Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Solusi Bangun Indonesia di Kabupaten Tuban
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v5i6.2579Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT Solusi Bangun
Indonesia Kabupaten Tuban. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan pengumpulan data diperoleh dari seluruh karyawan di PT Solusi Bangun
Indonesia bagian Maintenance. Jumlah sampel dalam penelitian ini mengikuti
jumlah populasi yang ada yaitu sebanyak 34 responden dengan menggunakan
purposive sampling dan sumber data primer dari hasil pengisian kuesioner. Analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, Uji T
dan Uji F. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara bersama-sama atau simultan
berpengaruh terhadap Turnover Intention. Lalu secara parsial Motivasi Kerja
berpengaruh terhadap Turnover Intention. Namun, Gaya Kepemimpinan tidak
berpengaruh terhadap Turnover Intention. Untuk saran, sebaiknya perusahaan
meningkatkan mengenai pengelolaan stress dan memahami manajemen konflik
yang terjadi didalam lingkungan pekerjaan melalui pemberian program pelatihan
kepada karyawan di PT Solusi Bangun Indonesia Kabupaten Tuban.
References
Ainanur, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, I, 1-14. Retrieved from https://Doi.Org/10/30596/Maneggio.Vlil.2234
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Ferdinatus, T. (2020). Motivasi Kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafidzi. (2019). Indikator Motivasi Kerja. Indikator Motivasi Kerja, 53. Retrieved Maret 2024, 10, from Indikator Motivasi Kerja: Http://repo. Darmajaya ac.id
Jahroni, J. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen dan Bisnis (JTIMB), V, 95-106. Retrieved from https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/PSND/article/view/1301/817#
Jaya, I. M. (2020). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif. Yogyakarta: Quadrant.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405-424.
Mardikaningsih, R. (2020). Effect of Work Climate and Wages on Turnover Intention. Journal of Science, Technology and Society, I, 21-28.
Marsam. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) di Lingkungan Yapis Cabang Kabupaten Biak Numfor. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media. Retrieved from
https://books.google.co.id/books?id=86bTDwAAQBAJ&printsec=frontco
Maruli. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Mujiati, N. W. (2016). Faktor-Faktor Yang Menentukan Intensi Turnover Karyawan Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Forum Manajemen, 14.
Setiawan, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. JUMANT, XI, 19-34.
Sitanggang, D. H. (2020, November). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN. Jurnal Lentera Bisnis, 9 No 2, 21 - 30.
Sopiah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Alfabeta.
Sujarweni. (2018). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: PT Pustakabaru.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan (Vol. X). Jakarta: Prenadamedia Group.
Tambunan, T. S. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wahyuni, S. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Dalam Kemasaan (Vol. 7). Padang: Mirai Management. Retrieved from https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2711
Waluyo, M. (2019). Manajemen Psikologi Industri. Malang: Literasi Nusantara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Okky Ferdiansyah, Tyahya Whisnu Hendratni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
