Pengaruh Lingkungan Kerja Restoratif terhadap Burnout pada Karyawan

Authors

  • Avrisko Adam Rifa'i Universitas Negeri Surabaya, Surabaya, Indonesia
  • Siti Jaro'ah Universitas Negeri Surabaya, Surabaya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v8i1.9648

Keywords:

Burnout, Lingkungan Kerja, Lingkungan Restoratif, Karyawan

Abstract

Lingkungan kerja restoratif diketahui memberikan dampak positif terhadap kesejahteraan psikologis, penurunan stres kerja, dan pemulihan psikologis karyawan. Namun, penelitian yang mengkaji pengaruh lingkungan kerja restoratif terhadap burnout masih terbatas, khususnya dalam konteks organisasi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja restoratif terhadap burnout pada karyawan melalui pendekatan kuantitatif eksplanatori yang melibatkan 254 karyawan dari berbagai perusahaan di Indonesia, terdiri atas 124 laki-laki (48,8%) dan 130 perempuan (51,2%), dengan kelompok usia terbanyak 18–25 tahun (35,8%). Lingkungan kerja restoratif diukur menggunakan Perceived Restorativeness Scale, sedangkan burnout diukur menggunakan Maslach Burnout Inventory–Human Services Survey. Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana, dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja restoratif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap burnout (β = -0,614; p < 0,001) dengan koefisien determinasi sebesar 37,7%. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja restoratif, semakin rendah tingkat burnout yang dialami. Hasil penelitian ini memperluas literatur mengenai burnout yang selama ini lebih menitikberatkan pada faktor individu dan karakteristik pekerjaan dengan menunjukkan bahwa lingkungan kerja restoratif juga berperan sebagai faktor organisasi yang berkaitan dengan burnout pada karyawan di Indonesia.

References

Abdul Aziz, A. F., & Ong, T. (2024). Prevalence and associated factors of burnout among working adults in Southeast Asia : results from a public health assessment. Front. Public Health, 12(1326227), 1–14. https://doi.org/10.3389/fpubh.2024.1326227

Bakker, A. B., Vries, J. D. De, & Bakker, A. B. (2021). Job Demands–Resources theory and self-regulation: new explanations and remedies for job burnout. Anxiety, Stress, & Coping, 34(1), 1–21. https://doi.org/10.1080/10615806.2020.1797695

Bes, I., Shoman, Y., Al-Gobari, M., Rousson, V., & Canu, I. G. (2023). Organizational interventions and occupational burnout: a meta‑analysis with focus on exhaustion. International Archives of Occupational and Environmental Health, 96(9), 1211–1223. https://doi.org/10.1007/s00420-023-02009-z

Chandra, F., & Elvinawanty, R. (2020). Burnout Ditinjau Dari Kualitas Kehidupan Kerja Pada Karyawan. Psyche 165 Journal, 13(1), 29–34. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i1.15

Demerouti, E. (2024). Burnout : a comprehensive review. Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft, 78, 492–504. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00452-3

Demerouti, E., Bakker, A. B., Peeters, M. C. W., & Breevart, K. (2021). New directions in burnout research. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(5), 686–691. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1979962

Galanakis, M. D., & Tsitouri, E. (2022). Positive psychology in the working environment. Job work engagement and burnout: A systematic literature review. Frontiers in Psychology, 13(1022102). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1022102

Gallup. (2023). State of the Global Workplace 2023 Report: The Voice of The World’s Employees. https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

Gaspar, T., Guedes, F. B., Cerqueira, A., Baban, A., Rus, C., & Matos, M. G. (2025). Burnout as a multidimensional phenomenon : how can workplaces be healthy environments ? Journal of Public Health, 33(12), 2591–2604. https://doi.org/10.1007/s10389-024-02223-0

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gonçalves, G., Sousa, C., Fernandes, M. J., Almeida, N., & Sousa, A. (2023). Restorative Effects of Biophilic Workplace and Nature Exposure during Working Time : A Systematic Review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(21). https://doi.org/10.3390/ijerph20216986

Hartig, T., Korpela, K., Evans, G. W., & Gärling, T. (1997). A measure of restorative quality in environments. Scandinavian Housing and Planning Research, 14(4), 175–194. https://doi.org/10.1080/02815739708730435

Hilbert, M., Binnewies, C., & Berkemeyer, L. (2024). Synergies between recovery from work and restorative environments for sustainable development : an integrative theoretical perspective. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift Für Angewandte Organisationspsychologie, 55, 201–207. https://doi.org/10.1007/s11612-024-00736-6

Kaplan, R., & Kaplan, S. (1989). The Experience of Nature: A Psychological Perspective. Cambridge University Press.

Mandasari, T., Choiri, M., & Sari, R. A. (2014). BURNOUT INVENTORY DAN MODIFIKASI HEART (Studi Kasus : RSU . X). Jurnal Rekayasa Dan Manajemen Sistem Industri, 2(5), 1044–1054.

Marossi, C., Lezcano, M., & Brondino, M. (2026). Restorative interventions in workplace environments : a systematic review of theories , methods , and environmental exposures. Journal of Environmental Psychology, 114(103140). https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2026.103140

Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behaviour, 2, 99–113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Burnout. In G. Fink. In Stress: Concepts, cognition, emotion, and behavior. Academic Press. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-800951-2.00044-3

Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A Skill- Building approach (8th ed.). John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2019). R&D, Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, Dan (2nd ed.). Alfabeta.

Utami, P., Zafira, S. Z., Widiyastuti, Y., & Setiawati, M. (2025). Analisis Faktor-Faktor Penyebab Burnout pada Karyawan Generasi Z: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 02(03), 1083–1087.

Valor, C., Redondo, R., & Carrero, I. (2024). Explaining the influence of biophilic design on employee well-being. Scientific Reports, 14(32090), 1–10. https://doi.org/10.1038/s41598-024-83791-9

World Health Organization. (2019). Burn-out an “occupational phenomenon”: International Classification of Diseases. https://www.who.int/news/item/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases

Downloads

Published

2026-09-20

How to Cite

Rifa'i, A. A., & Jaro'ah, S. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja Restoratif terhadap Burnout pada Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 8(1), 271–281. https://doi.org/10.38035/jemsi.v8i1.9648

Issue

Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Avrisko Adam Rifa'i, Siti Jaro'ah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).