Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kinerja pada Pekerja Wanita di Sektor UMKM Pontianak Kota dengan Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i5.8478Keywords:
Efikasi Diri, Kinerja, Keterlibatan KaryawanAbstract
Studi ini berjudul Pengaruh Efikasi diri terhadap Kinerja pada Pekerja Wanita di Sektor UMKM Pontianak Kota dengan Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel Mediasi. Rendahnya Kinerja pelaku UMKM akibat rendahnya kepercayaan diri dan keterlibatan seseorang dalam bekerja menjadi latar belakang diselenggarakannya studi ini. Tujuan dari studi ini guna mengkaji pengaruh Efikasi Diri kepada Kinerja dengan Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada Pekerja Wanita di Sektor UMKM Pontianak Kota. Metode pendekatan kuantitatif diterapkan pada studi ini dengan memanfaatkan data primer hasil dari menyebarkan kuesioner pada sejumlah 175 responden dengan menggunakan Teknik Snowball Sampling. Data diolah menggunakan WarpPLS 8.0. Temuan memperlihatkan bahwasanya Efikasi Diri terbukti memengaruhi Kinerja secara signifikan serta positif, sementara Kinerja dapat dimediasi oleh Keterlibatan Karyawan dengan signifikan. Dengan demikian, peningkatan Efikasi Diri serta Keterlibatan Karyawan menjadi faktor penting dalam mendorong peningkatkan Kinerja Pekerja Wanita pada Sektor UMKM Pontianak kota.
References
Affandi, A., Mahfud, Y., Mutmainah, K., & Guspul, A. (2025). Membangun Employee Performance UKM di Wonosobo : Peran Self-Efficacy dan Employee Relation Practices Dengan Employee Engagement Sebagai Mediator. 8(1), 243–259.
Akhmad, D., Fatmah, B., Aprilia, H. T., Dwi, R. V., & Purwokerto, U. M. (2021). PENGARUH EFIKASI DIRI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI PADA KARYAWAN JAVA HERITAGE HOTEL PURWOKERTO. 15(2), 342–353.
Ambarwati, T., & Fitriasari, F. (2021). Efikasi diri terhadap kinerja usaha dengan komitmen berwirausaha sebagai variabel mediasi pada umkm. 9, 1430–1439.
Ambarwati, T., Malang, U. M., Fitriasari, F., & Malang, U. M. (2021). Jurnal Bisnis dan Manajemen Nilai-Nilai Kewirausahaan Dan Komitmen Berwirausaha Terhadap Kinerja UMKM dengan Strategi Bisnis Sebagai Moderasi. 8(1), 44–56.
Astusi, R. J., & Arraniry, A. R. (2024). The Effect Of Self-Efficacy On Employee Performance With Employee Engagement As An Intervening Variable. 13(02), 673–685. https://doi.org/10.54209/ekonomi.v13i02
Astuti, D., & Suwandi. (2022). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan yang di mediasi Kepuasan Kerja. 11(4).
Badan Pusat Statistik Kabupaten Bengkulu Tengah. (2024). Penyampaian Hasil Penghitungan Data Makro Ekonomi UMKM. https://bengkulutengahkab.bps.go.id/en/news/2024/04/04/87/penyampaian-hasil-penghitungan-data-makro-ekonomi-umkm.html?utm
Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. W. H. Freeman.
Barus, K. Y., & Novandalina, A. (2025). Efikasi Diri dan Keterlibatan dalam Mendorong Kinerja Karyawan. 23(2), 221–240.
Faizah, A. (2024). Efikasi diri sebagai mediator antara insentif , lingkungan kerja , dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja Tenaga Kesehatan Program Nusantara Sehat di Provinsi Kepulauan Riau. 4(3), 713–732.
Febriani, F. A., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Guslina, I., & Mardiana, R. (2022). Pengaruh Efikasi Diri ( Self Efficacy ) dan Lokus Kendali ( Lokcus Of Control ) Terhadap Kinerja ( Performance ) Karyawan Toko Mok ’ s Sport Bekasi Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Budi Bakti , Bekasi. 8(24), 636–648.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., P., D. N., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Issn, P., Karyawan, K., Daiyaplas, P. T., Santoso, M. D., Manajemen, B., & Stikubank, U. (2022). Jurnal Ekonomi dan Bisnis , Vol . 11 No . 1 Juli 2022 E - ISSN : 2654-5837 , Hal 9 26 – 935. 11(1).
