Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TJB
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v8i1.9907Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tangguh Jaya Bersama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian berjumlah 70 karyawan tetap dan seluruhnya digunakan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh atau sensus. Data dikumpulkan melalui survei dan kuesioner secara langsung, kemudian dianalisis menggunakan PLS dengan evaluasi outer model, inner model, dan bootstrapping. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan original sample 0,509, t-statistics 6,737, dan p-values 0,000. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan original sample 0,340, t-statistics 5,639, dan p-values 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan original sample 0,286, t-statistics 4,115, dan p-values 0,000. Nilai R² kinerja karyawan sebesar 0,859, sehingga ketiga variabel dalam model menjelaskan 85,9% variasi kinerja karyawan. Temuan menunjukkan bahwa kualitas kepemimpinan, disiplin, dan lingkungan kerja merupakan bagian dari faktor yang berkaitan dengan kinerja pada objek penelitian.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Riau:Zanafa Publishing.
Alfian, M., Pratama, R., & Lestari, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 12(1, ), 45–57.
Arbyan, A. C., & Riyanto, S. (2023). The influence of the work environment on employee performance. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 19(2), 57–63.
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice. London: Kogan Page.
Busro, M. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Cahyani, D., Putri, R., & Setiawan, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Modern, 9(2), 112–124.
Cahyani, D., Putri, R., & Setiawan, A. (2024). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 10(3), 88–97.
Dessler, gary. (2015). Human resource management. Boston: Pearson Education.
Dewi, S., Rahmawati, I., & Santoso, B. (2022). Analisis Partial Least Square (PLS) dalam penelitian manajemen. 11(2), 55–68.
Dian Fitria1, Sumarni2, H. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai sekretariat dprd provinsi jambi. 1(3), 59–67. https://journal.ppmi.web.id/index.php/jakpg/article/view/522/367
Eceano, P., Firmansyah, R., & Oktaviani, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 11(2), 55–68.
Evelyn, & Nova Jayanti Harahap, A. H. (2024). The influence of leadership style, motivation, work environment, and work discipline on employee performance at PT. Central Bank Asia (BCA) Rantauprapat. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(2), 3455–3472.
Fahira, K. T., & Yasin, R. M. (2023). The Influence of Leadership Style on Employee Performance through Readiness For Change Post Acquisition Company. Al Tijarah, 9(1), 59–74. https://doi.org/10.21111/at.v9i1.8199
Fauzan, M. O. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Melalui Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan JNE di Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 69. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.336
Fauziyah, S., Hindriari, R., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt lucky indah keramik kota tangerang. 2(4), 505–515.
Fitria, D., Sumarni, & Hendriyaldi. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan (JAKPT), 1(3).
Ghozali, Imam, & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, metode, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam., & Latan, H. (2023). Konsep dan aplikasi analisis SEM berbasis PLS dengan program SmartPLS 4.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2023). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan SmartPLS 4.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harsono, Y., Fajarianto, O., & Afriani, L. (2024). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance. 5(1), 1–8.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ikhsan, M. N., Machmud, S., Manik, E., & Danasasmita, W. M. (2024). The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance ( At a Fashion Company in Bandung ). 4(1), 10–19.
Ismail, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur.
James M. Kouzes and Barry Z. Posner. (2023). The leadership challenge (7th ed.).
Javier Brady Nathaniel Wibawa, Lisnatiawati Saragih, Tine Yuliantini, R. R. O. (2024). Sarana umum kelurahan kapuk , kecamatan cengkareng , jakarta barat. 45, 50–62.
Karyono, K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Paramount Bed Indonesia. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 64–75. https://doi.org/10.32534/jv.v16i1.1405
Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance at the Regional Tax and Retribution Management Agency of Medan City. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 36–49.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, locus of control, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di roy sentoso collection. Pengaruh gaya kepemimpinan, locus of control, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di roy sentoso collection, 1(10), 1–208.
Nur Affini, D. (2021). Analysis of Employee’S Work Discipline in Pt Cipta Pedagang Unggul From Motivation and Leadership Style. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 1(6), 1112–1123. https://doi.org/10.38035/dijefa.v1i6.747
Nur Affini, D., & Hikmah Perkasa, D. (2021). Relationship Model of Workload, Work Motivation, and Work Discipline on the Performance of Sharia Banking Employees in Jakarta. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(5), 754–771. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i5.949
Nurbaeti, N., Badawy Saluy, A., & Bari, A. (2023). The Influence of Leadership, Motivation, and Work Environment on Employee Performance Through Job Satisfaction as a Mediating Variable. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 2(1), 177–191. https://doi.org/10.38035/ijam.v2i1.254
Rahadi, D. (2023). Metodologi penelitian bisnis dengan pendekatan PLS-SEM. Yogyakarta: Deepublish.
Rahmadania, ersa silvia & Herminingsih, A. (2021). Disiplin kerja sebagai faktor penentu kinerja karyawan. 9(1), 44–52.
Rahmawati, P. P., & Setyowati, R. (2025). The Influence of Leadership Style and Work Environment on Employee Performance. Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences 39, 02(01), 39–45.
Saraswati, L., Nugroho, A., & Pratama, D. (2025). (2025). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. ..Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 13(1), 22–35.
Saripah, M., Ismartaya, & Samsuri. (2024). The Influence of Leadership Style, Work Environment and Competency on Employee Performance. International Journal of Managemen Analytics (IJMA), 2(3), 267–274. https://doi.org/10.59890/ijma.v2i3.2277
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, R., Ananta Vidada, I., Hadi, S. S., & Zhafiraah, N. R. (2024). Examining the Impact of Work Discipline and Motivation on Employee Performance. Human Capital and Organizations, 1(2), 55–65. https://doi.org/10.58777/hco.v1i2.169
Simbolon, H. (2020). Faktor-faktor yang memengaruhi lingkungan kerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Soelton, M., Putra, A. W., & Rani, R. (2023). (2023). Manajemen sumber daya manusia di era digital. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Soelton, M. (2023). Pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Stephen P. Robbins &Timothy A. Judge. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Boston: Pearson Education.
Stephen P. Robbins &Timothy A. Judge. (2021). Perilaku organisasi (edisi 18). Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (n.d.). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian deskriptif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukardi. (2021). Evaluasi kinerja pegawai dalam organisasi publik. Yogyakarta: Deepublish.
Sunarso;, D. S. S. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan,lingkungan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada CV cafitex di sukoharjo. 2(2), 3453–3471. https://doi.org/https://doi.org/10.32672/mister.v2i2.3154
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Usman, H., Santoso, D., & Lestari, P. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada sektor jasa. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 99–110.
Usman, B., Hendri, E., & Suryadi, L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Kota Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(1), 18–33. https://doi.org/10.31851/jmwe.v18i1.5574
Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). pengertian lingkingan fisik Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Jordan bakey tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527
Wibawa, J. B. N., Saragih, L., Yuliantini, T., & Okto, R. R. (2024). Pengaruh pelatihan, kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja petugas penanganan prasarana dan sarana umum Kelurahan Kapuk, Kecamatan Cengkareng, Jakarta Barat. Ilmu dan Budaya, 45(1), 50–62.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2018). Manajemen kinerja (edisi kelima). Jakarta: Rajawali Pers.
Wicaksono, M. R. S., Sampurna, R. H., & Amirulloh, M. R. (2023). The Influence of Leadership Style on Employee Performance at The Cicantayan Sub-District Office Rizki Hegia Sampurna. The Influence of Leadership Style on Employee Performance at The Cicantayan SubDistrict Office, 11(2), 72–86. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jpap
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Aulia Zahra, Lisnatiawati Saragih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
