Pengaruh Modal Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6445Keywords:
Modal Sumber Daya Manusia, Prestasi Kerja, PegawaiAbstract
Sumber daya manusia merupakan suatu aspek penting dalam suatu organisasi baik publik maupun non publik. Oleh sebab itu, suatu organisasi perlu memperhatikan sumber daya manusia di dalamnya untuk mencapai prestasi kerja. Secara teoritis, modal sumber daya manusia terbagi dalam tiga dimensi, diantaranya kepemimpinan dan motivasi; kualifikasi; kepuasan dan kreativitas. Sedangkan variabel prestasi kerja terdiri atas kinerja kontekstual; kinerja adaptif; dan kinerja tugas. Tujuan dilakukannya penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh modal sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan rumus Krejcie dan Morgan sebanyak 111 pegawai. Terdapat 46 pernyataan dalan kuesioner dalam penelitian. Teknik analisis data dilakukan dengan software SmartPLS 4.0. Kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan nilai P Value 0,0000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Berdasarkan nilai R Square diperoleh hasil sebesar 0,519 sehingga dapat dikatakan bahwa modal sumber daya manusia berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 51,9% dan sisanya dipengaruhi variabel lain. Dari hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara modal sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang.
References
Alderfer, C. P. (1969). An Empirical Test of A New Theory of Human Needs. Organizational Behavior and Human Performance, 4(2), 142–175. https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90004-X
Campbell, J. P. (1990). Modeling The Performance Prediction Problem In Industrial And Organizational Psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook Of Industrial And Organizational Psychology (2nd ed., pp. 687–732). Consulting Psychologists Press.Ghozali I. dan Latan H. 2015. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Ed. Ke-2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Chiganze, T., & Saǧsan, M. (2022). Relationship between Human Capital, Innovation Capability and Employee Job Performance in Academic Libraries in Namibia, South Africa, and Zimbabwe. Libri, 72(3), 317–334. https://doi.org/10.1515/libri-2021-0037
Creswell, J.W. and Creswell, J. . (2018). Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Research (Dörnyei).
Darmadi. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Umrah. Jotika Journal In Management and Entrepreneurship, 2(1), 45–50. https://doi.org/10.56445/jme.v2i1.52
House, R. J. (2004). Perlakuan Kepimpinan dan Pencapaian Akademik Pelajar: Satu Perbandingan Antara Dua Buah Sekolah Menengah Di Negeri Pahang (Tesis). Universiti Malaya
Hsu, M. H., Ju, T. L., Yen, C. H., & Chang, C. M. (2007). Knowledge Sharing Behavior In Virtual Communities: The Relationship Between Trust, Self-Efficacy, And Outcome Expectations. International Journal of Human Computer Studies, 65(2), 153–169. https://doi.org/10.1016/j.ijhcs.2006.09.003
Huang, S. (Sam), Yu, Z., Shao, Y., Yu, M., & Li, Z. (2021). Relative Effects of Human Capital, Social Capital and Psychological Capital On Hotel Employees’ Job Performance. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(2), 490–512. https://doi.org/10.1108/IJCHM-07-2020-0650
Imran, R., & Atiya, T. M. S. (2020). The Role of High-Performance Work System and Human Capital In Enhancing Job Performance. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 16(3), 195–206. https://doi.org/10.1108/WJEMSD-09-2019-0074
Koopmans, L. (2014). Measuring Individual Work Performance. In Measuring Individual Work Performance. DOI 10.3233/WOR-131659
Lukman, S. M., Afdal, A., & Yusuf, A. M. (2020). Career Guidance and Counseling in Holland’s Theory Perspective. International Journal of Technology, Innovation and Humanities, 1(2), 75–80. https://doi.org/10.29210/08jces83700
Luxmi. (2014). Organizational Learning Act as a Mediator between the Relationship of Knowledge Management and Organizational Performance. Management and Labour Studies, 39(1), 31–41. https://doi.org/10.1177/0258042X14535158
Miswar Wahyudi Nasir Leha, Syamsul Alam, dan A. D. (2020). AkMen nn. 17(April), 518–528. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen
Muafi, M., Siswanti, Y., Diharto, A. K., & Salsabil, I. (2020). Innovation culture and process in mediating human capital supply chain on firm performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(9), 593–602. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO9.593
Notoatmodjo, S., 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta. Hal 2,136-137
Robbins, Stephen P. (2006). Organizational Behavior. Tenth Edition. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sacchetti, S., & Tortia, E. C. (2013). Satisfaction with Creativity: A Study of Organizational Characteristics and Individual Motivation. Journal of Happiness Studies, 14(6), 1789–1811. https://doi.org/10.1007/s10902-012-9410-y
Schultz, T. W. (1961). Intvestmenr in Human Capital : Reply. The American Economic Review, 51(1), 1–17.
Sonnentag, S., & Frese, M. (2002). Performance Concepts and Performance Theory. In Psychological Management of Individual Performance (Issue October). https://doi.org/10.1002/0470013419.ch1
Suyatno, M. A. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Vidotto, J. D. F., Ferenhof, H. A., Selig, P. M., & Bastos, R. C. (2017). A human capital measurement scale. Journal of Intellectual Capital, 18(2), 316–329. https://doi.org/10.1108/JIC-08-2016-0085
Zacceheaus, O., & Oluwatobi, O. (2020). Human Capital Development and Employee Training as Correlates to Employee Job Performance in Redeemer University Ede, Osun State. International Journal of Human Resource Studies, 10(2), 141. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v10i2.169333
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dima Aulia Adiba, Kusmiyanti Kusmiyanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
