PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Authors

  • Lili E. Lucky Meilasari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana
  • Ryani Dhyan Parashakti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nusantara
  • Justian Justian Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nusantara
  • Efa Wahyuni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nusantara

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.296

Keywords:

Kompensasi, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Surya Rengo Containers. Populasi semua karyawan departemen produksi PT Surya Rengo Containers, sedangkan teknik pengambilan sampel secara insidental menggunakan rumus Solving ditemukan 98 responden sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi. Hasil penelitian yang digunakan adalah SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan disiplin kerja serta pengaruh positif signifikan pada kepuasan kerja.

References

Afrika. (2011). "Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia dengan Pendekatan Recommended Weight Limit". Jurnal Artikel. 05(2), 84-98.
Amiroso, J., & Mulyanto. (2015). "Influence Of Discipline, Working Environment, Culture Of Organization and Competence on Workers' Performance Through Motivation, Job Satisfaction (Study in Regional Development Planning Board of Sukoharjo Regency)". European Journal Of Business and Management. 7(36), 86-98.
Bangun, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gelora Aksara Pratama.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management 8th. New Jersey: Prentice Hall International. Inc.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Mahendrawan, I. G., & Indrawati, A. D. (2015). "Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Panca Dewata DENPASAR". E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3936-3961.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Cetakan 2. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CAPS.
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CAPS.

Downloads

Published

2020-08-04

How to Cite

Lucky Meilasari, L. E. ., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. . (2020). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.296

Issue

Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2020)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).