Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Toko Roti S.A Product

Authors

  • Dafa Auliya'ur Rosyidah Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, Malang, Indonesia
  • Setiani Setiani Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, Malang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.8767

Keywords:

Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Toko Roti S.A Product. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan keterlambatan produksi, rendahnya disiplin kerja, serta menurunnya motivasi kerja karyawan yang memengaruhi efektivitas kerja dan kualitas pelayanan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Toko Roti S.A Product dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Toko Roti S.A Product. Disiplin kerja menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kualitas, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan bagi usaha kecil menengah dalam meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. International Journal of Innovation Management, 1(3). https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15

Andriani, L., & Rezeki, F. (2024). Pengaruh job description dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cibitung. Costing: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(4). https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10227

Ananda, R., & Rahmawati, E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM di Masa Pasca Pandemi COVID-19. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 23(1), 55–66. https://doi.org/10.32528/jek.v23i1.8103

Anzeala, S., Mujanah, S., Fianto, A. Y. A., & Suhardi. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Organizational Citizenship Behaviour terhadap Kinerja Prajurit dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(3), 693–706.

Badan Pusat Statistik. (2024). Industri pengolahan nonmigas Indonesia 2024. Jakarta: BPS.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). Psychology Press.

Ghozali, I., & Latan, H. (2022). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 4.0 (Edisi 3). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Sutanto, E. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Makanan di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 24(1), 33–42. https://doi.org/10.9744/jmk.24.1.33-42

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

Handoko, T., Pratiwi, A., & Lestari, D. (2020). Motivation and discipline impact on employee performance in small businesses. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 45–59. https://doi.org/10.32526/jim.v8i1.1396

Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.

Hidayat, M., & Prasetyo, R. (2023). Human Resource Management in the Indonesian Bakery Industry: A Performance Perspective. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(3), 88–103.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Iba, Z., Saifuddin, S., Marwan, M., & Konadi, W. (2021). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, lingkungan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMA Kota Juang. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 75–84. https://doi.org/10.21831/jamp.v9i1.36970

Kementerian Ketenagakerjaan RI. (2023). Laporan Tahunan Ketenagakerjaan Sektor Usaha Kecil Makanan. Jakarta: Kemnaker.

Lestari, S., & Hadi, P. (2022). Intrinsic Motivation, Leadership Style, and Discipline as Drivers of Efficiency in the Food Processing Industry. Journal of Business Research Indonesia, 10(4), 211–230.

Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346

Naila, N. H., & Anah, L. (2024). Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPRS Lantabur Tebuireng Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 6(3), 378–387. https://doi.org/10.33752/bima.v6i3.6734

Nduru, A., & Hendriati, Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Departement Security Service PT ISS Indonesia Area PT Alcon Batam. Jurnal Rekaman, 7(3), 25–39.

Norawati, S., Basem, Z., & Astati, D. (2023). Analisis kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Insight Management Journal, 3(2), 116–128. https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.236

Putra, D., & Rachmawati, S. (2020). Work Discipline and Productivity in Retail Food Industry. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 99–114. https://doi.org/10.35821/jeb.v7i2.215

Rahakbauw, O. D., & Pujaka, G. (2025). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Faber Castell Jakarta Barat. Manajerial Research Bulletin, 3(1). https://doi.org/10.64237/mrb.v3i1.102

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2023). Partial Least Squares Structural Equation Modeling: Recent Advances and Guidelines for Application. Nature Reviews Methods Primers, 3(1), 1–30. https://doi.org/10.1038/s43586-023-00271-2

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tafsir Al-Azhar. (1982). Tafsir Al-Azhar Jilid 10. Jakarta: Pustaka Panjimas.

Tafsir Al-Misbah. (2017). Tafsir Al-Misbah: Pesan, Kesan, dan Keserasian Al-Qur'an. Jakarta: Lentera Hati.

Tafsir Ibnu Katsir. (2004). Tafsir Ibnu Katsir Jilid 7. Jakarta: Pustaka Imam Asy-Syafi'i.

Tiana, M., Afriani, S., & Noviantoro, R. (2023). The Effect of Work Discipline, Leadership and Motivation on Employee Performance at PDAM Tirta Manna South Bengkulu. Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE), 2(1). https://doi.org/10.37676/mude.v2i1.3655

Wulandari, N., Prasetyo, D., & Nugraha, M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Makanan Kecil Menengah di Jawa Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 9(1), 87–99.

Yuliana, R., & Sari, N. (2021). Leadership and Motivation on Employee Performance: Evidence from Indonesian SMEs. Journal of Business and Management, 13(1), 65–78. https://doi.org/10.35821/jbm.v13i1.278

Downloads

Published

2026-07-19

How to Cite

Dafa Auliya'ur Rosyidah, & Setiani, S. (2026). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Toko Roti S.A Product. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(6), 4995–5009. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.8767

Issue

Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Dafa Auliya'ur Rosyidah, Setiani Setiani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).