Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Batam untuk Mendukung Daya Saing Tenaga Kerja Industri Minyak dan Gas: Analisis SWOT

Authors

  • Syafrial Anas Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Batam, Indonesia
  • Ngaliman Ngaliman Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Batam, Indonesia
  • Sajiyo Sajiyo Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Batam, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v8i1.9863

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Industri Minyak dan Gas, Analisis SWOT, Batam, Triple Helix, Brain Circulation

Abstract

Penelitian ini bertujuan merumuskan strategi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) untuk industri minyak dan gas di Batam. Penelitian menggunakan pendekatan sequential exploratory mixed methods yang mengintegrasikan analisis tematik dengan matriks Internal Factor Evaluation (IFE) dan External Factor Evaluation (EFE). Data diperoleh melalui wawancara mendalam dan kuesioner terhadap 12 narasumber kunci. Jawaban atas 49 pertanyaan terbuka direduksi menjadi 24 indikator SWOT. Hasil analisis menempatkan Batam pada koordinat (+2,5; -0,2) atau Kuadran IV (Diversifikasi), dengan ΣS = 3,90; ΣW = 1,40; ΣO = 3,30; dan ΣT = 3,50. Sebanyak 12 strategi dirumuskan dalam kuadran SO, WO, ST, dan WT. Temuan kemudian disintesiskan menjadi model Integrated Oil & Gas Competency and Innovation Center berbasis kolaborasi Triple Helix, didukung reintegrasi pekerja migran melalui brain circulation. Model mengintegrasikan pemetaan kompetensi, pelatihan, sertifikasi, inovasi, asesmen, dan transfer pengetahuan.

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.

Badan Pengusahaan Batam. (2025). Laporan tahunan ketenagakerjaan dan investasi industri Batam. BP Batam.

Becker, G. S. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed.). University of Chicago Press.

Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77–101. https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE.

Docquier, F., & Rapoport, H. (2012). Globalization, brain drain, and development. Journal of Economic Literature, 50(3), 681–730.

Energy Institute. (2024). Statistical review of world energy 2024. Energy Institute. https://www.energyinst.org/statistical-review/home

Helms, M. M., & Nixon, J. (2010). Exploring SWOT analysis Where are we now? Journal of Strategy and Management, 3(3), 215–251.

Humphrey, A. S. (2005). SWOT analysis for management consulting. In SRI Alumni Newsletter. SRI International.

International Energy Agency. (2024). World energy outlook 2024. IEA Publications.

Iswahyudi, T., & Sari, M. N. (2021). Dampak kebijakan perlindungan pekerja migran terhadap peningkatan kesejahteraan keluarga di daerah asal. Jurnal Kebijakan Publik, 12(1), 45–60.

Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry. SAGE Publications.

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications.

Morse, J. M. (1995). The significance of saturation. Qualitative Health Research, 5(2), 147–149. https://doi.org/10.1177/104973239500500201

Nadler, L. (1970). Developing human resources. Gulf Publishing.

Organization of the Petroleum Exporting Countries. (2024). World oil outlook 2024. OPEC Secretariat.

PCCS Global. (2025). Top EPC contractors in the oil and gas industry. Project & Construction Consultancy Services.

Pratama, D., & Nugroho, Y. (2019). Analisis kesenjangan kompetensi tenaga kerja migas dalam menghadapi pasar kerja global. Jurnal Sumber Daya Manusia Indonesia, 4(1), 45–60.

Rahman, F., & Lestari, M. (2021). Peran pemerintah daerah dalam pengembangan SDM industri strategis berbasis global market. Jurnal Kebijakan Publik dan Pembangunan, 7(3), 210–225.

Rangkuti, F. (2015). Analisis SWOT: Teknik membedah kasus bisnis (Edisi 1). Gramedia Pustaka Utama.

Sari, D. F. (2019). Analisis SWOT dalam perumusan strategi sumber daya manusia pada industri jasa pelabuhan. Jurnal Aplikasi Bisnis, 9(1), 1–15.

Stark, O. (2004). Rethinking the brain drain. World Development, 32(1), 15–22. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2003.06.013

Statista. (2025). Leading oil and gas companies worldwide by number of employees. Statista.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.

Sutrisno, A., & Hidayat, R. (2020). Strategi pengembangan SDM industri migas berbasis kompetensi global di Indonesia. Jurnal Manajemen Industri Energi, 5(2), 101–115.

Swanson, R. A., & Holton, E. F. (2009). Foundations of human resource development (2nd ed.). Berrett-Koehler Publishers.

Weihrich, H. (1982). The TOWS matrix A tool for situational analysis. Long Range Planning, 15(2), 54–66. https://doi.org/10.1016/0024-6301(82)90120-0

Widodo, S., & Anwar, M. (2023). Brain drain dan brain circulation tenaga kerja migas Indonesia di pasar internasional. Jurnal Migrasi dan Tenaga Kerja Global, 2(1), 1–18.

Wright, P. M., & McMahan, G. C. (2011). Exploring human capital: Putting “human” back into strategic human resource management. Human Resource Management Journal, 21(2), 93–104. https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2010.00165.x

Yin, R. K. (2014). Case study research: Design and methods (5th ed.). SAGE Publications.

Downloads

Published

2026-10-15

How to Cite

Anas, S., Ngaliman, N., & Sajiyo, S. (2026). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Batam untuk Mendukung Daya Saing Tenaga Kerja Industri Minyak dan Gas: Analisis SWOT. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 8(1), 630–647. https://doi.org/10.38035/jemsi.v8i1.9863

Issue

Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Syafrial Anas, Ngaliman Ngaliman, Sajiyo Sajiyo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).