Peran Work Engagement dalam Memediasi Inclusive Leadership dan Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Cilacap
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.8539Keywords:
Inclusive Leadership, Quality of Work Life, Work Engagement, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara kepemimpinan inklusif, keseimbangan kehidupan kerja, dan kinerja karyawan di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Cilacap melalui media keterlibatan kerja. Teknik kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini, yang menggunakan sampel jenuh sebanyak 104 pekerja. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data, yang kemudian diolah menggunakan SmartPLS. Terdapat hubungan yang menguntungkan dan signifikan secara statistik antara kepemimpinan inklusif dan keterlibatan serta kinerja karyawan di tempat kerja. Meskipun tidak berdampak langsung pada produktivitas, kualitas kehidupan kerja memang meningkatkan keterlibatan di tempat kerja. Produktivitas karyawan meningkat ketika mereka antusias terhadap pekerjaan mereka. Lebih lanjut, meskipun keterlibatan kerja dapat memediasi dampak kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan, hal itu tidak dapat memediasi pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap kinerja karyawan. Keterlibatan kerja yang baik dikaitkan dengan kinerja karyawan yang lebih tinggi, menurut hasil ini.
References
Ajiardani, rr. L. B., & anjaningrum, w. D. (2022). Bagaimana keterlibatan kerja, perilaku kerja inovasi, dan lingkungan kerja fisik menjelaskan kinerja karyawan vosco group? Jurnal ecogen, 5(3), 328. Https://doi.org/10.24036/jmpe.v5i3.13379
Aksa, a., wahyuni adda, h., kornelius, y., & palawa, m. R. (2026). The role of local culture in the relationship between inclusive leadership and generation z employee performance at pt bank sulteng a r t i c l e i n f o. In jurnal manajemen motivasi (vol. 22).
Alfani, h. (2018a). Analisis pengaruh quality of work life (qwl) terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan pt. Bank bri syariah cabang pekanbaru. Jurnal tabarru’ : islamic banking and finance, 1(1).
Alfani, h. (2018b). Analisis pengaruh quality of work life (qwl) terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan pt. Bank bri syariah cabang pekanbaru. Jurnal tabarru’ : islamic banking and finance, 1(1).
Angkat, f. A., istiqamah, n. K., & pratama, s. (2024). Analisis beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di pengadilan agama kabanjahe kelas ii. Journal of community research and service), 8(2), 2024.
Anindita, m. (2024). Kualitas kehidupan kerja tenaga kesehatan pada organisasi pelayanan kesehatan. Https://embistek.org/jurnal/index.php/embistekvolume3
Anisya, d., muttaqien, z., & dewi, a. S. (2022). Quality of work life dan self-esteem pada kinerja karyawan. Implementasi manajemen & kewirausahaan, 2(2), 68–82. Https://doi.org/10.38156/imka.v2i2.132
Annas buchori, magister, s., fakultas, m., dan, e., universitas, b., & jakarta, p. (2025). Ekopedia: jurnal ilmiah ekonomi model penelitian inclusive leadership untuk peningkatan work engagement karyawan dalam efektivitas proses pekerjaan. Https://doi.org/10.63822/0zerjq43
Atr/bpn. (20224). Lampaui target, 120,9 juta bidang tanah berhasil didaftarkan lewat ptsl di 2024. Realestat.id.
Audia, j. , nahrisah, e., & oktaviani, h. (2022). Determination of servant leadership on worker performance mediated by the quality of work-life and moderated by work engagement determinasi servant leadership terhadap worker performance dimediasi quality of work-life dan dimoderasi work engagement abstrak. Jurnal dinamika manajemen, 13(1), 30–44. Http://jdm.unnes.ac.id
Azhari, a., yusniar, y., & fer. (2022). Pengaruh self-efficacy, iklim organisasi, quality of work life terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. 15(1).
Bahrudi efendi damanik. (2023a). Dampak gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di institusi pelayanan publik: studi kasus pada kantor badan keluarga berencana kabupaten simalungun.
Bahrudi efendi damanik. (2023b). Dampak gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di institusi pelayanan publik: studi kasus pada kantor badan keluarga berencana kabupaten simalungun.
Bannay, d. F., hadi al-thalami, m. J., & al–shammari, a. A. (2020). The role of inclusive leadership behaviours on innovative workplace behaviour with emphasis on the mediator role of work engagement. Https://doi.org/10.20944/preprints202009.0157.v1
Baron, r. M., & kenny, d. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations (vol. 51, number 6). Psychological association, inc.
