF8qGV9prsAhVaOSsKHZYGD-EQuwUwAnoECAAQBw#v=onepage&q=Sutrisno%2C E. 2009.
Sumarjaya, M., & Supartha, I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Etis, Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Di Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(4), 248766.
Suryosukmono, G. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi SEBAGAI MOTIVATOR KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(03), 1–18. https://doi.org/10.30996/persona.v4i03.725
Torlak, N. G., & Kuzey, C. (2019). Leadership, job satisfaction and performance links in private education institutes of Pakistan. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(2), 276–295. https://doi.org/10.1108/IJPPM-05-2018-0182
Uno, H. B. (2012). Teori Motivasi & Pengukurannya. Bumi Aksara Jakarta. https://books.google.co.id/books?id=8o5_tQEACAAJ&dq=inauthor:%22Hamzah+B.+Uno%22&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwj4htrIhZvsAhWy8XMBHXeEA9sQ6AEwA3oECAYQAQ
Viska Yanti. (2020). Pengaruh komitmen organisasi, peran kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerjapegawai pada kantor pelayanan pajak pratama binjai. P ISSN 0216-4930, 2(1), 77–84.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi . Rajagrafindo Persada. http://www.rajagrafindo.co.id/produk/budaya-organisasi/
Wimpy, M. (2013). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GIANT SUPERMARKET CABANG MANGGARAI. Jurnal Teknologi, 1(1), 69–73. https://doi.org/10.11113/jt.v56.60
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia: teori, aplikasi, dan penelitian. Jakarta: Salemba Empat. http://library.um.ac.id/free-contents/index.php/buku/detail/evaluasi-kinerja-sumber-daya-manusia-teori-aplikasi-dan-penelitian-wirawan-38327.html
Alberto, A.-C., Victor, G.-M., & Eulogio, C.-P. (2005). Leadership and organizational learning’s role on innovation and performance: Lessons from Spain. Industrial Marketing Management. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2005.09.006
Alfian, E. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bangka Selatan. Universitas Terbuka.
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian?: Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Yogyakarta?: Deepublish,. https://elit.ittelkom-sby.ac.id/opac/detail-opac?id=219
Amrozi. (2017). Pengaruh Kemepimpinan,Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di RUmah Sakit Besuki-Situbondo. Digital Repository Universitas Jember, 9–35. http://repository.unimus.ac.id/411/
Ansori, F. S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan Dan Kawasan Permukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulon Progo Fandi. 2017.
Anwar Prabu, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Perusahaan, Bandung: PTRemaja RosdakaryaPTRemaja Rosdakarya.
Arsyad, M., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2020). Effect of quality of work life and leadership on job satisfaction and performance workforce at the State University of Medan. Asian Journal of Social Sciences and Management Studies, 7(3), 188–197. https://doi.org/10.20448/journal.500.2020.73.188.197
Aziz, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat Abdul. Ilmu Kesehatan Masyarakat. 2020; 9 (1): 48-52 Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat. 2020; 9 (1): 48-52 Jurnal, 1(01), 3–11. http://journals.stikim.ac.id/index.php/jikm
Badjuri, A. (2009). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi pada KAP di Jawa Tengah dan DIY ). Jurnal Ilmiah Kajian Akuntansi, 1(2), 117–132.
Baihaqi, M. F. (2010). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Biological Conservation. https://doi.org/10.1007/s10584-013-0699-2
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.18.2. Februari (2017): 1314-1342, 18, 1314–1342.
Chandra, T., & Priyono, P. (2015). The Influence of Leadership Styles, Work Environment and Job Satisfaction of Employee Performance—Studies in the School of SMPN 10 Surabaya. International Education Studies, 9(1), 131. https://doi.org/10.5539/ies.v9n1p131
Chandrasekara, W. (2019). the Effect of Transformational Leadership Style on Employees Job Satisfaction and Job Performance: a Case of Apparel Manufacturing Industry in Sri Lanka. International Journal of Economics, Commerce and Management, VII(7), 385–393.
Daft, R. L. (2006). Management. In Edisi keenam. Salemba empat, Jakarta.
Dewi, D. R., Sulistyati, M., & Mauludin, M. A. (2017). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Ketua Umum dengan Kinerja Karyawan Koperasi. Jurnal Universitas Padjadjaran, 1–12.
Dewi, P., & Netra, I. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Matahari Bungalow Restaurant and Spa Legian Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(7), 255235.
Diastuti, W. J. (2014). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus PT Sarinah (Persero) Jakarta Woro. Jurnal MIX, IV(1), 114–122.
Edwy, F. M. (2016). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI KERJA, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI PEKANBARU, PADANG DAN BATAM Oleh: JOM FEKON, 3(1).
Erniwati, S., Ramly, M., & Alam, R. (2020). Leadership style, organizational culture and job satisfaction at employee performance. Journal Acounting, 1(July), 9–18.
