Pengaruh Work Life Balance dan Organizational Culture Terhadap Turnover Intention Karyawan Kopindosat dengan Leadership Style Sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v5i6.2714Keywords:
Work Life Balance, Budaya Organisasi, Leadership, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini menganalisis Pengaruh Worklife Balance dan Organizational Culture terhadap Turnover Intention dengan Leadership Syle sebagai Variabel Mediasi. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purpossive sampling yang dibagikan kepada karyawan/ti Koperasi Pegawai PT. Indosat, tbk (Kopindosat), dengan jumlah sebanyak 42 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis dan Sobel Test dengan menggunakan SPSS) versi 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa Worklife Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Leadership Style diterima (Sig 0,044 < dari nilai ? 0,05), Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Leadership Style diterima (Sig 0,005 < dari nilai ? 0,05), Leadership Style berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention diterima (Sig 0,048 < dari nilai ? 0,05), Worklife Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Sig <0,001 < dari nilai ? 0,05), Organizational Culture berpengaruh terhadap Turnover Intention diterima (Sig 0,12 < dari nilai ? 0,05,) Leadership Style memediasi pengaruh Worklife Balance terhadap Turnover Intention ditolak (t hitung sebesar 0,576 < dari t-tabel sebesar 1,684), Leadership Style memediasi pengaruh Organizational Culture terhadap Turnover Intention ditolak (t hitung sebesar 1,112 < dari t-tabel sebesar 1,684).
References
Adi Putra, D.M.D., dan Mujiati. 2019. “Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention”. E-Jurnal Manajemen. 8(7), 4045-4072.
Admin. 2023. Employee Retention & Attraction. https://www.gallup.com/467702/indicator-employee-retention-attraction.aspx.
Andayani, I dan Satria T. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2(1), 45-54.
Azzahra, A.N. 2019. “Pengaruh Organizational Culture Terhadap Employee Performance Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening Di PT. Telkom Indonesia Regional V.” Jurnal Ilmu Manajemen 7(2):400–410.
Dóra, Klajkó, Restás Péter, Szabó Zsolt Péter, and Czibor Andrea. 2019. “The Effect of Organizational Culture on Employee Well-Being: Work-Related Stress, Employee Identification, Turnover Intention”. Journal of International Cooperation and Development. 2(9), 19-35.
Fitri, M.A.., Riduan, Y. A., dan Herwan. 2022. “Pengaruh Work Life Balance & Reward System Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Akses Kota Bengkulu”. EKOMBIS REVIEW : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2) . doi: https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, S., dan Kurniati, W.A. 2020. “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan pada PT Permata Prima Canindo di Jakarta”. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(3), 793-802.
Hutahaean, Wendy. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Malang : Ahli Media Press
Junaidi, A., Sasono, E., Wanuri, W., dan Emiyati, D. W. 2020. “The effect of overtime, job stress, and workload on turnover intention”. Management Science Letters, 10(16), 3873–3878.
Lalitadevi, Gunawan, J., dan Nareswari, N. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dari Perspektif Pemilik UMKM Terhadap Turnover Karyawan”. Jurnal Sains dan Seni ITS 8(2). doi: 10.12962/j23373520.v8i2.48070.
Pradita, M.Y. 2016. “Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Tenaga Pemasar terhadap Motivasi dan Kinerja Tenaga Pemasar pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang”. Ekonomika-Bisnis. 7(2), 95-014. http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jeb.
Putra, I.G.N.A., Mahayasa, I.G.A., dan Oktarini, L.N. 2023. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar - Bali)”. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan 3(2):16–28. doi: 10.38156/imka.v3i2.202.
Solehah, Siti, dan Ratnasari, S.L. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam”. Jurnal Dimensi 8(2):210–39. doi: 10.33373/dms.v8i2.2153.
Unawekla, A.C. 2020. “Analisis Pengaruh Worklife Balance, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Keinginan Pindah Kerja pada Generasi Milenial”. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan. 5(6), 605-610.
Wiguna, R. I. (2018). “Pengaruh Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasi , Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia)”. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Yu, Han Sun, Eun Jun Lee, and Tae Kyun Na. 2022a “The Mediating Effects of Work–Life Balance (WLB) and Ease of Using WLB Programs in the Relationship between WLB Organizational Culture and Turnover Intention.” International Journal of Environmental Research and Public Health 19(6).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mulyana Mulyana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