Bashori, k., & diah sari, e. Y. (2022). Menakar work engagement karyawan selama pandemi. Analitika, 14(1), 22–33. Https://doi.org/10.31289/analitika.v14i1.6029
Belinda, d., adziani, l., suhariadi, f., & sugiarti. (2021). Work engagement pada petugas layanan work engagement on service officer. In philanthropy journal of psychology (vol. 5). Online. Http://journals.usm.ac.id/index.php/philanthropy329
Carmeli, a., reiter-palmon, r., & ziv, e. (2010a). Inclusive leadership and employee involvement in creative tasks in the workplace: the mediating role of psychological safety. Creativity research journal, 22(3), 250–260. Https://doi.org/10.1080/10400419.2010.504654
Carmeli, a., reiter-palmon, r., & ziv, e. (2010b). Inclusive leadership and employee involvement in creative tasks in the workplace: the mediating role of psychological safety. Creativity research journal, 22(3), 250–260. Https://doi.org/10.1080/10400419.2010.504654
Cenkci, a. T., bircan, t., & zimmerman, j. (2020). Inclusive leadership and work engagement: the mediating role of procedural justice. Management research review, 44(1), 158–180. Https://doi.org/10.1108/mrr-03-2020-0146
Chen, l., luo, f., zhu, x., huang, x., & liu, y. (2020). Inclusive leadership promotes challenge-oriented organizational citizenship behavior through the mediation of work engagement and moderation of organizational innovative atmosphere. Frontiers in psychology, 11. Https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.560594
Dewi anggraini, m. I. N. M. A. P. (2023). Optimalisasi kinerja pegawai: stres kerja dan kualitas kehidupan kerja dengan mediasi kepuasan kerja. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis. Https://doi.org/10.30596/jimb.v24i2.17234
Dila rahmayuni, t., & zenita ratnaningsih, i. (2018). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada wartawan tv x jakarta (vol. 7, number 1).
Dirjo, a. (2024). Inclusive leadership towards employee performance in-role and extra-role with work engagement as a mediation (vol. 1).
Eli retnowati, d. D. A. R. P. R. S. P. F. I. (2023). Pengaruh modal psikologis, kualitas kehidupan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.
Endang sulistiyani, y. A. H. A. S. S. (2022). Perceived organizational support, employee work engagement and work life balance: social exchange theory perspective.
Esisuarni, h. A. N. (2024). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Fachrurazi, r. D. (2022). Work engagement dan budaya organisasi pada pt toa bekasi. Http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index
Fahad aldi rizki sopian, & settingsirland fardani. (2023). Pengembangan geodatabase status kepemilikan lahan permukiman magersari keraton kanoman kota cirebon. Jurnal riset perencanaan wilayah dan kota, 75–82. Https://doi.org/10.29313/jrpwk.v3i1.1994
Faizal. (2024). Peran manajemen sdm dalam membangun kepemimpinan yang inklusif dan beragam.
Faraniena yunaeni risdiana, sahrul romadhon, & shinta oktafiana. (2025). Peran gaya kepemimpinan dan komunikasi perempuan dalam mendorong kinerja pegawai untuk mewujudkan pembangunan berkelanjutan di kabupaten pamekasan. Entita: jurnal pendidikan ilmu pengetahuan sosial dan ilmu-ilmu sosial, 579–598. Https://doi.org/10.19105/ejpis.v1i.19159
Fatkhurahman. (2023a). Kepemimpinan inklusif dan perilaku kerja yang inovatif pada aparatur sipil negara: peran keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi. 7(2).
Fatkhurahman. (2023b). Kepemimpinan inklusif dan perilaku kerja yang inovatif pada aparatur sipil negara: peran keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi (fatkhurahman). 7(2).
Fauzan, p. R. Y. R. W. (2024). Kepemimpinan servant leadership dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Http://jurnal.ardenjaya.com/index.php/ajsh
Ghozali, i. (2021). Partial least squares: konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.2.9 (3rd ed.). Badan penerbit universitas diponegoro.
Gunawan, a., & hartati, l. (2025a). Strategi kepemimpinan dalam meningkatkan keterlibatan karyawan pada organisasi multinasional. Jurnal ekonomi utama, 4(1), 65–88. Https://doi.org/10.55903/juria.v4i1.243
Gunawan, a., & hartati, l. (2025b). Strategi kepemimpinan dalam meningkatkan keterlibatan karyawan pada organisasi multinasional. Jurnal ekonomi utama, 4(1), 65–88. Https://doi.org/10.55903/juria.v4i1.243
Hadi, p. M. (2020). Pengaruh perilaku inovatif dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan.
