Pengaruh HRM Practice, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Komitmen Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v8i1.9710Keywords:
HRM Practices, Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan, Kinerja Karyawan, Dinas Perhubungan Kota SemarangAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Human Resource Management (HRM) Practices dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan sebagai variabel mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan explanatory research. Populasi penelitian mencakup 1.328 pegawai, dengan sampel sebanyak 80 pegawai tetap berstatus PNS yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan SPSS melalui analisis regresi, uji t, uji F, koefisien determinasi, serta uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRM Practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan dan kinerja karyawan. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan dan kinerja karyawan. Sebaliknya, komitmen karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa komitmen karyawan tidak memediasi pengaruh HRM Practices maupun motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih kuat dijelaskan oleh pengaruh langsung praktik SDM dan motivasi kerja.
References
Abdillah, I. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada CV. Surya Pelangi Kota Pekanbaru (Tesis sarjana, Universitas Islam Riau). (Alternatif Buku): Warella, S. Y., Revida, E., Abdillah, L. A., Pulungan, D. R., Purba, S., Firdaus, E., Tjiptadi, D. D., Faisal, M., Lie, D., Butarbutar, M., & Kato, I. (2021). Penilaian kinerja sumber daya manusia. Kita Menulis.
Adziyah, & Ilyas, M. (2021). Pengaruh komitmen organisasi, pelatihan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan PT. Bangun Putra Pesaka. Jurnal Satya Mandiri Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 20–29. https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v7i1.350
Alkhalailah, R., & Mjlae, S. (2023). The influence of human resource management practices on employee performance: A case study of Al-Balqa Applied University. Problems and Perspectives in Management, 21(1), 279–290. https://doi.org/10.21511/ppm.21(1).2023.24
Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308–323. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2013-0008
Anitha, R., & Kumar, M. A. (2016). A study on employee performance. (Catatan: Di dalam naskah asli bagian-inti.pdf tertulis "2026", yang diidentifikasi sebagai kesalahan ketik/typo dari tahun asli 2016).
Budiono, A. (2024). Komitmen organisasi dipengaruhi oleh motivasi dan pelatihan dengan kepuasan kerja dan kinerja sebagai mediator. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(1), 16–32. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i1.2836
Carmiasih, C., & Fitriaty, F. (2022). Pengaruh pelatihan pegawai terhadap kualitas pelayanan dimediasi komitmen organisasi pada juru pelihara dan satuan pengamanan (satpam) di kawasan cagar budaya Muara Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(3), 541–651. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.18001
Efriliansyah, D. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(4), 3017–3034. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i4.11624
Hendrawan, Y. K., & Wahyuni, S. (2016). Pengaruh pelatihan-pengembangan dan motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (Journal of Business and Management), 16(1), 89–104. (Catatan: Di dalam naskah asli dirujuk sebagai Hendrawan dan Wahyuni, 2024).
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Jogdand, S. S., & Magar, S. B. (2022). A study of organizational commitment and its impact on employee performance.
Kumala, N., & Nawangsari, L. C. (2023). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. (Catatan: Dirujuk di naskah asli sebagai Nawangsari et al., 2023).
Labetubun, A., & Dewi, A. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Maharani, A. C., & Wulandari, C. D. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Surya Nusantara Sentosa. Journal Research of Social Science, Economics, and Management, 5(3), 3740–3749. https://doi.org/10.59141/jrssem.v5i3.1151
Maharani, N. (2025). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru melalui komitmen organisasi di SMK Negeri 8 Padang. Journal of Science Education and Management Business, 4(1).
Mahfouz, S., Bahkia, A. S., & Alias, N. (2021). The impact of human resource management practices on employee performance and the mediating role of employee commitment. Journal of Governance and Regulation, 10(4), 222–234. https://doi.org/10.22495/jgrv10i4siart3
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Obaid, S., Ahmad, S. F., & Mumtaz, F. (2022). Ability-Motivation-Opportunity framework: An analysis of interrelated effects of HRM practice and leadership style on organizational outcomes. International Journal of Asian Business and Information Management, 13(1), 1–26. https://doi.org/10.4018/ijabim.309105
Paauwe, J. (2009). HRM and performance: Achievements, methodological issues and prospects. Journal of Management Studies, 46(1), 129–142. https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2008.00809.x
Rachman, M. M. (2022). The effect of employee commitment on employee performance.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Saeedzada, A. (2022). A review of human resource management practices. International Journal on Research and Development - A Management Review, 11(2), 170–174. https://doi.org/10.65521/ijrdmr.v11i2.1806
Siagian, M. D., dkk. (2023). Komitmen kerja (sinergi tim kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja). UMSU Press.
Sinarti, T., & Saraswati, T. T. (2022). Mediation of organizational commitment on the influence of motivation and skills on employee performance. EKSYAR: Ekonomi Syari'ah dan Bisnis Islam (e-Journal), 9(2), 121–135. (Catatan: Di dalam naskah asli dirujuk sebagai Sinarti dan Saraswati, 2023).
Tejada, J. J., & Punzalan, J. R. B. (2012). On the misuse of Slovin’s formula. The Philippine Statistician, 61(1), 129–136.
Wijaya, B. S., & Frianto, A. (2024). Pengaruh motivation dan organizational commitment terhadap employee performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3), 596–606. https://doi.org/10.26740/jim.v12n3.p596-606
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Danang Kurniawan, Lie Liana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
