LITERATURE REVIEW: ANALISIS KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI KOMPENSASI DAN MOTIVASI
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v3i4.966Keywords:
Kinerja Pegawai, Kompensasi, Motivasi, Komitmen OrganisasiAbstract
Setiap organisasi selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan harapan tujuan organisasi akan tercapai. Berbagai cara dilakukan dan ditempuh oleh organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai, misalnya dengan memperhatikan kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi kepada pegawai agar kinerja pegawai selalu konsisten dan berharap selalu meningkat dari waktu ke waktu. Oleh karena itu, kinerja Balai Taman Nasional Bukit Duabelas erat kaitannya dengan variabel-variabel tersebut. Tujuan penulisan artikel ini diharapkan dapat mengetahui ada tidaknya pengaruh dari masing-masing variabel yang diteliti terhadap kinerja pegawai Balai Taman Nasional Bukit Duabelas. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi; 2) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 3) Motivasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi; 4) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 5) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
Adhi, B. and Aima, M. H. (2021) ‘The Impact of Transformational Leadership and Compensation Towards Motivation and Its Implications on Organizational Performance At the Education and Training Center of the Ministry of Communication and Information’, Dinasti International Journal of Management Science.
Afni Can, Y. (2012) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagar’, Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 4(1), pp. 1–26.
Alfarizi, M. I. (2021) Pengaruh Motivasi dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Indopangan Sensosa).
Ali, H. and Limakrisna, N. (2013) Metodologi penelitian. Yogyakarta: CV. Budi Utama - Yogyakarta.
Arifudin, O. (2019) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm)’, Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), pp. 184–190. doi: 10.31955/mea.vol3.iss2.pp18.
Asnawi, T. (2012) Kepemimpinan. Pertama. Jambi: Hamada Prima-Jambi.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P. and Tukini, T. (2019) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA’, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), pp. 209–223. doi: 10.36778/jesya.v2i2.74.
Fachrudi, F., Parwoto, P. and Saluy, A. B. (2021) ‘THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORKING DISCIPLINES AS INTERVENING VARIABLES’, 3(1), pp. 1–22.
Fauzi, A. and Herminingsih, A. (2021) ‘The Effect of Work Discipline, Motivation, and Compensation on Teacher Performance Smk Yuppentek 1 Tangerang’, Dinasti International Journal of Management Science, 2(4), pp. 517–536.
Fauzi, M., Mukeri, M. and Haryono, A. T. (2016) ‘Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang)’.
Fauzi, U. (2014) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trakindo Utama Samarinda’, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), pp. 172–185.
Febrianti, R. and Triono, J. (2020) ‘Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening’, 1(2), pp. 105–118.
Habibie, I. (2021) ‘The Influence of Leadership Style and Motivation on the Performance of Employees’, 3(2), pp. 246–256. doi: 10.2991/aebmr.k.210121.019.
Handoko, D. S. and Rambe, M. F. (2018) ‘Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), pp. 31–45. doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2238.
Handoko, H. (2014) Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Cetakan 21. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Harini, H. (2019) ‘Pengembangan Model Motivation Book (Motibo) Dalam Rangka Peningkatan Motivasi: Sebuah Penelitian dan Pengambangan (R&D) Terhadap Karyawan Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia’, Jurnal Manajemen Pendidikan, pp. 840–848.
Hasan, G. (2018) ‘Analisa Pengaruh Country of Brand Equaty Dimensions Terhadap Brand Equity’, Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), pp. 38–49.
Hasibuan (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara - Jakarta.
Hidayat, A. S. (2015) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Pt. Bank Bri Syariah Cabang Bandung Suniaraja)’, Ecodemica, III(1), pp. 334–341.
Indriantoro N and Supomo B (2013) Metodologi Penelitian, Cetakan Ketujuh, Yogyakara; Penerbit BFEE UGM.