Fathoni. (2006). Organiasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta?: Rineka Cipta, 2006. https://doi.org/10.1377/hlthaff.2013.0625
Firmani, P. S. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Ikip Pgri Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(1), 63–77.
Gemani, Ri. (2019). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA JURNAL FATEKSA?: Jurnal Teknologi Dan Rekayasa, 4, 27–33.
Handoko, T. H. (2002). Manajemen personalia dan sumber daya manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hariri, H., Ridwan, & Karwan, D. (2017). Evolusi Pendekatan Teori Kepemimpinan Menuju Kepemimpinan Efektif. Yogyakarta.
Hartoyo, & Setiaji, B. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 37–46.
Hasibuan, S. . M. (2006). Organisasi dan Motivasi – Dasar Peningkatan Produktivitas. In Bumi Aksara Jakarta.
Hermawati, R., & Suganjar. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Anak Buah Kapal Deck Departement Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 18(1), 1–13. https://doi.org/10.33489/mibj.v18i1.225
Herujito, Y. M. (2006). Dasar Dasar Manajemen . Jakarta: PT Grasindo, 2006. https://books.google.co.id/books?id=5a6qKl5NpHQC&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false
Hidayat, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(juni), 17–27.
I Wayan Arya Lantara. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231–240.
Ilyas, M., & Abdullah, T. (2016). The Effect of Leadership, Organizational Culture, Emotional Intellegence, and Job Satisfaction on Performance. International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE), 5(2), 158. https://doi.org/10.11591/ijere.v5i2.4534
Irawati, Sudarno, & Komardi, D. (2019). Effect of Work Motivation, Organizational Culture on Work Satisfaction and Performance of Teachers in Public Junior High School Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 210–221.
Jaenudin, & Frida, C. (2015). FACTORS IN INFLUENCING CIVIL SERVANTS ’ PERFORMANCE. Jurnal Administrasi Negara, 21, 50–61.
Kartono, K. (2006). Pemimpinan dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kurnianingtyas, W. (2018). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Pegawai SMK Raden Patah Kota Mojokerto. JEBDEER: Journal of Entrepreneurship, Business Development and Economic Educations Research, 1(2), 21–28. https://doi.org/10.32616/jbr.v1i2.66
Liliweri, A. (1997). Komunikasi antar pribadi. Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. In PT. Andi: Yogyakarta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama. https://books.google.co.id/books?id=VBOg9va38icC&printsec=frontcover&dq=inauthor:%22A.+A.+Anwar+Prabu+Mangkunegara%22&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwjtk5a4gJvsAhXabn0KHZsyCGYQuwUwAHoECAEQBg#v=onepage&q&f=false
Mariam, R. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 108. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i2.1080
Masrokhah, S., & Suciningtyas, S. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 74–85.
Mihalcea, A. (2014). Leadership, Personality, Job Satisfaction and Job Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 127, 443–447. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.03.287
Miller, McCance, & McNamara. (1991). Agr. Edu 885 Research Methods. University of Leicester. https://www2.le.ac.uk/departments/geology/people/jenkin-grt/personal/publication-abstracts/Miller etal 1991.pdf/view
Nasution, M. N. (2010). Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Manajement). Jakarta: Ghalia. Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Manajement). Jakarta: Ghalia.
Nawawi, I. (2009). Perilaku Administrasi - Kajian Teori dan Pengantar Publik. ITS. https://shopee.co.id/Perilaku-Administrasi--Prof.-Dr.-H.-Ismail-Nawawi-ITS-i.15607699.1590409240
Novita Angela, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. RIset Bisnis Manajemen, 4(3), 335–350.
Nugroho, R. (2006). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Cabang Bandung). 96.
Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 341. https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i2.007
P. Siagian, S. (2008). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. In Jakarta: cetakan kedelapan belas BUMI RAKSA.
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
Pertiwi, T. P., & Saputra, A. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN CIREBON. Jurnal Ilmiah Indonesia, 53(9), 1689–1699.
Pinatih, I. G. B. A., & Gorda, A. A. N. E. S. (2017). Gaya kepemimpinan, beban kerja, stres kerja, teknologi informasi, dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(2), 298–310. http://journal.undiknas.ac.id/index.php/manajemen
Prabu, A. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten muara enim. 3(6).
Prasetiyo, E. J., & Hakim, S. L. R. L. (2020). ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ANALYSIS. DIMENSI, VOL. 9, NO. 2?: 186-201 JULI 2020 ISSN: 2085-9996, 9(2), 186–201.
Prayatna, A., & Subudi, I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2), 252587.
Puspita, I. A., & Yuniawan, A. (2012). KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Pegawai Dinas Pertanian Perikanan dan Pangan Kabupaten Semarang ). 7, 1–14.
Putra, R., Nyoto, Sayono, & Wulandari, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di SMK Negeri Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 328–343.
Putri, E. N., & Ardiana, I. D. K. R. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI LINGKUNGAN ITS SURABAYA. Global, 03(02), 1–14.