Karimah, S., & Astuty, I. (2023). Pengaruh Self Eficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Employe Engagement sebagai Variabel Mediasi Studi pada CV . Jawara Digital Yogyakarta. 1–19.
Katili, P. B., Wibowo, W., & Akbar, M. (2021). The Effects of Leaderships Styles , Work-Life Balance and Employee Engagement on Employee Performance. 2(3).
kementrian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. (2023). Pentingnya kewirausahaan Perempuan dan Pemuda untuk capai Indonesia Maju 2045. https://www.kemenkopmk.go.id/pentingnya-kewirausahaan-perempuan-dan-pemuda-untuk-capai-indonesia-maju-2045
Maliyah, A. W., & Budiono, E. (2024). Pengaruh Self Efficacy dan Organizational trust terhadap Employee Performance melalui Employee Engagement. 12(2022), 1006–1022.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM (4th ed.). PT Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Salemba Empat.
Men, L. R., & Ph, D. (2015). Employee Engagement in Relation to Employee – Organization Relationships and Internal Reputation : Effects of Leadership Communication. 9.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory.
Nuryatimah, P., & Dahmiri. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan efikasi diri terhadap keberhasilan umkm sale pisang purwobakti kabupaten bungo. 10(03), 485–496. https://doi.org/https://doi.org/10.22437/jmk.v10i03.13176
Obuobisa-darko, T. (2019). Leaders ’ Behaviour as a Determinant of Employee Performance in Ghana : the Mediating Role of Employee Engagement.
Oloan, D., Ekonomi, F., & Unggul, U. E. (2021). HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 18(2013), 108–116.
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada salah satu perusahaan penjaminan kredit di Kota Bandung ). 1(2), 61–66.
Pratama, S. Y., & Waskito, J. (2025). DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI ( STUDI PADA KARYAWAN PT DAN LIRIS SUKOHARJO ). 14, 356–376. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1322
Pratomo, R., Karyawan, K., & Karyawan, K. (2022). PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 11(04), 1021–1033.
Pulungan, P. I. S., & Rivai, H. A. (2021). PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABELINTERVENING PADA PT SEMENPADANG. Menara Ekonomi, VII(1), 54–65.
Risna, A. N., & Malang, M. a g i s t e r M. a n a j e m e nPascasarjana U. I. (2021). ANALISIS MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH EFIKASI Studi pada PT . Infomedia Nusantara Divisi TAM Malang di masa Work From Home ( WFH ) Risna Nur Ainia PENDAHULUAN Pada masa pandemi covid 19 , terdapat banyak perubahan yang terjadi pada setiap aspek bi. 6(September), 124–137.
Sari, E. K. (2023). Journal of Economics and Business Aseanomics ( Studi Empiris pada Sari Alam Hot Spring and Resort Hotel ). 8(2), 31–47.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). Educational and Psychological Measurement. https://doi.org/10.1177/0013164405282471
Sembiring, J. M. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pergawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. 5(1), 185–199.
Susanto, P. C., Setiawan, H. A., & Yandi, A. (2024). Determinants of Self-Efficacy and Employee Performance in the Banking Industry. 1(4), 522–532.
Teting, N., & Karhab, R. S. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PUPR-PERA Provinsi Kalimantan Timur Abstrak Pendahuluan. 8(4), 121–130.
Tia, J., Antony, S., & Universitas Internasional Batam. (2023). Analisis dukungan organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai mediasi pada perusahaan freight forwarder kota batam. 6(1), 102–113.
Titien, R. N., Prayekti Prayekti, Gendro, W., & Yogyakarta, U. S. T. (2025). Pengaruh efikasi diri, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi pada blpt yogyakarta. 21(1), 124–146.
Wigdiani, S., & Jatmiko, M. R. (2024). DAMPAK PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT , SELF EFFICACY DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT TELKOM INDONESIA TBK . ( Studi Kasus Wilayah Telkom Semarang Jateng Utara ). 18(2), 70–81.
Yuan, B., & Dwi, A. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. 6(1), 841–848.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Penina Apriani, Sunardi Ginting
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
