Analisis Perilaku dan Kompetensi Generasi Z di Sebuah Perusahaan Dalam Mendukung Keberlangsungan Organisasi

Authors

  • Siska Yuli Anita UIN Raden Intan Lampung, Lampung, Indonesia
  • Kardinah Indrianna Meutia Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Lily Yuntina Universitas Pancasakti, Bekasi, Indonesia
  • Peppy Fachrial Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia
  • Rintis Eko Widodo Sekolah Tinggi Manajemen Pariwisata dan Logistik Lentera Mondial, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jimt.v5i6.2560

Keywords:

Keberlangsungan Organisasi, Perilaku, Kompetensi Generasi Z

Abstract

Penelitian literature review analisis perilaku dan kompetensi generasi Z di sebuah Perusahaan dalam mendukung keberlangsungan organisasi merupakan artikel literatur ilmiah dalam lingkup ilmu manajemen sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian literature ini diharapkan dapat membangun hipotesis mengenai pengaruh antar variabel yang nantinya dapat digunakan untuk penelitian selanjutnya dalam lingkup manajemen sumber daya manusia. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan studi literatur. Data yang digunakan dalam pendekatan kualitatif deskriptif ini berasal dari penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian ini dan bersumber dari media online akademik seperti Jurnal Scopus Emerald, Sage, WoS, Jurnal Sinta, Publish or Perish, DOAJ, EBSCO, Google Scholar dan buku referensi digital. Hasil dari artikel literature review ini yaitu 1) Perilaku Generasi Z berperan dalam Mendukung Keberlangsungan Organisasi; dan 2) Kompetensi Generasi Z berperan dalam Mendukung Keberlangsungan Organisasi.

References

Alamanda, W., & Riyanti, B. P. D. (2024). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Job Performance Pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup di Jakarta. Journal Psikogenesis, 11(2), 122–131. https://doi.org/10.24854/jps.v11i2.2578

Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi (Doctoral dissertation, Tesis, dan Disertasi. In In Deeppublish: Yogyakarta.

Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior?: Beban Kerja , Budaya Kerja dan Motivasi ( Studi Literature Review ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83–93.

Ali, H., Susanto, P. C., & Saputra, F. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Transportasi Udara?: Teknologi Informasi , Infrastruktur dan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Siber Transportasi Dan Logistik (JSTL), 1(4), 121–134. https://ejournal.stp-aviasi.ac.id/index.php/JIK/article/view/113

Anggarini, D. R., Ahluwalia, L., & Aldino, A. A. (2022). Peningkatan kompetensi gen z dalam menghadapi persaingan global melalui sosialisasi literasi keuangan dan penggunaan big data analisis. Comment: Journal of Community Empowerment, 2(1), 57–60.

Aziz, I. N., Widodo, D. S., & Subagja, I. K. (2021). Effect of Training and HR Development on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable in PT. Rekasis Gigatama. Global Journal of Engineering and Technology Advances, 6(2), 169–181.

Djoko Setyo Widodo, P. Eddy Sanusi Silitonga, & H. A. (2017). Organizational Performance?: Analysis of Transformational Leadership Style and Organizational Learning. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences. https://doi.org/10.21276/sjhss.2017.2.3.9

Endang, K., Nadifa, N. S., & Rahmatika, D. N. (2024). Systematic Literatur Review (SLR): Pengaruh Determinan Kompetensi, Financial Reward dan Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Minat Gen Z Berkarir Dibidang Perpajakan. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 144–158.

Fajriyanti, Y., Handayani Rahmah, A., & Ulfa Eka Hadiyanti, S. (2023). Analisis Motivasi Kerja Generasi Z Yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 107–115. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.808

Fatiha’Alya, K., Lazuardy, D. M., & Pramesti, A. N. (2024). PENGARUH PERILAKU KERJA GENERASI Z DAN MILENIAL BAGI BUDAYA ORGANISASI. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu, 8(6).

Firamadhina, F. I. R., & Krisnani, H. (2020). Perilaku generasi Z terhadap penggunaan media sosial TikTok: TikTok sebagai media edukasi dan aktivisme. Share Social Work Journal, 10(2), 199–208.

Fitriyani, A., Rosadi, A. D., Laila, F., Puspita, D., & Imron, A. (2024). Determinan Persepsi Perilaku Generasi Milenial Dengan Generasi Z Mempengaruhi Keputusan Dalam Pemilihan Umum Tahun 2024. Journal Of Education Science, 10(1), 14–24.

