Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Universitas Terbuka Jakarta)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.6923Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi kerja, Kinerja pegawai, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh distribusi budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada Universitas Terbuka Jakarta). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS (Partial Least Squares Structural Equation Modeling) dengan Software SmartPLS 4.1.1.5. Sampel penelitian ini berjumlah 44 orang (sampel jenuh) pada pegawai Universitas Terbuka Jakarta baik pegawai tetap maupun tidak tetap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan pada variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan untuk variabel budaya organisasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan. Adapun untuk variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi didapatkan hasil bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh (memediasi) dan signifikan, sedangkan variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan (tidak memediasi).
References
Alderfer, C. P. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings. New York: Free Press.
Bhatti, M. I., Awan, H. M., & Razaq, Z. (2014). The key performance indicators (KPIs) and their impact on overall organizational performance. Quality and Quantity, 48(6), 3127–3143.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York: John Wiley & Sons.
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Ghozali, I. (2021). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.2.9 untuk penelitian empiris (Edisi ke-3). Semarang: Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, structure, processes. New York: McGraw-Hill.
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE- Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(2), 159–170.
Hair Jr., J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). NJ: Pearson Prentice Hall.
Hamkar, N. A., & Watanyar, A. B. (2024). The Effect of Organizational Culture on Employee’s Performance and Productivity. Integrated Journal for Research in Arts and Humanities, 4(4), 115–118. https://doi.org/10.55544/ijrah.4.4.19
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (Edisi ke-2). New York: John Wiley & Sons.
Hidayat, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(1), 17–27.
Indra Setia, B., Yuniarsih, T., Gaffar, M. F., Suryadi, E., Affandi, A., & Rohmawati, T. (2022). Job satisfaction as a mediator in improving employee performance through talent and knowledge management. Journal of Eastern European and Central Asian Research (JEECAR), 9(5), 749–762. https://doi.org/10.15549/jeecar.v9i5.1060
Jafar, M. A., Trimulato, T., & Gani, I. (2023). The influence of leadership and motivation on employee performance moderated by work environment. Jurnal Perbankan Syariah (JPS), 4(1), 20–34. https://doi.org/10.46367/jps.v4i1.1025
José, D., Palma-Moreira, A., & Au-Yong-Oliveira, M. (2025). Organizational Culture and Perceived Performance: Mediation of Perceived Organizational Support and Moderation of Motivation. Administrative Sciences, 15(8), 307. https://doi.org/10.3390/admsci15080307
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations (Edisi ke-2). New York: John Wiley & Sons.
Lloyd, R., & Mertens, D. (2018). Expecting more out of expectancy theory: History urges inclusion of the social context. International Management Review, 14(1), 28–34.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York: Harper & Row.
Moeljahwati, E., Suharto, & Subroto, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Manajemen dan Bisnis Jurnal, 6(2).
Noorzad, G., & P.D, J. (2025). Impact of Organizational Culture on Employee Performance in the Telecommunication Sectors in Afghanistan. Journal of International Business, Economics and Entrepreneurship, 10(1), 109–121. https://doi.org/10.24191/jibe.v10i1.5027
Octavia, A. N., Prihatini, P., & Saraswati, D. C. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai CV Tri Setya Abadi. Jurnal Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (Fokus EMBA), 2(1), 1–8.
Oktarina, F., Marnis, & Suarman. (2019). The effect of organizational culture and competence on motivation and performance in the HR department of PT. Chevron Pacific Indonesia Pekanbaru Riau. Procuratio, 7(1), 98–113.
Pang, K., & Lu, S. C. (2018). Organizational motivation, employee job satisfaction and organizational performance: An empirical study of container shipping companies in Taiwan. Journal of Organizational Management, 3(1), 36–52.
Rahman, M. H., Fatema, M. R., & Ali, M. H. (2019). Impact of motivation and job satisfaction on employee’s performance: An empirical study. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 1–10.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behaviour (Edisi ke-13, Jilid 1). Jakarta: Salemba Empat.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Shokib., Budiyati, Y., & Widiastuti, H. (2024). Peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 17(3) (2024) 290-303.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian manajemen: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, penelitian tindakan, penelitian evaluasi. Bandung: Alfabeta.
Tran, Q. H. (2021). Organisational culture, leadership behaviour and job satisfaction in the Vietnam context. International Journal of Organizational Analysis, 29(1), 136–154.
Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., Papia, J. N. T., & Muktamar, A. B. (2023). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (studi literatur manajemen sumber daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462–10468.
Wahjoedi, T. (2021) The Effect of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction and Work Motivation: Evident from SMEs in Indonesia. Management Science Letters, 11, 2053-2060. https://doi.org/10.5267/j.msl.2021.3.004
Wulandari, N., Arifin, A., Pujiningtiyas, R. I., Arifin, M., & Khoiriyah, M. (2020). Pengaruh motivasi dan kepuasan terhadap kinerja pegawai pemasaran perbankan syariah di Kabupaten Sumenep. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 3(2), 295–302. https://doi.org/10.25299/jtb.2020.vol3(2).5886
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muammar Rifqi Khairifath, Meirani Harsasi, Anita Maharani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
