PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TABIR KABUPATEN MERANGIN

Authors

  • Ariansyah Ariansyah a:1:{s:5:"en_US";s:60:"Alumni Program Studi pendidikan Ekonomi STKIP YPM, Merangin ";}
  • Mardalena Dosen Program Studi pendidikan Ekonomi STKIP YPM, Merangin

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v1i1.32

Keywords:

Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Tabir Kabupaten Merangin.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja pegawai terhadap kepuasan kerja di Kantor Camat Tabir Kabupaten Merangin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif korelasional dengan teknik analisis regresi linear sederhana.Pengolahan data menggunakan IBM SPSS Versi 21. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket kepada responden yaitu pegawai kantor camat tabir sebanyak 35 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Kantor Camat Tabir, hal ini ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0, 887 dengan koefisien determinan atau R-Square sebesar 0, 813. Peneliti menyarankan agar pimpinan mampu memotivasi pegawainya agar dapat pula meningkat kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Tabir Kabupaten Merangin.

References

Agus,I. 2004. Statistic konsep dasar, aplikasi, dan pengembangan. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Anwar. 2011. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung :PT. Remaja Rosda karya.
Changgriawan, GS. 2017. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di one way production. Vol. 5, no,3 .
Danang. S. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS (center for academic publishing service).
Edy, 2014.SPSS (statistical data analysis). Jakarta: in media.
Indrasari, 2017.Kepuasan kerja dan kinerja karyawan.yogyakarta: indomediapustaka
Jauhari. 2010. Panduan penulisan skripsi teori dan aplikasi. Bandung : Cv. Pustaka setia
Nasution. 2003. Metode research (penelitian ilmiah). Jakarta: bumi aksara.
Nini dewi, 2003.Perlakuan akuntansi atas pp pasal 21 pada pt. Artha prima finance kota mobagu. Volume 1:Nomor 3.
Risma, 2012.Pengaruh Signifikansi Guru dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru SMA 1 Sentolo Kabupaten Kolon Progo Tahun 2012. Volume X: Nomor 1.

Downloads

Published

2019-10-27

How to Cite

Ariansyah, A., & Mardalena. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TABIR KABUPATEN MERANGIN. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(1), 23–30. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i1.32

Issue

Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September 2019)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).