Hubungan Sikap Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan dengan Produktivitas Karyawan

Authors

  • Lisna Nurpida Universitas Bhayangkara Jakarta raya

DOI:

https://doi.org/10.38035/jimt.v5i2.1792

Keywords:

sikap, komunikasi, kepemimpinan, produktivas kerja

Abstract

Kualitas sumber daya manusia adalah kinerja individu yang memilki kemampuan untuk memenuhi kewajiban kerjanya, baik itu dari kualitas serta kuantitas pekerjaan dan waktu kerja menurut kriteria yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Tujuan penelitian untuk menjelaskan pengaruh sikap kerja (X1) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y1), menjelaskan pengaruh komunikasi (X2) dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan (X3) terhadap produktivitas kerja (Y1). Metode berdasarkan studi literature . hasil menunjukkan Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Dan  komunikasi serta kepemimpinan merupakan variabel yang tidak dapat dikesampingkan dalam usaha perusahaan meningkatkan kinerja.

References

Bayu, Guntur et al. 2017. “MELALUI VARIABEL INTERVENING MOTIVASI KERJA DI HEAD OFFICE PT MARIFOOD.” 5(3).
Hermawan, A A Didi, and I Gusti Made Suwandana. 2019. “KINERJA KARYAWAN Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana .
Khairizah, Astria, Irwan Noor, and Agung Suprapto. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang) [The Influence Of Leadership Style On Employee Performance (Study On Employees At Universitas Brawijaya Malang Library)].” Jurnal Administrasi Publik (JAP) 3(7): 1268–72.
Labuhanbatu, Universitas, Produktivitas Kerja, Karyawan Cv, and Meranti Medan. 2020. “PENGARUH SIKAP KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP.” 1: 162–67.
Nasution, Siti Lam’ah. 2019. “Pengaruh Sikap Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pp London Sumatera, Tbk Sei Rumbia Estate.” Jurnal Informatika 7(1): 23–31.
Saraswati, Maria Dhini, and Praptiestrini Praptiestrini. 2021. “Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Sakti Karanganyar.” Smooting 19(4): 302–8.
Saryono, Oyon et al. 2019. “PEGAWAI Rekapitulasi Hasil Penilaian Disiplin Dan Prestasi Kerja Pegawai Nilai Capaian Kinerja Frekuensi Ketererlambatan / Bulan.” 1: 162–77.
Se, Sembiring et al. 2018. “Pengaruh Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Yayasan Perguruan Nasional Medicom.” 03(2): 108–18.

Downloads

Published

2023-12-22

How to Cite

Nurpida, L. (2023). Hubungan Sikap Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan dengan Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 64–69. https://doi.org/10.38035/jimt.v5i2.1792

Issue

Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2023)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).