Hair, j. F., risher, j. J., sarstedt, m., & ringle, c. M. (2019). When to use and how to report the results of pls-sem. In european business review (vol. 31, number 1, pp. 2–24). Emerald group publishing ltd. Https://doi.org/10.1108/ebr-11-2018-0203
Hair jr. · g. Tomas m. Hult · christian m. Ringle · marko sarstedt · nicholas p. Danks · soumya ray. (n.d.). Classroom companion: business partial least squares structural equation modeling (pls-sem) using r aaworkbook. Retrieved http://www.
Hendrawijaya, d., & rizal, a. (2022a). Pengaruh motivasi kerja dan quality of work life (qwl) terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. 7(4).
Hendrawijaya, d., & rizal, a. (2022b). Pengaruh motivasi kerja dan quality of work life (qwl) terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. 7(4).
Hidayati, f., nurchayati, n., & riyadi, b. (2023). Peran organizational citizenship behavior dan quality of work life dalam membangun kinerja yang berkelanjutan. Jesya, 6(2), 1595–1607. Https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1186
Humairoh, w. (2017). Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus: perusahaan jasa layanan pelabuhan).
Ilyas, u., sohail, a., ashraf, a., & rehman, a. (2024a). The influence of inclusive leadership on employee work engagement: examining the mediating path of job satisfaction. 21(s7), 1746–1758. Www.migrationletters.com
Ilyas, u., sohail, a., ashraf, a., & rehman, a. (2024b). The influence of inclusive leadership on employee work engagement: examining the mediating path of job satisfaction. 21(s7), 1746–1758. Www.migrationletters.com
Inayah, k., asriati, a., & marhumi, s. (2026). Pengaruh quality of work life dan motivasi terhadap kinerja karyawan pt.telkom indonesia regional v kawasan timur indonesia makassar. Riggs: journal of artificial intelligence and digital business, 5(1), 1531–1545. Https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.5851
Irvaldani salsabila, f., & nurma halida, a. (2022). Studi literatur: analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan a literature study: an analysis of the effect of quality of work life on work engagement in employee. 12(01), 103–112. Https://doi.org/10.26740.cjpp.v12n1.p103-112
Jasim, f. (2024). Pengaruh efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi keterikatan karyawan.
Jesi, t., & sentoso, a. (2023). Analisis dukungan organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai mediasi pada perusahaan freight forwarder kota batam. Jesya, 6(1), 102–113. Https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.899
Juli prastyorini, n. W. I. K. M. H. E. K. N. D. P. E. P. D. A. M. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pt anugerah tirta samudra.
Juli prastyorini, n. W. I. K. M. H. E. N. D. P. E. P. D. A. M. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pt anugerah tirta samudra.
Kanten, s., & sadullah, o. (2012). An empirical research on relationship quality of work life and work engagement. Procedia - social and behavioral sciences, 62, 360–366. Https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.057
Kementerian atr/bpn. (2024). Tertinggi dalam 10 tahun terakhir, layanan pertanahan tahun 2024 capai 8 juta berkas. Atr/bpn (kantor wilayah kepulauan riau).
Kuknor, s. C., & bhattacharya, s. (2022). Inclusive leadership: new age leadership to foster organizational inclusion. In european journal of training and development (vol. 46, number 9, pp. 771–797). Emerald publishing. Https://doi.org/10.1108/ejtd-07-2019-0132
Kurniasari, c. A., & dewi, y. E. P. (2023). The effect of work-life balance and quality of work life on employee performance with gender as a moderating variable. Jurnal pamator : jurnal ilmiah universitas trunojoyo, 16(2), 231–246. Https://doi.org/10.21107/pamator.v16i2.19637
Kusuma, a. (2021a). The role of employee engagement mediates the influence of quality of work life on employee performance. Jurnal manajemen, 12(2), 132. Https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i2.4321
Kusuma, a. (2021b). The role of employee engagement mediates the influence of quality of work life on employee performance. Jurnal manajemen, 12(2), 132. Https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i2.4321
Kusuma, a. (2021c). The role of employee engagement mediates the influence of quality of work life on employee performance. Jurnal manajemen, 12(2), 132. Https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i2.4321
Kusuma, r. (2021). The role of employee engagement mediates the influence of quality of work life on employee performance. Jurnal manajemen, 12(2), 132. Https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i2.4321
Ma, q., & tang, n. (2023). Too much of a good thing: the curvilinear relation between inclusive leadership and team innovative behaviors. Asia pacific journal of management, 40(3), 929–952.
