PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN JOB INSECURITY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) (STUDI PADA PEGAWAI NON-PNS KEMENTERIAN SOSIAL RI)
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v2i1.282Keywords:
kepuasan kerja, komitmen organisasi, job insecurity, organizational citizenship behaviorAbstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan job insecurity terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai honorer Direktorat Jenderal Perlindungan dan Jaminan Sosial, Kementerian Sosial Republik Indonesia. Sampel yang digunakan sebesar 75 responden dengan menggunakan teknik probability sampling, khususnya simple random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan ialah metode analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.259; 2) Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.777; dan 3) Job Insecurity menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan dan memiliki hubungan negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar -0.071.
References
Buku:
Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modelling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS): Edisi 4. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Hellriegel, D dan Slocum, J. W. (2011). Organizational Behavior. Mason: South Western, Cengage Learning.
Ivancevich, J. M. et al. (2011). Perilaku & Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2014). Perilaku Organisasi: Edisi 9, Buku ke-2. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.
Noe, Raymond A., Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry., dan Wright, Patrick M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing: Edisi 6, Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., and Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Sarjono, H. dan Julianita, W. (2013). SPSS VS LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sopiah. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Titisari, Purnamie. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Publikasi Ilmiah:
Bateman, Thomas S. and Organ, Dennis W. (1983). Job Satisfaction and the Good Soldier: the Relationship Between Affect and Employee “Citizenship”. the Academy ff Management Journal vol. 26 No. 4.
Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh Variabel Budaya Organisasi, Komitmen dan Kepuasan Kerja Pegawai terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Publik (JAMBSP). 4 (3) : 269-290.
Budiharjo. (2004). Mengenal Organizational Citizenship Behavior (OCB). Forum Manajemen Prasetiya Mulya Tahun ke-XVIII, No. 82.
Darto, Mariman. (2014). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Peningkatan Kinerja Individu di Sektor Publik: Sebuah Analisis Teoritis dan Empiris. Jurnal Borneo Administrator, vol. 10 No. 1.
De Witte, H. (2005). Job Insecurity: Review of the International Literature on Definitions, Prevalence, Antecedents and Consequences. Journal of Industrial Psychology, 31, 1-6.
Greenglass, Esther, Ronald Burke and Lisa Fiksenbaum. (2002). Impact of Restructuring, Job Insecurity and Job Satisfaction in Hospital Nurses. Sress News January, 14(1) : 1-10.
Greenhalgh, L. and Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity. Academy of Management Review 3 : 438-488.
Lubis, M. S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi. 3 (2) : 75-84.
Organ, D. W. and Konovsky, M. A. (1989). Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior. Journal of Applied Psychology, 74 : 157-164.
Shah, S. M. A. et al. (2012). the Impact of Employee Job Satisfaction on the Organizational Commitment: a Study of Faculty Members of Public Sector Universities of Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3 (10) : 161-170.
Smithson, J. and Lewis, S. (2000). is Job Insecurity Changing the Psychological Contract?. Personnel Review, 29 (6) : 1-15.
Stynen, D., Forrier, A., Sels, L. and De Witte, H. (2015). the Relationship Between Qualitative Job Insecurity and OCB: Differences Across Age Groups. Economic and Industrial Democracy, 36 (3) : 383-405.
Sudarmo, Thessa Imay dan Wibowo, Ugung Dwi Ario. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). PSYCHO IDEA, Tahun 16 No. 1, Februari 2018 ISSN : 1693-1076.
?
Udayana, I Putu Gede Paramita dan Suwandana, I Gusti Made. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen, [S.L.], Vol. 6, No. 7 : 3570 - 3594, ISSN : 2302-8912.
Publikasi Instansi:
Badan Nasional Penanggulangan Bencana. Potensi dan Ancaman Bencana. https://bnpb.go.id//potensi-bencana. Diakses pada 27 Maret 2019, pukul 19:57.
Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modelling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS): Edisi 4. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Hellriegel, D dan Slocum, J. W. (2011). Organizational Behavior. Mason: South Western, Cengage Learning.
Ivancevich, J. M. et al. (2011). Perilaku & Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2014). Perilaku Organisasi: Edisi 9, Buku ke-2. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.
Noe, Raymond A., Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry., dan Wright, Patrick M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing: Edisi 6, Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., and Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Sarjono, H. dan Julianita, W. (2013). SPSS VS LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sopiah. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Titisari, Purnamie. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Publikasi Ilmiah:
Bateman, Thomas S. and Organ, Dennis W. (1983). Job Satisfaction and the Good Soldier: the Relationship Between Affect and Employee “Citizenship”. the Academy ff Management Journal vol. 26 No. 4.
Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh Variabel Budaya Organisasi, Komitmen dan Kepuasan Kerja Pegawai terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Publik (JAMBSP). 4 (3) : 269-290.
Budiharjo. (2004). Mengenal Organizational Citizenship Behavior (OCB). Forum Manajemen Prasetiya Mulya Tahun ke-XVIII, No. 82.
Darto, Mariman. (2014). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Peningkatan Kinerja Individu di Sektor Publik: Sebuah Analisis Teoritis dan Empiris. Jurnal Borneo Administrator, vol. 10 No. 1.
De Witte, H. (2005). Job Insecurity: Review of the International Literature on Definitions, Prevalence, Antecedents and Consequences. Journal of Industrial Psychology, 31, 1-6.
Greenglass, Esther, Ronald Burke and Lisa Fiksenbaum. (2002). Impact of Restructuring, Job Insecurity and Job Satisfaction in Hospital Nurses. Sress News January, 14(1) : 1-10.
Greenhalgh, L. and Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity. Academy of Management Review 3 : 438-488.
Lubis, M. S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi. 3 (2) : 75-84.
Organ, D. W. and Konovsky, M. A. (1989). Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior. Journal of Applied Psychology, 74 : 157-164.
Shah, S. M. A. et al. (2012). the Impact of Employee Job Satisfaction on the Organizational Commitment: a Study of Faculty Members of Public Sector Universities of Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3 (10) : 161-170.
Smithson, J. and Lewis, S. (2000). is Job Insecurity Changing the Psychological Contract?. Personnel Review, 29 (6) : 1-15.
Stynen, D., Forrier, A., Sels, L. and De Witte, H. (2015). the Relationship Between Qualitative Job Insecurity and OCB: Differences Across Age Groups. Economic and Industrial Democracy, 36 (3) : 383-405.
Sudarmo, Thessa Imay dan Wibowo, Ugung Dwi Ario. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). PSYCHO IDEA, Tahun 16 No. 1, Februari 2018 ISSN : 1693-1076.
?
Udayana, I Putu Gede Paramita dan Suwandana, I Gusti Made. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen, [S.L.], Vol. 6, No. 7 : 3570 - 3594, ISSN : 2302-8912.
Publikasi Instansi:
Badan Nasional Penanggulangan Bencana. Potensi dan Ancaman Bencana. https://bnpb.go.id//potensi-bencana. Diakses pada 27 Maret 2019, pukul 19:57.
Downloads
Published
2020-09-21
How to Cite
Priyadi, D. T., Sumardjo, M. ., & Iman Mulyono, S. . (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN JOB INSECURITY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) (STUDI PADA PEGAWAI NON-PNS KEMENTERIAN SOSIAL RI). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 10–22. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i1.282
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
