Internalisasi Nilai Ekoteologi dalam Green Human Resources Management: Model AMO untuk Membentuk Perilaku Pro-Lingkungan Aparatur
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i3.7256Keywords:
Ekoteologi, Green Human Resource Management, Aparatur Sipil NegaraAbstract
Studi ini bertujuan menganalisis internalisasi nilai ekotelogi dalam Green Human Resource Management (GHRM) sehingga membentuk perilaku pro-lingkungan dari aparatur sipil negara. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif berupa metode tinjauan pustaka. Studi ini mengarahkan analisis data pada model AMO (Ability, Motivation, Opportunity) yang sangat relevan membentuk perilaku pro-lingkungan aparatur sipil negara. Hasil studi menunjukkan bahwa internasionalisasi nilai ekoteologi dalam GHRM adalah strategi transformasi fundamental bagi aparatur sipil negara di sektor publik dengan mengoptimalkan tiga pilar utama kinerja individu yaitu Ability (Kemampuan), Motivation (Kemauan), dan Opportunity (Peluang) sehingga perilaku pro-lingkungan ASN menjadi sukarela, berkelanjutan, dan efektif, serta menjadikan GHRM bukan hanya alat manajerial untuk mencapai kepatuhan (compliance) atau efisiensi biaya semata, tetapi merupakan manifestasi dari tanggung jawab moral birokrasi terhadap lingkungan dan generasi mendatang.
References
Ahmad, S. (2015). Green human resource management: Policies and practices. Cogent business & management, 2(1), 1030817.
Alkhalaf, T., & Al‐Tabbaa, O. (2024). The effect of ability, motivation and opportunity (AMO) on SMEs' innovation performance. Creativity and Innovation Management, 33(1), 21-38.
Arsawan, I. W. E., Hadiansyah, A., Martini, I. A. O., Risnawati, S., Kawuryan, R., Juansa, A., ... & Parwita, G. B. S. (2025). Green Human Resource Management (GHRM). Star Digital Publishing.
Bos‐Nehles, A., Townsend, K., Cafferkey, K., & Trullen, J. (2023). Examining the Ability, Motivation and Opportunity (AMO) framework in HRM research: Conceptualization, measurement and interactions. International Journal of Management Reviews, 25(4), 725-739.
Bratton, S. P. (2018). Eco-dimensionality as a religious foundation for sustainability. Sustainability, 10(4), 1021.
Djajadi, M. (2025). Peran Pelatihan Berkelanjutan; Mempersiapkan ASN Menghadapi Inovasi Teknologi. Nas Media Pustaka.
Durmuş, İ. (2024). Organizational overview of Maslow and management research. Turkish Psychological Counseling and Guidance Journal, 14(72), 137-152.
Efendi, T., & Frinaldi, A. (2024). Inovasi sebagai Pilar Reformasi Birokrasi: Kajian Peran Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Organisasi Sektor Publik. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(4), 630-639.
Fadly, D. (2025). Ecotheology in Public Procurement: Systematic Review in Reshaping Interrelationships Between Religion, Nature, and Humanity to Answer Economic Challenges in the Digital Era. Greenation International Journal of Law and Social Sciences, 3(3), 783-793.
Fauzan, R. (2024). Menuju Aparatur Sipil Negara ASN Bertaraf Intenasional. Public Service and Governance Journal, 5(1), 178-197.
Handini, N., Darwina, M., & Pangestoeti, W. (2025). Peran Pemerintah Daerah Dalam Mengoptimalkan Potensi Ekonomi Lokal Melalui Inovasi Kebijakan Pembangunan Berkelanjutan. Jurnal Ilmiah Nusantara, 2(5), 964-986.
Ihensekien, O. A., & Joel, A. C. (2023). Abraham Maslow’s hierarchy of needs and Frederick Herzberg’s two-factor motivation theories: Implications for organizational performance. The Romanian Economic Journal, 85(1), 133-146.
Kadam, S., Luharia, A., Tivaskar, S., & Khatib, M. D. (2022). Evolution of Human Resource Management-A Review Article. Journal of Pharmaceutical Negative Results, 13.
Kayode, O. (2012). Impact of globalization on human resource management. Science Journal of Business Management, 3(4), 1-4.
Kim, S., Vaiman, V., & Sanders, K. (2022). Strategic human resource management in the era of environmental disruptions. Human Resource Management, 61(3), 283-293.
Mahdy, F. M., & Alhadi, A. Y. (2021). The effect of high-performance work systems according to AMO model on HRM performance outcomes: An analytical study on the banking sector. Management Science Letters, 11(6), 1755-1764.
Maisarah, P. A., Fonna, F., & Firdaus, R. (2025). Peran Kritis Sistem Informasi Manajemen dalam Mewujudkan E-Government yang Responsif, Transparan, dan Berkelanjutan di Indonesia. Jurnal Keuangan dan Manajemen Terapan, 6(3), 51-67.
Mishra, S., & Rath, N. (2025). Role of Ancient Indian Scriptures in Improving Environmental Ethics and Organizational Citizenship Behavior for Environment at Workplace. In Business Management and Ethics (pp. 1-21). Emerald Publishing Limited.
Mukkelli, V. (2015). The changing role of human resource management in twenty first century challenges and opportunities. International Journal of Management Research and Reviews, 5(3), 170.
Obedgiu, V. (2017). Human resource management, historical perspectives, evolution and professional development. Journal of management development, 36(8), 986-990.
Poudel, S. (2025). Climate change, eco-theology and the role of faith leaders on sustainable futures in Nepal.
Ren, S., Tang, G., & E. Jackson, S. (2018). Green human resource management research in emergence: A review and future directions. Asia Pacific Journal of Management, 35(3), 769-803.
Sasmito, Y. (2022). Analisis Profesionalitas Aparatur Sipil Negara Berdasarkan Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN (IP ASN) di Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 21(1), 31-43.
Sparrow, P., Brewster, C., & Chung, C. (2016). Globalizing human resource management. Routledge.
Thite, M. O. H. A. N., Kavanagh, M. J., & Johnson, R. D. (2012). Evolution of human resource management and human resource information systems. Introduction To Human Resource Management, 2-34.
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., & Fawehinmi, O. O. (2020). Green human resource management: A systematic literature review from 2007 to 2019. Benchmarking: An International Journal, 27(7), 2005-2027.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dedy Fadly
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
