ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Authors

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.216

Keywords:

Kepemimpinan, kepuasan, waktu kerja, produktivitas

Abstract

Salah satu usaha dalam rangka pencapaian target suatu perusahaan adalah mempelajari kondisi dan produktivitas kerja dari karyawan. Dengan pengukuran produktivitas kerja dapat diukur sejauh mana kemampuan karyawan dalam mencapai target yang telah ditetapkan. Produktivitas kerja karyawan di sebuah perusahaan termasuk di dalamnya adalah bank, dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah kepemimpinan, lingkungan kerja dan jam kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) Pengaruh jam kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (4) Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan jam kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

Bersumber dari penelitian-penelitian terdahulu, muncul perumusan masalah selanjutnya untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan jam kerja terhadap produktivitas kerja pada instansi lainnnya terutama di sektor perbankan. Dengan demikian akan dapat ditemukan apakah ada keterkaitan masing-masing variabel terhadap produktivitas kerja dan apakah ada pengaruh dari ketiga variabel terhadap produktivitas karyawan yang dapat diteliti pada berbagai instansi.

References

Anggun, P.A. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Studi Pada Bank BJB Cabang Ciamis”. Journal of Management Review. Vol. 1(3), pp: 107-112.
Ariani, D., Saputri, I.P., Suhendar, I.A. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Guru”. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268-279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110
Christian, K., Silvya, L.M., dan Lisbeth, M. 2014. “Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado”. Jurnal EMBA. Vol.2 (3), pp: 1592-1602.
Gumanti, D. 2015. “Hubungan Jam Kerja, Tata Ruang Kantor Dan Pengawasan Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kabupaten Solok”. Journal of Economic Education. Vol.4 (1), pp: 42-51.
Hasibuan, S.P.M. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Heny, S. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun”. Jurnal JIBEKA. Vol.9(1), pp: 44-53.
Hery. 2018. Pengantar Manajemen. Jakarta: Gramedia
Kamuli, S. 2012. “Pengaruh Iklim Perusahaan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kota Gorontalo”. Jurnal Inovasi. Vol. 9, pp:1693-9034.
Pandji, A. 2005. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Rahmawati, H. 2016. Pengaruh Nilai Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi. Tugas Akhir. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.
Kusnendi. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia dan Alam. Jakarta:Universitas Terbuka.
Man, N.C, dan Ling, T.W. 2014. “Relationships between Working Hours and Productivity: The Case of Food Services and Information Communication Industries in Hong Kong”. Advances in Economics and Business. Vol. 2(7), pp: 281-292.
Saleh, A.R., dan Utomo, H. 2010. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. INKO JAVA Semarang”. Among Makarti. Vol. 11(21), pp: 28-50
Sarwoto. 2007. Dasar-dasar Organisasi Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia
Shahid, M.N., Latif, K., Sohail, N., dan Ashraf, M.A. 2018. “Work Stress And Employee Performance In Banking Sector Evidence From District Faisalabad, Pakistan”. Asian Journal of Business and Management Sciences. Vol. 1(7), pp: 38-47.
Sinaga, S. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit PT. Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau)”. JOM FISIP. Vol.3(2):1-13.
Simamora, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN
Simanjuntak, P.J. 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit FE UI.
Suddin, A., & Sudarman. 2010. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta”. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Vol 4.(1), pp: 1-8.
Suharsaputra, U. 2012. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Bandung: Refika Aditama.
Sumarningsih, T. 2014. “Pengaruh Kerja Lembur pada Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi”. Jurnal Ilmu dan Terapan Bidang Teknik Sipil. Vol. 20 (1), pp: 63:69.
Yuli, S.B.C. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang:UMM Press.

Downloads

Published

2020-08-02

How to Cite

Pramono, T. S. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN . Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580–589. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.216

Issue

Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2020)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).