Gunawan, R., Suroso, S., & Faroman, S. (2022). Effect of technology, employee competency and leadership on operational performance at maleo producer platform-madura offshore pt. Radiant utama interinsco. Dinasti International Journal of Management Science, 3(4).

Hermawan, E., & Arifin, A. L. (2021). Human Resources Education and Innovation to face the demands of Business in the Digital Age. Jurnal Iqra Kajian Ilmu Pendidikan, 6(2), 136–147.

Ismail, D. H., & Nugroho, J. (2022). Kompetensi Kerja Gen Z di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1300–1307.

Mahaputra, M. R., & Saputra, F. (2021). Application Of Business Ethics And Business Law On Economic Democracy That Impacts Business Sustainability. Journal of Law Politic and Humanities, 1(3), 115–125.

Meutia, K. I., Hadita, H., & Widjarnarko, W. (2021). Dampak Brand Image dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Produk Miniso. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 2(2), 75–87. https://doi.org/10.37195/jtebr.v2i2.68

Mulyono, S., Perwitasari, E. P., Panatap, J., Sakti, U. P., & Barat, J. (2023). Employee Resilience for Organizational Development with Motivation as Mediation Variables?: Mini Review. East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR), 2(12), 5235–5244.

Nofrialdi, R., Saputra, E. B., & Saputra, F. (2023). Pengaruh Internet of Things: Analisis Efektivitas Kerja , Perilaku Individu dan Supply Chain. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital (JMPD), 1(1), 1–13.

Nurmarliana, F., & Abdullah, M. N. A. (2024). Keterampilan 4c sebagai strategi pengembangan kompetensi critical thinking gen z di era revolusi industri 4.0 dan society 5.0. Sabana: Jurnal Sosiologi, Antropologi, Dan Budaya Nusantara, 3(1), 66–71.

Panjaitan, O. W. O., Mahrita, A., & Rahayu, R. (2020a). Persepsi dan minat generasi Z dalam berkoperasi guna mendorong keberlanjutan koperasi (Studi Pada Cu Betang Asi). Competence: Journal of Management Studies, 14(2), 234–250.

Panjaitan, O. W. O., Mahrita, A., & Rahayu, R. (2020b). Persepsi Dan Minat Generasi Z Dalam Berkoperasi Guna Mendorong Keberlanjutan Koperasi (Studi Pada Cu Betang Asi). Competence?: Journal of Management Studies, 14(2), 234–250. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v14i2.8966

Priyono, A., & Tampubolon, S. (2023). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Milenial dan Gen Z di Bank BJB Cabang Daan Mogot). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 5(2), 15–33. https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i2.768

Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 5(2), 99–110. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2

Rasulong, I., Salam, R., Yusuf, M., & Abdullah, I. (2024). Implikasi Kepribadian Gen Z Bagi Daya Saing Organisasi: Suatu Kajian Sytematic Literature Review. Liquidity Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 13–20.

Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli, Z., Nasrul, H. W., & Supardi, S. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita, 5(2), 225. https://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5303

Saputra, F., & Sumantyo, F. D. S. (2022). The Role of Marketing Management in Information Industry: Corporate Image , Brand Awareness and Promotion (Case Study at PT Lensa Potret Mandiri). Jornal of Applied Management and Business, 3(2), 46–54. https://doi.org/10.37802/jamb.v3i2.267

Sawitri, N. N., Susanto, P. C., & Suroso, S. (2023). Business Opportunity Human Resource Information System for a Human Resource Department to Create Career Path and Performance Evaluation. East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR), 2(4), 1505–1516. https://doi.org/: https://doi.org/10.55927/eajmr.v2i4.3757

Setyawati, A., Susanto, P. C., & Hartono, H. (2020). Strategi Marketing Airlines Untuk Meningkatkan Penjualan Tiket Pesawat Low Cost Carrier (LCC). Aviasi?: Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan, 16(2), 41–49. https://doi.org/10.52186/aviasi.v16i2.35

Silitonga, P. E. S., Widodo, D. S., & Ali, H. (2017). Analysis of the effect of organizational commitment on organizational performance in mediation of job satisfaction (Study on Bekasi City Government). International Journal of Economic Research.