Rafiansyah, & Puteri, M. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kayong Utara. Jurnal Ilmiah Aset, 21(2), 115–122.
Rahadian, M., & Suwandana, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 251085.
Rahmat, Ramly, M., Mallongi, S., & Kalla, R. (2019). The Leadership Style Effect on The Job Satisfaction and The Performance. Asia Pacific JournalOf Management and Education, 1–13.
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1). https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik . Rajawali Pers,. https://books.google.co.id/books?id=Rb7qZwEACAAJ&dq=Manajemen+Sumber+Daya+Manusia+Untuk+Perusahaan+Dari+Teori+Ke+Praktik+Veithzal+Rivai.+(2011)&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwiv_MvF48TsAhUQ6XMBHXeNAnMQ6AEwAHoECAIQAQ
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. PT.Macanan Jaya Cemerlang, Ed-10. https://doi.org/10.1006/jmbi.1999.3279
Rochmanasari, D., Ekonomika, F., Bisnis, D. A. N., & Diponegoro, U. (2013). ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT BKK KABUPATEN DEMAK.
Rohmah, F., Budiwati, H., & Sulistyan, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Desa Banjarwaru Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Ruvendi, R. (2005). Imbalan Dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 1(01), 17. https://doi.org/10.33062/jib.v1i01.146
Samosir, K. T. (2010). FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGA WAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TOBA SAMOSIR. Universitas Medan Area.
Sandewa, F. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, 10(2), 1–15.
Sandiartha, I. W. B., & Suwandana, I. G. M. (2020). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI GRAHA CANTI SEMAWANG-SANUR. Journal of Visual Languages & Com`puting, 11(3), 55. https://www.m-culture.go.th/mculture_th/download/king9/Glossary_about_HM_King_Bhumibol_Adulyadej’s_Funeral.pdf
Siagian, M., & Wasiman. (2020). Model Hubungan Kepemimpinan , Stres Kerja , Komitmen Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PERUSAHAAN JASA PENGIRIMAN KARGO DI KOTA BATAM. Jurnal Rekaman, Vol. 4, No.2, Juni 2020, 3(2).
Siagian, S.P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (1995). Manajemen sumber daya manusia - . Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=Qf2RDAEACAAJ&dq=Siagian,+Sondang+P.+2015.+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia.+Jakarta:+PT+Bumi+Aksara&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwj3vtywyMPsAhVBT30KHeAnAwQQ6AEwAHoECAEQAQ
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta?: Bagian Penerbitan STIE YPKN, 2004. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=553197
Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 2(17), 48–55.
Soetopo, H., & Kamsyach, A. (2010). Perilaku organisasi: Teori dan praktik dalam bidang pendidikan. Bandung?: Remaja Rosdakarya. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=392123
Soetrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ&pg=PR4&dq=Sutrisno,+E.+2009.Manajemen+Sumber+Daya+Manusia,+Edisi+Pertama.+Jakarta:+Kencana+Prenada+Media+Group&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwiF8qGV9prsAhVaOSsKHZYGD-EQuwUwAnoECAAQBw#v=onepage&q=Sutrisno%2C E. 2009.
Sumarjaya, M., & Supartha, I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Etis, Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Di Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(4), 248766.
Suryosukmono, G. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi SEBAGAI MOTIVATOR KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(03), 1–18. https://doi.org/10.30996/persona.v4i03.725
Torlak, N. G., & Kuzey, C. (2019). Leadership, job satisfaction and performance links in private education institutes of Pakistan. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(2), 276–295. https://doi.org/10.1108/IJPPM-05-2018-0182
Uno, H. B. (2012). Teori Motivasi & Pengukurannya. Bumi Aksara Jakarta. https://books.google.co.id/books?id=8o5_tQEACAAJ&dq=inauthor:%22Hamzah+B.+Uno%22&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwj4htrIhZvsAhWy8XMBHXeEA9sQ6AEwA3oECAYQAQ
Viska Yanti. (2020). Pengaruh komitmen organisasi, peran kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerjapegawai pada kantor pelayanan pajak pratama binjai. P ISSN 0216-4930, 2(1), 77–84.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi . Rajagrafindo Persada. http://www.rajagrafindo.co.id/produk/budaya-organisasi/
Wimpy, M. (2013). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GIANT SUPERMARKET CABANG MANGGARAI. Jurnal Teknologi, 1(1), 69–73. https://doi.org/10.11113/jt.v56.60
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia: teori, aplikasi, dan penelitian. Jakarta: Salemba Empat. http://library.um.ac.id/free-contents/index.php/buku/detail/evaluasi-kinerja-sumber-daya-manusia-teori-aplikasi-dan-penelitian-wirawan-38327.html
Downloads
Published
2020-12-17
How to Cite
Runa, R. (2020). DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN (SEBUAH LITERATUR REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 202–222. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.335
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
