PENGARUH DISIPLIN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110Keywords:
Produktivitas Kerja, Disiplin Kerja, Iklim Organisasi, Komitmen OrganisasiAbstract
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pada Sekolah Dasar Islam Assidiqiyah Ciledug. Data dalam penelitian diperoleh dari 56 responden yang merupakan guru di Sekolah Dasar Islam Assidiqiyah Ciledug. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode alternatif dari structural equation modeling (SEM) yaitu partial least square (PLS). Tahap pertama dalam penelitian ini untuk menguji validitas pertanyaan setiap variabel berikut dengan reliabilitasnya. Tahap kedua menguji hubungan antara disiplin kerja, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel disiplin kerja, iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
References
Abdullah, D. (2017). “Pengaruh Komitmen Organisasional dan Lingkungan Psikologis terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank BJB cabang Majalengka”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 4 (1), 2356-3923.
Afia Hidayat, A., Joko Sugiharjo, R., & Dhyan Parashakti, R. (2019). Mengelola Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0, Wahana Resolusi, Yogyakarta.
Aryansyah, I. & Setyanti Kusumaputri, E. (2013). “Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan”. Humanitas, 10 (1), 76-86.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Empat Belas, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Dhyan Parashakti, R., Laurencia, S.K., & Septiani, J. (2017). “Determinants of Employee's Discipline and Motivation: Evidence from Banks in Indonesia”. International Journal of Economic Perspective, 11 (1), 1598-1607.
Dunggio, M. (2013). “Semangat dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Jasa Raharja Persero cabang Sulawesi”. Jurnal EMBA, 1 (4), 523-533.
Faridayanti, D., Wahyudi, A., & Sri Wardiningsih, S. (2017). “Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan dan Kemampuan Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Perawat Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta)”. Jurnal Sumber Daya Manusia, 11 (2), 238-250.
Ghozali, I. & Laten, H. (2015). Partical Least Squares: Konsep Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0, Edisi 2, Universitas Deponegoro. Semarang.
Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif: Untuk Akutansi, Bisnis, dan Ilmu Sosial Lainnya, Universitas Deponegoro. Semarang.
Goddy Osa, A. & Oluwafemi Amos, I. (2014). “The impact of organizational commitment on employees productivity a case study of Nigeria Brewery”. PLC Journal of research in business management. 2 (9), 107-122.
Labudo, Y. (2013). “Disiplin Kerja dan Kompensasi pengaruhnya terhadap Produktivitas Karyawan”. Jurnal EMBA, 1 (3), 55-62.
Mathis, R.L., Jackson, J.H., Valentine, S.R., & Meglich, P.A. (2017). Human Resource Management, Fifteenth Edition, Cengage Learning, Boston, USA.
Mustafa Elqadri, Z., Tri Wijayati Wardoyo, D., & Priyono. (2015). “The Influence of Motivation and Discipline Work against Employee Work Productivity Tona’an Markets: Review of European Studies”. Published by Canadian Center of Science and Education, 7 (12), 59-66, DOI:10.5539/res.v7n12p59.
Nazar Almasri, M. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi Dalam Pendidikan Islam”. Jurnal Penelitian Sosial Agama, 19 (2), 134-151.
Nurma Hastuti, D., Dewi, L., & Suhardini, D. (2016). “Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Tenaga Perpustakaan pada CISRAL”. Universitas Padjadjaran, 6 (1), 17-30.
Pratiwi, S. (2015). “Pengaruh motivasi, iklim kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja guru SMK Saraswati Sukoharjo”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. 9 (1), 21-28.
Sedarmayanti. (2015). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.
Sekaran, U., Bougie, R. (2017a). Metode Penelitian Untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan Keahlian, Edisi Enam, Buku Kesatu, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sekaran, U., Bougie, R. (2017b). Metode Penelitian Untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan Keahlian, Edisi Enam, Buku Kedua, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Septia Nengsih, V. (2015). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Marketing PT Asuransi Bumi Putra”. Jom FEKON, 2 (2), 1-12.
Siswadi, Y. (2016). “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Jasa Marga Cabang Balmera, Medan”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17 (1), 125-137.
Syarif, D. (2015). Teori-teori Manajemen dan Organisasi. Diunduh dari: http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2015/12/iklim-organisasi.html. pada 26 Oktober 2018.
Syarif, D. (2015). Teori-teori Manajemen dan Organisasi. Diunduh dari: http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2015/12/komitmen-organisasi_18.html. pada 26 Oktober 2018.
Usman, I. (2016). “Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Allo Jaya di Bontang”. E-journal Administrasi Bisnis. 4 (3), 911-922.
