Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Penghubung

Authors

  • Brilian Putri Alit Mahasiswa FEB, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Andini Shinta Rahayu Mahasiswa FEB, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Nadiah Sekar Anum Mahasiswa FEB, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Dwi Nurambarwati Mahasiswa FEB, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Muhammad Muzayin Kamal Mahasiswa FEB, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Ni Nyoman Sawitri Dosen FEB, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jimt.v6i2.3266

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Artikel ini membahas mengenai pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel penghubung. Tujuan artikel ini adalah untuk memahami bagaimana membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan untuk riset selanjutnya. Artikel ini menggunakan objek riset dengan pada pustaka online, Goggle Scholar, Mendeley, dan sumber akademik lainnya. Metode riset dengan library research yang bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis dilakukan secara deskriptif kualitatif, dengan pendekatan yang meneyeluruh terhadap literatur yang ada, untuk menyusun pemahaman mengenai hubungan antar variabel tersebut. Hasil artikel ini: 1.) Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja; 2.) Pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja; 3.) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja; 4.) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 5.) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 6.) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 7.) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

References

Agustina, D. M., Silitonga, E. S., & Widodo, D. S. (2019). Organizational Culture and Leadership Influences Organizational Performance through Motivation: Case on Pt. Bank Pembangunan Daerah of West Java and Banten Tbk Branch of Rawamangun Jakarta.

Ahmadi, F., Sunyoto, S., & Ardiansari, A. (2018). Pengaruh perdagangan online terhadap perilaku masyarakat kota semarang. Jurnal Riptek, 12(2), 107–118.

Dami, W. D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514–526.

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339–358.

Fauzi, A. (2021). Valuasi ekonomi dan penilaian kerusakan sumber daya alam dan lingkungan. PT Penerbit IPB Press.

Hasibuan, A. (2015). Motivasi Suluk 5 Hari Dan Ketekunan Beribadah Pengamal Tarekat Naqsyabandiyah Syekh H. Mhd. Ihsan Harahap (Studi Analisis Pada Murid Usia Minus 40 Tahun). Tazkir: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial Dan Keislaman, 1(2), 122–134.

Hasibuan, M. S. (2014). Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi SDM, Pengawasan. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hermana, D. D. J. J., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Freshmart Superstore Bahu Mall Manado. Productivity, 4(1), 48–54.

Herzberg, F. (2015). Motivation-hygiene theory. In Organizational Behavior 1 (pp. 61–74). Routledge.

Jelatu, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada KantorPT. Citra Bakti Persada Makassar. Sistematis: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 1(1), 49–59.

Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2017). Essentials of organizational behavior. Pearson Education (us).

Karabi, A. H., & FoEh, J. E. (2024a). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Intelkam Polda Ntt (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(2), 129–137.

Karabi, A. H., & FoEh, J. E. (2024b). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Intelkam Polda Ntt (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(2), 129–137.

Kitchenham, B., Brereton, O. P., Budgen, D., Turner, M., Bailey, J., & Linkman, S. (2009). Systematic literature reviews in software engineering–a systematic literature review. Information and Software Technology, 51(1), 7–15.

Limakrisna, N., & Ali, H. (2016). Model of customer satisfaction: Empirical study at fast food restaurants in bandung. International Journal of Business and Commerce, 5(6), 132–146.

Mahmud, R., & Prabowo, B. (2024). The Influence Of Work Discipline, Work Motivation, And Work Environment On Employee Performance At UD. Karya Jati. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(3), 2891–2902.

Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence and discipline on employee performance in company (case study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211(6), 1240–1251.

Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. (2000). 2.2 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

Maulana, I. W., Firdaus, M., & Prastyowati, A. H. (2024). The Influence of Work Motivation, Work Discipline, Work Environment and Work Culture on Employee Performance. Clean and Sustainable Production, 2(2), 92–101.

Nitisemito, M. T. (2016). Evaluasi Pengendalian Mutu Audit Pada Inspektorat Kabupaten Bantul.

Noviyanti, I., & Asmalah, L. (2023). The Influence of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance. International Journal Management and Economic, 2(3), 28–38.

Nurrachma, F. N., Krisnandi, H., & Digdowiseiso, K. (2024). The Influence of Motivation, Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT. Tamim Zada Rajawali. International Journal of Social Service and Research, 4(02), 437–444.

Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt astra daihatsu cabang pasar minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144.

Qurrotu’ainii, H. R. P. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 15(1).

Rianawati, N. D., & Widodo, D. S. (2020). The Influence of Organizational Culture And Discipline On Organizational Performance Through Organizational Citizenship Behavior In The Inspectorate Of Bekasi City Indonesia.

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68–77.

Sedarmayanti, H. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja.

Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296–315.

Suryadi, I., & Efendi, S. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2).

Widodo, D. S. (2021). Influence of managerial performance: work motivation, leadership style and work experience (literature review study). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(6), 1079-1089.

Widodo, D. S., Silitonga, P. E. S., & Azahra, D. (2019). The influence of transactional leadership to employee job motivation and satisfaction in Jakarta stock exchange. International Journal of Governmental Studies and Humanities, 2(1), 38-46.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.

Yudha, Y. L., Silitonga, E. S., & Widodo, D. S. (2023). The influence of compensation and competence on employee performance with job satisfaction as a mediation variable at the BKKBN central office.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2).

Downloads

Published

2024-12-20

How to Cite

Alit, B. P., Rahayu, A. S., Anum, N. S., Nurambarwati, D., Kamal, M. M., & Sawitri, N. N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Penghubung. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 6(2), 1–13. https://doi.org/10.38035/jimt.v6i2.3266

Issue

Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Brilian Putri Alit, Andini Shinta Rahayu, Nadiah Sekar Anum, Dwi Nurambarwati, Muhammad Muzayin Kamal, Ni Nyoman Sawitri

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).