Simarmata, J., & Keke, Y. (2016). the Airline Customer ’ S Buying Decision Through Online Travel Agent?: a Case Study of the Passengers of Scheduled Domestic the Airline Customer ’ S Buying Decision Through Online Travel Agent?: a Case Study of the Passengers. International Journal of Economics, Commerce and Management, IV(3), 335–349.

Simarmata, J., Yuliantini, Y., & Keke, Y. (2017). The Influence of Travel Agent, Infrastructure and Accommodation on Tourist Satisfaction. Advances in Economics, Business and Management Research, 28(Ictgtd 2016), 281–283. https://doi.org/10.2991/ictgtd-16.2017.55

Suryadi, H., & Aima, M. H. (2019). the Influence of Organizational Culture and Training on Organizational Commitment and Also Its Implications on the Performance of Health Workers in Puskesmas Johar Baru District. Dinasti International Journal of Management Science, 1(2), 148–162. https://doi.org/10.31933/dijms.v1i2.51

Susanto, P. C., Agusinta, L., & Setyawati, A. (2023). Determinant Organization Commitment and Development Organization?: Analysis Servant Leadership , Transformational Leadership , Transactional Leadership. Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR), 2(3), 541–558. https://doi.org/https://doi.org/10.55927/fjmr.v2i3.3356

Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., & Panatap, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif?: Populasi , Sampel , dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jim.v3i1

Susanto, P. C., Ricardianto, P., Hartono, H., & Firdiiansyah, R. (2021). Peranan Air Traffic Control Untuk Keselamatan Penerbangan Di Indonesia. Aviasi?: Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan, 17(1), 1–11. https://doi.org/10.52186/aviasi.v17i1.54

Susanto, P. C., Sawitri, N. N., Ali, H., & Suroso, Sugeng Istianingsih, S. (2023). Performance Management As a Mediation of Variable of Competence and Coaching Skills That Impacts Organization Sustainability. Formosa Journal of Multidisciplinary Research, 2(4).

Susanto, P. C., Simarmata, J., Febrian, W. D., Wahdiniawati, S. A., & Suryawan, R. F. (2024). Analysis of Coaching , Organizational Culture , and Performance Appraisal of Employee Productivity in High School?: Literature Review. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 5(2), 83–91.

Umamy, S., Laili, J., & Saibah, S. (2024). Peran Motivasi dalam Hubungan Kompetensi dan Keputusan Karir Gen Z. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 18–26.

Widjanarko, W., Hadita, H., Saputra, F., & Cahyanto, Y. A. D. (2023). Determinasi Kemudahan Akses Informasi Bagi Keputusan Investasi Gen Z. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 248–264.

Widodo, D. S. (2017). The influence of organizational culture, leadership, and compensation through work motivation on employee performance. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896–908.

Widodo, D. S. (2020). Manajemen Kinerja. Pdf. Cipta Media Nusantara.

Widodo, D. S. (2021). Influence of managerial performance: work motivation, leadership style and work experience (literature review study). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(6), 1079–1089.

Widodo, D. S. (2023). The nexus of entrepreneurial orientation and knowledge management on business performance of smes in west java: Role of competitive advantage. Journal of Law and Sustainable Development, 11(7), e1364–e1364.

Widodo, D. S., & Silitonga, P. E. S. (2017). Company Performance Analysis: Leadership Style, Corporate Culture and Human Resource Development. International Review of Management and Marketing, 7(4), 34–41.

Zainal, V. R., Widodo, D. S., & Subagja, I. K. (2019). Indonesia Islamic Banking Readiness in Facing the ASEAN Economic Community, in Terms of Islamic Banking Disclosure and Performance Indices. Journal of Economics and Management Sciences, 2(2), p25–p25.

Downloads

Published

2024-08-15

How to Cite

Siska Yuli Anita, Kardinah Indrianna Meutia, Lily Yuntina, Peppy Fachrial, & Rintis Eko Widodo. (2024). Analisis Perilaku dan Kompetensi Generasi Z di Sebuah Perusahaan Dalam Mendukung Keberlangsungan Organisasi . Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(6), 384–396. https://doi.org/10.38035/jimt.v5i6.2560

Issue

Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli-Agustus 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Siska Yuli Anita, Kardinah Indrianna Meutia, Lily Yuntina, Peppy Fachrial, Rintis Eko Widodo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).