Wentri Rumondor, V. (2013). “Motivasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pada badan keegawaian dan diklat daerah Minahasa Selatan”. Jurnal EMBA. 1 (4), 1042-1052.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja Edisi Keempat, Rajawali Pers, Depok.
Widodo. (2015). “Pengaruh Iklim Organisasi dan Pelaksanaan Program K3 terhadap Produktivitas Kerja PT Bormindo Nusantara”. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 3 (3), 2338-4794.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, Depok. Jawa Barat.
Afia Hidayat, A., Joko Sugiharjo, R., & Dhyan Parashakti, R. (2019). Mengelola Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0, Wahana Resolusi, Yogyakarta.
Aryansyah, I. & Setyanti Kusumaputri, E. (2013). “Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan”. Humanitas, 10 (1), 76-86.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Empat Belas, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Dhyan Parashakti, R., Laurencia, S.K., & Septiani, J. (2017). “Determinants of Employee's Discipline and Motivation: Evidence from Banks in Indonesia”. International Journal of Economic Perspective, 11 (1), 1598-1607.
Dunggio, M. (2013). “Semangat dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Jasa Raharja Persero cabang Sulawesi”. Jurnal EMBA, 1 (4), 523-533.
Faridayanti, D., Wahyudi, A., & Sri Wardiningsih, S. (2017). “Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan dan Kemampuan Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Perawat Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta)”. Jurnal Sumber Daya Manusia, 11 (2), 238-250.
Ghozali, I. & Laten, H. (2015). Partical Least Squares: Konsep Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0, Edisi 2, Universitas Deponegoro. Semarang.
Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif: Untuk Akutansi, Bisnis, dan Ilmu Sosial Lainnya, Universitas Deponegoro. Semarang.
Goddy Osa, A. & Oluwafemi Amos, I. (2014). “The impact of organizational commitment on employees productivity a case study of Nigeria Brewery”. PLC Journal of research in business management. 2 (9), 107-122.
Labudo, Y. (2013). “Disiplin Kerja dan Kompensasi pengaruhnya terhadap Produktivitas Karyawan”. Jurnal EMBA, 1 (3), 55-62.
Mathis, R.L., Jackson, J.H., Valentine, S.R., & Meglich, P.A. (2017). Human Resource Management, Fifteenth Edition, Cengage Learning, Boston, USA.
Mustafa Elqadri, Z., Tri Wijayati Wardoyo, D., & Priyono. (2015). “The Influence of Motivation and Discipline Work against Employee Work Productivity Tona’an Markets: Review of European Studies”. Published by Canadian Center of Science and Education, 7 (12), 59-66, DOI:10.5539/res.v7n12p59.
Nazar Almasri, M. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi Dalam Pendidikan Islam”. Jurnal Penelitian Sosial Agama, 19 (2), 134-151.
Nurma Hastuti, D., Dewi, L., & Suhardini, D. (2016). “Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Tenaga Perpustakaan pada CISRAL”. Universitas Padjadjaran, 6 (1), 17-30.
Pratiwi, S. (2015). “Pengaruh motivasi, iklim kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja guru SMK Saraswati Sukoharjo”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. 9 (1), 21-28.
Sedarmayanti. (2015). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.
Sekaran, U., Bougie, R. (2017a). Metode Penelitian Untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan Keahlian, Edisi Enam, Buku Kesatu, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sekaran, U., Bougie, R. (2017b). Metode Penelitian Untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan Keahlian, Edisi Enam, Buku Kedua, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Septia Nengsih, V. (2015). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Marketing PT Asuransi Bumi Putra”. Jom FEKON, 2 (2), 1-12.
Siswadi, Y. (2016). “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Jasa Marga Cabang Balmera, Medan”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17 (1), 125-137.
Syarif, D. (2015). Teori-teori Manajemen dan Organisasi. Diunduh dari: http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2015/12/iklim-organisasi.html. pada 26 Oktober 2018.
Syarif, D. (2015). Teori-teori Manajemen dan Organisasi. Diunduh dari: http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2015/12/komitmen-organisasi_18.html. pada 26 Oktober 2018.
Usman, I. (2016). “Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Allo Jaya di Bontang”. E-journal Administrasi Bisnis. 4 (3), 911-922.
Wentri Rumondor, V. (2013). “Motivasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pada badan keegawaian dan diklat daerah Minahasa Selatan”. Jurnal EMBA. 1 (4), 1042-1052.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja Edisi Keempat, Rajawali Pers, Depok.
Widodo. (2015). “Pengaruh Iklim Organisasi dan Pelaksanaan Program K3 terhadap Produktivitas Kerja PT Bormindo Nusantara”. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 3 (3), 2338-4794.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, Depok. Jawa Barat.
Downloads
Published
2020-02-29
How to Cite
Ariani, D., Saputri, I. P. ., & Suhendar, I. A. . (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
