Analisis Evaluasi Diri dan Manajemen Pergudangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Zaindo Putra Logistik Banjarmasin

Authors

  • Kamsariaty Kamsariaty Akademi Maritim Nusantara Banjarmasin, Banjarmasin, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i5.8154

Keywords:

Evaluasi Diri, Manajemen Pergudangan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini menganalisis penerapan evaluasi diri dan manajemen pergudangan untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT Zaindo Putra Logistik Banjarmasin, di mana gudang berperan vital dalam proses penerimaan hingga pelaporan. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka melibatkan 10 informan kunci. Hasil menunjukkan evaluasi diri dan penilaian kinerja sebagai instrumen utama manajer dalam mengukur perilaku serta prestasi karyawan, bukan hukuman melainkan pembinaan SDM untuk kompetensi dan motivasi optimal. Manajemen pergudangan yang efektif, didukung SDM kompetitif, menjadi kunci sukses operasional logistik. Kualitas, kuantitas, dan efisiensi waktu kerja karyawan pergudangan masih perlu ditingkatkan. Saran: karyawan tingkatkan kualitas kerja; perusahaan fasilitasi pelatihan berkala manajemen pergudangan untuk keahlian teknis lapangan. Temuan berkontribusi pada pengembangan SDM logistik lokal.

References

Aditya, R., & Al-Azhar, M. (2020). Implementasi Sistem Verifikasi Barang dalam Meminimalkan Damage Rate pada Perusahaan Logistik. Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik, Vol. 7, No. 2.

Cascio, W. F. (2019). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits (11th ed.). McGraw-Hill Education.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.

Fauzi, A., & Saputro, H. (2021). Pengaruh Pemenuhan Kebutuhan Dasar dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Operasional. Jurnal Riset Manajemen, Vol. 8, No. 3.

Handayani, L., & Wijaya, K. (2019). Strategi Tata Letak (Layout) Gudang untuk Meningkatkan Efisiensi Arus Barang (Flow of Goods). Jurnal Logistik Indonesia, Vol. 3, No. 1.

Heizer, J., & Render, B. (2020). Operations Management: Sustainability and Supply Chain Management (13th ed.). Pearson.

Kementerian Perhubungan RI. (2018). Pedoman Manajemen Gudang Logistik. Jakarta: Direktorat Jenderal Perhubungan Laut.

Kusuma, W., & Wardani, D. (2022). Peran Self-Evaluation dalam Memediasi Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan Lapangan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Vol. 3, No. 5.

Lestari, P., & Santoso, B. (2018). Analisis Sistem Informasi Manajemen Gudang dalam Menjaga Akurasi Inventori dan Mencegah Overstock. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol. 15, No. 2.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.

Miles, M. B., & Huberman, A. M. (2014). Qualitative Data Analysis: An Expanded Sourcebook (3rd ed.). Sage Publications.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (11th ed.). McGraw-Hill Education.

Pratama, A., & Gunawan, I. (2021). Dampak Pelatihan Manajemen Pergudangan terhadap Kompetensi Teknis Karyawan dalam Penanganan Barang Sensitif. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, Vol. 4, No. 3.

Putra, S., & Ramadhan, F. (2023). Strategi Sentralisasi Pengadaan Barang untuk Efisiensi Biaya Operasional Perusahaan Logistik. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 10, No. 1.

Sari, D., & Kurniawan, A. (2023). Optimalisasi Personal Resources melalui Sistem Penghargaan Berbasis Data pada Perusahaan Jasa. Jurnal Manajemen Motivasi, Vol. 19, No. 2.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Alfabeta.

Wibowo, T., & Setiawan, R. (2019). Penerapan Prinsip Lean Warehousing untuk Mengurangi Pemborosan Waktu pada Proses Distribusi. Jurnal Manajerial, Vol. 6, No. 4.

Yin, R. K. (2018). Case Study Research and Applications: Design and Methods (6th ed.). Sage Publications.

Zulkarnain, & Hadi, S. (2021). Pengaruh Budaya Evaluasi Diri terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Sektor Logistik Dinamis. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 9, No. 1.

Downloads

Published

2026-05-07

How to Cite

Kamsariaty, K. (2026). Analisis Evaluasi Diri dan Manajemen Pergudangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Zaindo Putra Logistik Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(5), 4138–4146. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i5.8154

Issue

Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Kamsariaty Kamsariaty

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).