Maatita, r. S. R., & astuti, r. J. (2026a). The effect of inclusive leadership on employee performance mediated through innovative behavior and work engagement. Jurnal ilmiah manajemen kesatuan, 14(1), 1271–1282. Https://doi.org/10.37641/jimkes.v14i1.5030
Maatita, r. S. R., & astuti, r. J. (2026b). The effect of inclusive leadership on employee performance mediated through innovative behavior and work engagement. Jurnal ilmiah manajemen kesatuan, 14(1), 1271–1282. Https://doi.org/10.37641/jimkes.v14i1.5030
Matias trivonius reinaldo, emanuel wellem, & paulus juru. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan quality of work life (qwl) terhadap kinerja karyawan ksp kopdit suru pudi koting kabupaten sikka. Journal of management and creative business, 2(3), 92–115. Https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i3.2727
Mauludin, h., liana, y., & kurnia, n. (2025a). Pengaruh kepemimpinan dan rasa kebersamaan terhadap kinerja pegawai: keterlibatan karyawan sebagai mediasi. Jurnal samudra ekonomi dan bisnis, 17(1), 147–160. Https://doi.org/10.33059/jseb.v17i1.12812
Mauludin, h., liana, y., & kurnia, n. (2025b). Pengaruh kepemimpinan dan rasa kebersamaan terhadap kinerja pegawai: keterlibatan karyawan sebagai mediasi. Jurnal samudra ekonomi dan bisnis, 17(1), 147–160. Https://doi.org/10.33059/jseb.v17i1.12812
Michael armstrong. (2014). Armstrongâ€tms handbook of performance.
Mufarrikhah, j. L., yuniardi, m. S., & syakarofath, n. A. (2020). Peran perceived organizational support terhadap work engagement karyawan. Gadjah mada journal of psychology (gamajop), 6(2). Https://doi.org/10.22146/gamajop.56396
Natasha krisheila nauli. (2023). Jmbk_natasha_mohammad_838-847.
Nishii, l. H. (2013). The benefits of climate for inclusion for gender-diverse groups. Academy of management journal, 56(6), 1754–1774. Https://doi.org/10.5465/amj.2009.0823
Novasani, r. J., & ngizudin, r. (2022). Pengukuran beban kerja pada pegawai kampus menggunakan cardiovascular load dan nasa-tlx. In jurnal teknik industri (vol. 8, number 2).
Nurcahyo, s. A. (2024). Peningkatan innovative work behavior melalui quality of work life dan pengembangan karier sebagai variabel mediasi. In januari (vol. 25, number 1).
Nurhidayat, a., rusdianti, e., & santoso, d. (2025). Pengaruh beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal riset ekonomi dan bisnis, 18(2), 207–225. Https://doi.org/10.26623/jreb.v18i2.12728
Orekoya, i. O. (2024). Inclusive leadership and team climate: the role of team power distance and trust in leadership. Leadership and organization development journal, 45(1), 94–115. Https://doi.org/10.1108/lodj-03-2023-0142
Pitoyo, d. J., & handayani, w. P. P. (2022). Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 9(2), 152–159. Https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i2.17794
Priyono, a. A. (2020). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 3(1), 31–42. Https://doi.org/10.54069/attadrib.v3i1.111
Putri, r. I., zain, e., & marhamah, s. (2025a). Peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada tct teknik. Journal of accounting, management, and economics research (jamer), 4(1), 1–12. Https://doi.org/10.33476/jamer.v4i1.110
Putri, r. I., zain, e., & marhamah, s. (2025b). Peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada tct teknik. Journal of accounting, management, and economics research (jamer), 4(1), 1–12. Https://doi.org/10.33476/jamer.v4i1.110
Putri, r. I., zain, e., & marhamah, s. (2025c). Peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada tct teknik. Journal of accounting, management, and economics research (jamer), 4(1), 1–12. Https://doi.org/10.33476/jamer.v4i1.110
Rahmi, a. K., & desiana, p. M. (2023). Linking inclusive leadership, workplace spirituality, and innovative work behaviour to job performance: an empirical study in public sector. Jurnal manajemen teori dan terapan| journal of theory and applied management, 16(3), 437–453. Https://doi.org/10.20473/jmtt.v16i3.50976
Ramadhan, a. F., hafiz, a., nabila, a. N., ronggur, a., & dewinta, c. (2024). Analisis dinamika keadilan lingkungan dan pengelolaan sumber daya alam: studi kasus pencapaian hak tanah masyarakat desa wadas terhadap rencana pembangunan bendungan bener. Jurnal hukum, politik dan ilmu sosial, 3(2), 331–351. Https://doi.org/10.55606/jhpis.v3i2.3825
Ramadhan, r., & wulandari, f. (2025a). Pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap kinerja karyawan dengan perilaku inovatif karyawan sebagai variabel mediasi. Jurnal ekuilnomi, 7(2), 346–356. Https://doi.org/10.36985/0p5t1708
Ramadhan, r., & wulandari, f. (2025b). Pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap kinerja karyawan dengan perilaku inovatif karyawan sebagai variabel mediasi. Jurnal ekuilnomi, 7(2), 346–356. Https://doi.org/10.36985/0p5t1708
Ramadhan, r., & wulandari, f. (2025c). Pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap kinerja karyawan dengan perilaku inovatif karyawan sebagai variabel mediasi. Jurnal ekuilnomi, 7(2), 346–356. Https://doi.org/10.36985/0p5t1708
Reijeng tabara. (2023a). Inclusive leadership and employee performance in religious offices (vol. 6, number 1).
