Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Produksi PT. Ankatex Persada Bandung Jawab Barat

Authors

  • Aan Rizal Arviansyah Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia
  • Deden Sutisna Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia,

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.9379

Keywords:

Kompetensi, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan produksi PT Ankatex Persada Bandung Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 65 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya kerja, disiplin kerja, dan produktivitas kerja berada pada kategori cukup baik. Kompetensi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan disiplin kerja. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, disiplin kerja mampu memediasi pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja secara parsial (partial mediation). Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi, budaya kerja, dan disiplin kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan kompetensi, memperkuat budaya kerja, dan meningkatkan disiplin kerja agar produktivitas kerja karyawan dapat meningkat secara optimal.

References

Alfitriani, C., Masahere, U., & Asep. (2025). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai ASN pada BKPSDM Kota Bekasi. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4(3), 36–50.

Aryghi, I. S., Suryatni, M., & Wahyulina, S. (2024). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. ALEXANDRIA (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship), 5(2), 205–208.

Fadilah, M. F., Firdaus, M. A., & Wibowo, A. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di SMKN 1 Gunung Putri Bogor. Journal of Business Economics and Management, 1(4), 935–940.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications.

Ichsan, M., Ariyati, Y., Tanjung, R., & Mutiara, J. (2024). The influence of job promotion, competence, discipline and motivation on employee productivity. International Conference of Business and Social Sciences, 4(1).

Inasoria, R. D. C. (2025). The influence of core values and organizational culture on employees’ productivity. International Journal of Multidisciplinary: Applied Business and Education Research, 6(5).

Irfan, A. A., & Mahargiono, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 70–88.

Loga, M. I., Rahayu, S., & Tobari, T. (2024). Influence of work discipline and organizational culture on employee performance with work motivation as an intervening variable. International Journal of Marketing and Human Resource Research, 5(3).

Pratama, S. A., & Permatasari, R. I. (2021). Pengaruh penerapan standar operasional prosedur dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan divisi ekspor PT Dua Kuda Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1).

Purwantini, M. D., Putra, I. B. U., & Martadiani, A. A. (2025). The role of intrinsic motivation as a mediating influence of organizational culture and self-efficacy on employee productivity. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 6(2).

Sahaya, S., et al. (2025). The role of work discipline in mediating competence toward employee productivity. Journal of Applied Management Research.

Sendi, N. P. N., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas kerja pengrajin ukiran kayu di Kecamatan Tegallalang. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 33–41.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sujimah, E., & M. (2025). Enhancing employee productivity: The mediating role of work discipline in work environment and compensation strategies. Journal of Organizational and Human Resource Development Strategies, 2(1).

Downloads

Published

2026-08-13

How to Cite

Arviansyah, A. R., & Deden Sutisna. (2026). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Produksi PT. Ankatex Persada Bandung Jawab Barat. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(6), 5448–5455. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.9379

Issue

Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Aan Rizal Arviansyah, Deden Sutisna

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).