Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pulau Baru Jaya

Authors

  • Nur Haliza Kusno Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
  • Dwi Wahyu Artiningsih Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia
  • Siti Mardah Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.8923

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pulau Baru Jaya Banjarmasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi penelitian berjumlah 68 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 35,7% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 64,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Meskipun gaya kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh secara langsung, penerapannya tetap berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan motivasi karyawan. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja dan pencapaian tujuan organisasi.

References

Anissa Nur Safitri. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PEMBERDAYAAN, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). 11.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Barokah, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Employee Engagement, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Barokah Sholawat Indonesia. National Management Seminar Proceeding.

Fransiska Sembiring, & Darna Sitanggang. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKASA INTERNUSA MANDIRI MEDAN. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (JMB), 22.

Hamni Fadlilah Nasution, M. P. (2016). INSTRUMEN PENELITIAN DAN URGENSINYA DALAM PENELITIAN KUANTITATIF. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Keislaman, 4(1), 59–75.

Herwanis, D., Alianur, M., Maulida, & Nasir, K. (2025). Quantitative Research: Data Collection and Data Analysis for Beginner Researcher in Discussion. Educompassion: Jurnal Integrasi Pendidikan Islam Dan Global, 2(1), 1–18. https://doi.org/10.63142/educompassion.v1i3.88

Isna Alvinatu Reza, Mohamad Adlan Alfi, & Saeful Anam. (2026). VALIDITAS DAN RELIABILITAS DALAM PENELITIAN KUANTITATIF. Psikosospen : Jurnal Psikososial Dan Pendidikan, 2.

Lis Ayucandra, Junaid Gazalin, Sufiarni, Ahmad Dahlan Al Haris, & Nurfiyani. (2025). Strategi Kepemimpinan Partisipatif dalam Pengambilan Keputusan Publik di Kota Bau-Bau. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4.

Masruhin, S., STS Jambi, U., & Author, C. (2022). Kepemimpinan Partisipatif: Literature Review. Jurnal Al Mujaddid Humaniora, 8(1). https://doi.org/10.58553/jalhu

Melsandi, Wahyu Artiningsih, D., & Mardah, S. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BORNEO INDOOR FUTSAL BANJARMASIN. In Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta (Vol. 5, Number 2).

Moch. Rezky Iskandar. (2025). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Sistematis dari Studi Empiris. Economics and Digital Business Review, 5(2), 789–809.

Ningsih, N. A., & Khaerunnisa, L. (2020). eterminasi produktivitas: Skill, motivasi dan lingkungan kerja (literature review pengantar manajemen SDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 550–560.

Nurhalizah, H. F., Rizki Sridadi, A., & Eliyana, A. (2024). Faktor Intention to Stay pada Karyawan dalam Lingkungan Kerja: Pendekatan Systematic Literature Review. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(4), 1643–1654. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i4.10496

pasaribu talenta soprania irene, Rahmania, W., & Hakim, H. (2026). The Effect Of Work Discipline, Motivation, And Supervision On Employee Performance At PT. Kilang Kecap Angsa. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 7, Number 4). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Ramadhan, M., Rahmatika, K., Fitriyani, R., & Nurdin, D. (2026). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cipta Mandiri Wirasakti (CMW). Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 7(2), 14. https://doi.org/10.53697/emak.v7i2.3808

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Sarima, L. O., Pahmi, P., & Irwan, A. (2026). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KEDESIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRK KABUPATEN SORONG. JURNAL LENTERA BISNIS, 15(1), 2017–2034. https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.2158

Sekaran, U., & Bougie, R. (2022). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (8th ed.). John Wiley & Sons.

Siagian, S. P. (2020). Kepemimpinan. Rineka Cipta.

Stephen P. Robbins, & Mary Coulter. (2021). Management (15th ed.). Pearson Education.

Syahriful Ahyar, Reski Apriyani, Nanda Herlianur, Putri Rahmawati, Viola Augustia Putri, & Naomi Boru Tobing. (2025). Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Inovasi Organisasi di Perusahaan BUMN Indonesia. Perspektif Administrasi Publik Dan Hukum, 2(4), 39–46. https://doi.org/10.62383/perspektif.v2i4.685

Widyandari, et al. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen.

Winarsih, W., & Vernica Aries. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Awfa Smart Media Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 17.

Downloads

Published

2026-07-20

How to Cite

Kusno, N. H., Dwi Wahyu Artiningsih, & Siti Mardah. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pulau Baru Jaya. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(6), 5075–5085. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.8923

Issue

Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Nur Haliza Kusno, Dwi Wahyu Artiningsih, Siti Mardah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).