Jufrizen, J. (2017) ‘Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal iImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), pp. 34–53.
Kadarisman (2012) Manajemen Pengambangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada - Jakarta.
Mangkunegara (2010) Evaluasi Kinerja SDM. Edisi Keli. Bandung: Reflika Aditama, Bandung - Jawa Barat.
Mangkunegara, A. P. (2017) Manajemen Sumber Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung - Jawa Barat.
Meyer, J. P., Allen, N. J. and Smith, C. A. (1993) ‘Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization’, Journal of Applied Psychology, 78, pp. 538–551.
Mililani, T. and Soerjoatmodjo, G. W. L. (2018) No Title. Available at: https://buletin.k-pin.org/index.php/arsip-artikel/302-motivasi-dan-kinerja-pegawai-negeri-sipil-pns-di-indonesia.
Oie, I. (2010) Riset Sumber Daya Manusia, Cara Praktis Mengukur Stres, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja, dan Aspek-Aspek Kerja Karyawan lainnya. Edisi Keli. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Parashakti, R. D. and Setiawan, D. I. (2019) ‘Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang’, Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 10.
Prasada, D., Sunarsi, D. and Teriyan, A. (2020) ‘Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta’, JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), p. 51. doi: 10.32493/jjsdm.v4i1.6787.
Priansa, D. J. (2014) Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. Bandung.
Pusparani, M., Amin, S. and Ali, H. (2021) ‘The Effect of Work Environment and Job Statisfaction On Employee Performance With Organizational Commitment as an Intervening Variabel at the Department of Population Control and Family Planning Sarolangun Regency’, Proceedings of The ICECRS, 9(2), pp. 202–219. doi: 10.21070/icecrs2021896.
Putra, R., Krisna, N. L. and Ali, H. (2021) ‘A Review Literature Employee Performance Model: Leadership Style, Compensation, and Work Discipline’, Dinasti International Journal of Management Science, 3(1), pp. 56–66.
Rajagukguk, P. (2016) ‘Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Study pada PT Challenger Tanggerang)’, Ecodemica, IV(1), pp. 23–31. Available at: http://jurnal.stiapembangunanjember.ac.id/index.php/dianilmu/article/view/83.
Robin, S. P. and Judge, T. A. (2008) Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat. Jakarta.
Sari, E. P. and Touana, H. (2017) ‘Komponen Kompensasi Pekerja Level Staf Berstatus Pekerja Waktu Tak Tertentu Pada PT Pertamina Patra Niaga Jakarta Selatan’, Jurnal Administrasi Kantor.
Sedarmayanti (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan V. Bandung: PT. Refika Aditama. Bandung.
Shanty, D. and Mayangsari, S. (2017) ‘Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening’, Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, Dan Keuangan Publik, p. 103.
Siddik, S. (2015) Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Sarolangun.
Sugiyono (2015) ‘Metode Penelitian’, Metode Penelitian.
Sugiyono (2019) Statistik Untuk Penelitian. Cetakan 30. Bandung: Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sukrasno, S. and Elmi, F. (2021) ‘The Effect of Compensation, Organizational Performance (Case Study on Civil Servants of the Downstream Oil and Gas Regulatory Agency)’, 2(6), pp. 943–959.
Suwardi, S. and Utomo, J. (2011) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai’, Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), pp. 75–86.
Taurisa, C. M. and Ratnawati, I. (2012) ‘Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan’, Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 19(2), pp. 170–187.
Wibowo (2017) Manajemen Kinerja. Cetakan k-. PT. Rajagrafindo-Jakarta.
Wijaya, A. C. W. and Dewi, A. . S. K. (2017) ‘Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di hotel Mercure Kuta’, Prosiding Seminar Nasional AIMI, pp. 27–28.
Wulandari, D. A. and Prayitno, A. (2017) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening’, Jurnal Penelitan Ekonomi dan Bisnis, 2(1), pp. 46–57. doi: 10.33633/jpeb.v2i1.2234.