Reijeng tabara. (2023b). Inclusive leadership and employee performance in religious offices (vol. 6, number 1).
Ririsma sihombing, r. M. C. F. (2024). Pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan wanita milenial dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.
Riskawati; muhammad kasran; suparni sampetan. (2023). Pengaruh quality of work life dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 7(1), 2023.
Saadah, l. K., aspiranti, t., & respati, t. (2025a). The influence of inclusive leadership and organizational commitment on employee performance (a study of employees at haji syaiful anwar general hospital, subang). International journal of multidisciplinary research and growth evaluation, 6(4), 1222–1230. Https://doi.org/10.54660/.ijmrge.2025.6.4.1222-1230
Saadah, l. K., aspiranti, t., & respati, t. (2025b). The influence of inclusive leadership and organizational commitment on employee performance (a study of employees at haji syaiful anwar general hospital, subang). International journal of multidisciplinary research and growth evaluation, 6(4), 1222–1230. Https://doi.org/10.54660/.ijmrge.2025.6.4.1222-1230
Saadah, l. K., aspiranti, t., & respati, t. (2025c). The influence of inclusive leadership and organizational commitment on employee performance (a study of employees at haji syaiful anwar general hospital, subang). International journal of multidisciplinary research and growth evaluation, 6(4), 1222–1230. Https://doi.org/10.54660/.ijmrge.2025.6.4.1222-1230
Saks, a. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of managerial psychology, 21(7), 600–619. Https://doi.org/10.1108/02683940610690169
Schaufeli, w. B., & bakker, a. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study. Journal of organizational behavior, 25(3), 293–315. Https://doi.org/10.1002/job.248
Stephen p. Robbins dan timothy a. Judge. (2016). Organizational behavior.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d (2nd ed.). Alfabeta.
Tabara, r. (2023). Inclusive leadership and employee performance in religious offices (vol. 6, number 1).
Till, e. R. (2022). Agriculture for economic development in africa: evidence from ethiopia. In agriculture for economic development in africa: evidence from ethiopia. Springer international publishing. Https://doi.org/10.1007/978-3-031-07901-6
Undang-undang nomor 5 tahun 1960 tentang peraturan dasar pokok-pokok agraria, pub. L. 5, lembaran negara ri (1960).
Walton, r. E., & management, s. (1973). Quality of working life: what is it? In review (vol. 15).
Wellem, i. (2023a). Pengaruh quality of work life terhadap kinerja pegawai dengan job burnout sebagai variabel moderasi. 3(2), 190–198. Http://journal.stiestekom.ac.id/index.php/dinamikapage190
Wellem, i. (2023b). Pengaruh quality of work life terhadap kinerja pegawai dengan job burnout sebagai variabel moderasi. 3(2), 190–198. Http://journal.stiestekom.ac.id/index.php/dinamikapage190
Wiley, j. (1964). Exchange and power in social life.
Yasin, r., jan, g., huseynova, a., & atif, m. (2023). Inclusive leadership and turnover intention: the role of follower–leader goal congruence and organizational commitment. Management decision, 61(3), 589–609. Https://doi.org/10.1108/md-07-2021-0925
Zebua, l. M., waruwu, e., lase, d., harefa, i., & telaumbanua, e. (2025). Management perspective: jurnal penelitian manajemen peran gaya kepemimpinan transformasional dalam perencanaan sumber daya manusia pada fakultas ekonomi universitas nias. Original article management perspective, 2(1), 37–52. Https://doi.org/10.62138/management.v2i1.xx
Zulham, lubis, z., zarlis, m., & aulia, m. R. (2023). Performance analysis of oil palm companies based on barcode system through fit viability approach: long work as a moderator variable. Aptisi transactions on technopreneurship, 5(1), 40–52. Https://doi.org/10.34306/att.v5i1.288
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Reva Ananda Putri, Alfato Yusnar Kharimasyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
