Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Orientasi Kerja, dan Evaluasi Kinerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Medan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i5.8197Keywords:
Rekrutmen, Seleksi, Orientasi Kerja, Evaluasi Kinerja, Produktivitas KaryawanAbstract
Produktivitas karyawan sangatlah bergantung pada sumber daya manusia, yang memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Rekrutmen, seleksi, orientasi, dan evaluasi kinerja merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia yang berdampak pada produktivitas karyawan. Produktivitas di PT Jasa Raharja Cabang Medan menjadi sasaran penelitian ini, yang bertujuan untuk menguji pengaruh praktik perekrutan, onboarding, dan evaluasi kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel seleksi memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (Sig. = 0,049), orientasi kerja memiliki pengaruh signifikan (Sig. = 0,015), dan evaluasi kinerja memiliki pengaruh paling dominan dan signifikan (Sig. = 0,007; β = 0,440). Produktivitas karyawan tidak dipengaruhi oleh variabel perekrutan (Sig. = 0,525). Produktivitas karyawan di PT Jasa Raharja Cabang Medan sangat dipengaruhi oleh proses perekrutan, seleksi, orientasi kerja, dan penilaian kinerja secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan data kepada manajemen PT Jasa Raharja Cabang Medan yang dapat digunakan untuk meningkatkan praktik SDM, khususnya di bidang perekrutan, orientasi karyawan baru, dan evaluasi kinerja.
References
Dessler, G. (2023). Human resource management (17th ed.). Pearson.
Din, S., & Sumarauw, S. B. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Tenaga Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT HM. Sampoerna Tbk. Jurnal EMBA, 6(4), 1768–1777.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Vol. 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Inriyani, N., Haedar, H., & Hasbi, A. R. (2025). The effect of the onboarding program and organizational culture on employee performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 6(1), 88–98. https://doi.org/https://doi.org/10.52970/grhrm.v6i1.1580
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Salemba Empat.
Nerissa, A., & Wasisto, R. (2022). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT SHF. E-Jurnal Manajemen TSM, 2(3), 45–53.
Netsuite. (2025). What is productivity? A definition with ways to improve. https://www.netsuite.com/portal/resource/articles/business-strategy/productivity.shtml
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Fundamentals of human resource management (9th ed.). McGraw-Hill Education.
Odunayo, H. A. (2022). Impact of performance evaluation on employees’ productivity in deposit money banks in Lagos State, Nigeria. European Journal of Human Resource, 6(2), 1–17.
Paulus, P. (2023). Effective onboarding and socialization tactics: A communication psychology approach to human resource management. Mapping Idea & Literature Format, 3(1), 23–34.
Pinco, O., Salanță, I. I., Beleiu, I. N., & Crișan, E. L. (2024). The onboarding process: A review. The Onboarding Process: A Review, 22(1), 2–13. https://doi.org/. https://doi.org/10.1108/XJM-01-2024-0008
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
Saputra, H., & Andriani, S. (2020). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan penempatan terhadap kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187–197.
Sono, M. G., & Randika, R. (2024). Analisis dampak rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, serta manajemen kinerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen West Science, 3(3), 339–351. https://doi.org/https://doi.org/10.58812/jbmws.v3i03.1559
Sugiyono. (2021). Metode penelitian komunikasi: Kuantitatif, kualitatif, dan cara mudah menulis artikel pada jurnal internasional. Alfabeta.
Sunarni, D. (2018). Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kreatif, 6(2), 121–130.
Widiaswari, R. R. (2021). Evaluasi kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Kuala. PubBis: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 5(2), 81–98.
Wulandari, S., Bangun, N., & Tanjung, Y. T. (2025). Pengaruh seleksi dan penempatan karyawan terhadap kualitas kerja karyawan dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Tirtanadi Medan. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 5(1), 4354–4368.
Yusuf, R. (2022). Peningkatan kemampuan karyawan, evaluasi kebijakan bonus, penerapan kedisiplinan kerja dalam rangka perbaikan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Keagamaan, Pendidikan Dan Kemasyarakatan, 13(1), 75–91.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I. D., Sadarman, B., Yuningsih, N., Muhammadiyah, S., & Tasikmalaya, S. (2020). Evaluasi kinerja distribusi logistik KPU Jawa Barat sebagai parameter sukses Pilkada Serentak 2018. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 244–264.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Milka Rositi Sianipar, Nadya Zahrah Kesuma, Agnes Miranda Chandra, Yan Raja David Hamonangan Damanik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