Yamali, F. R. (2017) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Tenaga Ahli Perusahaan Jasa Konstruksi Di Provinsi Jambi’, EKONOMIS?: Journal of Economics and Business, 1(1), p. 213. doi: 10.33087/ekonomis.v1i1.21.
Yudha, E. P. and Hasib, F. F. (2015) ‘Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Islamiyah Kota Madiun’, Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 1(5), p. 305. doi: 10.20473/vol1iss20145pp305-323
Afni Can, Y. (2012) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagar’, Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 4(1), pp. 1–26.
Alfarizi, M. I. (2021) Pengaruh Motivasi dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Indopangan Sensosa).
Ali, H. and Limakrisna, N. (2013) Metodologi penelitian. Yogyakarta: CV. Budi Utama - Yogyakarta.
Arifudin, O. (2019) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm)’, Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), pp. 184–190. doi: 10.31955/mea.vol3.iss2.pp18.
Asnawi, T. (2012) Kepemimpinan. Pertama. Jambi: Hamada Prima-Jambi.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P. and Tukini, T. (2019) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA’, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), pp. 209–223. doi: 10.36778/jesya.v2i2.74.
Fachrudi, F., Parwoto, P. and Saluy, A. B. (2021) ‘THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORKING DISCIPLINES AS INTERVENING VARIABLES’, 3(1), pp. 1–22.
Fauzi, A. and Herminingsih, A. (2021) ‘The Effect of Work Discipline, Motivation, and Compensation on Teacher Performance Smk Yuppentek 1 Tangerang’, Dinasti International Journal of Management Science, 2(4), pp. 517–536.
Fauzi, M., Mukeri, M. and Haryono, A. T. (2016) ‘Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang)’.
Fauzi, U. (2014) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trakindo Utama Samarinda’, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), pp. 172–185.
Febrianti, R. and Triono, J. (2020) ‘Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening’, 1(2), pp. 105–118.
Habibie, I. (2021) ‘The Influence of Leadership Style and Motivation on the Performance of Employees’, 3(2), pp. 246–256. doi: 10.2991/aebmr.k.210121.019.
Handoko, D. S. and Rambe, M. F. (2018) ‘Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), pp. 31–45. doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2238.
Handoko, H. (2014) Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Cetakan 21. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Harini, H. (2019) ‘Pengembangan Model Motivation Book (Motibo) Dalam Rangka Peningkatan Motivasi: Sebuah Penelitian dan Pengambangan (R&D) Terhadap Karyawan Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia’, Jurnal Manajemen Pendidikan, pp. 840–848.
Hasan, G. (2018) ‘Analisa Pengaruh Country of Brand Equaty Dimensions Terhadap Brand Equity’, Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), pp. 38–49.
Hasibuan (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara - Jakarta.
Hidayat, A. S. (2015) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Pt. Bank Bri Syariah Cabang Bandung Suniaraja)’, Ecodemica, III(1), pp. 334–341.
Indriantoro N and Supomo B (2013) Metodologi Penelitian, Cetakan Ketujuh, Yogyakara; Penerbit BFEE UGM.
Jufrizen, J. (2017) ‘Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal iImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), pp. 34–53.
Kadarisman (2012) Manajemen Pengambangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada - Jakarta.
Mangkunegara (2010) Evaluasi Kinerja SDM. Edisi Keli. Bandung: Reflika Aditama, Bandung - Jawa Barat.
Mangkunegara, A. P. (2017) Manajemen Sumber Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung - Jawa Barat.
Meyer, J. P., Allen, N. J. and Smith, C. A. (1993) ‘Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization’, Journal of Applied Psychology, 78, pp. 538–551.
Mililani, T. and Soerjoatmodjo, G. W. L. (2018) No Title. Available at: https://buletin.k-pin.org/index.php/arsip-artikel/302-motivasi-dan-kinerja-pegawai-negeri-sipil-pns-di-indonesia.
