PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.700Keywords:
gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi kerja, kinerjaAbstract
Gaya kepemimpinan memiliki nilai strategis dalam menentukan arah perkembangan suatu organisasi dan pemimpin mempunyai kewenangan luas dalam menentukan perkembangan karier para pegawai. Selain faktor gaya kepemimpinan dan kompetensi hal yang tidak kalah pentingnya adalah faktor motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja Pegawai. Populasi adalah total Pegawai yang dijadikan sampel. Analisis dilakukan dengan Teknik regresi linear berganda dengan bantuan program komputer SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi kerja, secara simultan ataupun pengaruhnya masing-masing, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Variabel kompetensi adalah variabel yang pengaruhnya terhadap kinerja paling kuat.
References
Ariani, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk. Wilayah Bulukumba. Eprints Universitas Negeri Makasar.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi V. Jakarta: Rineka Cipta.
Ayer, J.E., Pangemanan, L.RJ., dan Rori, Y.P.I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi, VolUme 12, Nomor 3A.
Basori, M.A.N., Prahiawan, W., dan Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudra). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol. 1 (2).
Danim, S. (2011). Manajemen Kepemimpinan Transformasional Kekepalasekolahan. Jakarta: Rineka Cipta.
Davis. (2012). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dessler, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Cetakan Pertama. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Gibson, J.L. (2012). Organisasi. Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.
Hapzi Ali. Nandan Limakrisna. (2013). Metodologi Penelitian ( Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. In Deeppublish: Yogyakarta.
Handoko, T. H. (2011). Management Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: edisi Revisi, Penerbit : Bumi Aksara.
Hutapea, P., dan Thoha, N. (2014). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia.
Indriantono, N. & Supomo, B. (2014). Metodologi Penelitian. Jakarta:Indeks.
Kartono, K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.
Kreitner, R., dan Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Luthan, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A.P. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mardiana. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, Vol. 2, No 1.
Mathis Robert L & Jackson J.H. (2015). Human Resources Manajement. New Jersey: Prentice Hall.
Moehriono. (2014). Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Priansa, D.J., dan Somad, R. (2012). Manajemen Supervisi & Kepemimpinan Kepala Sekolah. Bandung: Alfabeta
Purwanto, B.H., dan Soliha, E. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen, Volume XXI, No. 02.
Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Infomatika Kabupaten Mamuju Utara. e Jurnal Katalogis, Volume 4, Nomor 2.
Riduwan dan Kuncoro, E.K. (2013). Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis. Alfabeta: Bandung.
Rivai, V dan Sagala, E.J. (2012). Manjemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo
Robbins, S.P & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Rosidah. (2014). Analisa Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja di PT Cheil Jedang Indonesia. PPs Universitas Airlangga Surabaya.
Ruky, A. S. (2011). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sarwono, J. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sedarmayanti. (2107). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat, cetakan pertama. Yogyakarta: YKPN.
Siswanto. (2011). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Stoner, J., DKK. (2016). Manajemen, Edisi Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo,
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Susanti, Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. eJournal Administrasi Negawai, Vol. 3, No. 1.
Susanto, A. B. (2012). Corporate Social Responsibility. Jakarta: The Jakarta Consulting Group.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno dan Priansa D.J. (2015). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Keraj Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. AGORA, Vol. 3, No. 2.
Thoha, M. (2015). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pres.
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Widodo, T., Alamsyah, N., dan Utomo, C.B. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), Vol. 2, No. 1.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan (Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Perusahaan pada PT Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 17, No. 2.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi V. Jakarta: Rineka Cipta.
Ayer, J.E., Pangemanan, L.RJ., dan Rori, Y.P.I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi, VolUme 12, Nomor 3A.
Basori, M.A.N., Prahiawan, W., dan Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudra). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol. 1 (2).
Danim, S. (2011). Manajemen Kepemimpinan Transformasional Kekepalasekolahan. Jakarta: Rineka Cipta.
Davis. (2012). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dessler, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Cetakan Pertama. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Gibson, J.L. (2012). Organisasi. Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.
Hapzi Ali. Nandan Limakrisna. (2013). Metodologi Penelitian ( Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. In Deeppublish: Yogyakarta.
Handoko, T. H. (2011). Management Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: edisi Revisi, Penerbit : Bumi Aksara.
Hutapea, P., dan Thoha, N. (2014). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia.
Indriantono, N. & Supomo, B. (2014). Metodologi Penelitian. Jakarta:Indeks.
Kartono, K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.
Kreitner, R., dan Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Luthan, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A.P. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mardiana. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, Vol. 2, No 1.
Mathis Robert L & Jackson J.H. (2015). Human Resources Manajement. New Jersey: Prentice Hall.
Moehriono. (2014). Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Priansa, D.J., dan Somad, R. (2012). Manajemen Supervisi & Kepemimpinan Kepala Sekolah. Bandung: Alfabeta
Purwanto, B.H., dan Soliha, E. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen, Volume XXI, No. 02.
Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Infomatika Kabupaten Mamuju Utara. e Jurnal Katalogis, Volume 4, Nomor 2.
Riduwan dan Kuncoro, E.K. (2013). Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis. Alfabeta: Bandung.
Rivai, V dan Sagala, E.J. (2012). Manjemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo
Robbins, S.P & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Rosidah. (2014). Analisa Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja di PT Cheil Jedang Indonesia. PPs Universitas Airlangga Surabaya.
Ruky, A. S. (2011). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sarwono, J. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sedarmayanti. (2107). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat, cetakan pertama. Yogyakarta: YKPN.
Siswanto. (2011). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Stoner, J., DKK. (2016). Manajemen, Edisi Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo,
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Susanti, Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. eJournal Administrasi Negawai, Vol. 3, No. 1.
Susanto, A. B. (2012). Corporate Social Responsibility. Jakarta: The Jakarta Consulting Group.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno dan Priansa D.J. (2015). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Keraj Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. AGORA, Vol. 3, No. 2.
Thoha, M. (2015). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pres.
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Widodo, T., Alamsyah, N., dan Utomo, C.B. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), Vol. 2, No. 1.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan (Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Perusahaan pada PT Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 17, No. 2.
Downloads
Published
2021-10-12
How to Cite
Oktarini, O. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 108–121. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.700
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
