Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada PT.XYZ

Authors

  • Vanny Eka Marini Universitas Mercu Buana, Jakarta, Indonesia
  • Masydzulhak Djamil Universitas Mercu Buana, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jimt.v5i3.1803

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Abstract

Artikel ini dibuat untuk menguji dan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di DPB1 PT. XYZ dengan pelatihan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Seluruh populasi penelitian, yang terdiri dari 131 karyawan, diambil melalui metode sampling non-probability. Teknik analisis dan pengujian menggunakan Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui pelatihan sebagai variabel mediasi. Pelatihan dapat memediasi secara penuh variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing. Riau.

Ansory, A. F., Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.

Christian, D., Melinda, T. (2018). Leadership On Employees’ Performance Terang Utama Abadi LTD. Through Sense Of Achievement. Trikonomika, 17 (2), 78-83. DOI: https://doi.org/10.23969/trikonomika.v17i2.1435.

Fauzi., Irviani, R. (2018). Pengantar Manajemen. CV Andi Offset. Yogyakarta.

Jackson, S. E., Sculer, R. S., & Werner, S. (2018). Managing Human Resources (12 (ed.)). Oxford University Press.

Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development (8th ed.). Mc Graw Hill Education.

Robbins, S. P., Judge, T.A. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.

Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. In Media. Bogor.

Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Budi Utama. Yogyakarta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.

Yusuf, H. A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru. Jakarta.

Downloads

Published

2024-01-13

How to Cite

Marini, V. E., & Djamil, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada PT.XYZ. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(3), 126–134. https://doi.org/10.38035/jimt.v5i3.1803

Issue

Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Vanny Eka Marini, Masydzulhak Djamil

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).