Oie, I. (2010) Riset Sumber Daya Manusia, Cara Praktis Mengukur Stres, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja, dan Aspek-Aspek Kerja Karyawan lainnya. Edisi Keli. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Parashakti, R. D. and Setiawan, D. I. (2019) ‘Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang’, Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 10.
Prasada, D., Sunarsi, D. and Teriyan, A. (2020) ‘Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta’, JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), p. 51. doi: 10.32493/jjsdm.v4i1.6787.
Priansa, D. J. (2014) Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. Bandung.
Pusparani, M., Amin, S. and Ali, H. (2021) ‘The Effect of Work Environment and Job Statisfaction On Employee Performance With Organizational Commitment as an Intervening Variabel at the Department of Population Control and Family Planning Sarolangun Regency’, Proceedings of The ICECRS, 9(2), pp. 202–219. doi: 10.21070/icecrs2021896.
Putra, R., Krisna, N. L. and Ali, H. (2021) ‘A Review Literature Employee Performance Model: Leadership Style, Compensation, and Work Discipline’, Dinasti International Journal of Management Science, 3(1), pp. 56–66.
Rajagukguk, P. (2016) ‘Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Study pada PT Challenger Tanggerang)’, Ecodemica, IV(1), pp. 23–31. Available at: http://jurnal.stiapembangunanjember.ac.id/index.php/dianilmu/article/view/83.
Robin, S. P. and Judge, T. A. (2008) Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat. Jakarta.
Sari, E. P. and Touana, H. (2017) ‘Komponen Kompensasi Pekerja Level Staf Berstatus Pekerja Waktu Tak Tertentu Pada PT Pertamina Patra Niaga Jakarta Selatan’, Jurnal Administrasi Kantor.
Sedarmayanti (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan V. Bandung: PT. Refika Aditama. Bandung.
Shanty, D. and Mayangsari, S. (2017) ‘Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening’, Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, Dan Keuangan Publik, p. 103.
Siddik, S. (2015) Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Sarolangun.
Sugiyono (2015) ‘Metode Penelitian’, Metode Penelitian.
Sugiyono (2019) Statistik Untuk Penelitian. Cetakan 30. Bandung: Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sukrasno, S. and Elmi, F. (2021) ‘The Effect of Compensation, Organizational Performance (Case Study on Civil Servants of the Downstream Oil and Gas Regulatory Agency)’, 2(6), pp. 943–959.
Suwardi, S. and Utomo, J. (2011) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai’, Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), pp. 75–86.
Taurisa, C. M. and Ratnawati, I. (2012) ‘Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan’, Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 19(2), pp. 170–187.
Wibowo (2017) Manajemen Kinerja. Cetakan k-. PT. Rajagrafindo-Jakarta.
Wijaya, A. C. W. and Dewi, A. . S. K. (2017) ‘Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di hotel Mercure Kuta’, Prosiding Seminar Nasional AIMI, pp. 27–28.
Wulandari, D. A. and Prayitno, A. (2017) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening’, Jurnal Penelitan Ekonomi dan Bisnis, 2(1), pp. 46–57. doi: 10.33633/jpeb.v2i1.2234.
Yamali, F. R. (2017) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Tenaga Ahli Perusahaan Jasa Konstruksi Di Provinsi Jambi’, EKONOMIS?: Journal of Economics and Business, 1(1), p. 213. doi: 10.33087/ekonomis.v1i1.21.
Yudha, E. P. and Hasib, F. F. (2015) ‘Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Islamiyah Kota Madiun’, Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 1(5), p. 305. doi: 10.20473/vol1iss20145pp305-323
Downloads
Published
2022-04-20
How to Cite
Kurniawan, H. (2022). LITERATURE REVIEW: ANALISIS KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI KOMPENSASI DAN MOTIVASI. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441. https://doi.org/10.38035/jemsi.v3i4.966
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
