Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas di Kabupaten Sidenreng Rappang

Authors

  • Ayuh Yunus Universitas Muhammadiyah Sidenreng Rappang, Sulawesi Selatan, Indonesia
  • Muliani Sam Universitas Muhammadiyah Sidenreng Rappang, Sulawesi Selatan, Indonesia
  • Ahmad Mustanir Universitas Muhammadiyah Sidenreng Rappang, Sulawesi Selatan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.5106

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Puskesmas, Pelayanan Kesehatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Sidenreng Rappang dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatif, penelitian melibatkan 230 responden dari empat Puskesmas dengan teknik yang digunakan adalah purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur. Hasil menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,624 (p-value 0,000) dan nilai R² sebesar 0,725. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediator dengan koefisien jalur 0,373 (p-value 0,000). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Lingkungan kerja fisik (fasilitas, ruang kerja, pencahayaan, suhu) dan lingkungan kerja non-fisik (hubungan antarpegawai, komunikasi, dukungan manajerial) terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hasil ini berkontribusi pada pemahaman tentang strategi peningkatan kualitas pelayanan kesehatan melalui perbaikan lingkungan kerja di Puskesmas.

References

Adhie, F. N. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisnis Dan Iptek, 12(1), 1–9.

Ardiansah, B. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. sriwijaya mitra media palembang.

Area, U. M. (2018). Universitas medan area.

Dahar, V., Pangke, M. S., & Laloma, A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kualitas pelayanan (studi kasus di Puskesmas Kecamatan Tahuna Barat Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Administrasi Publik, 5(78), 25–47. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/JAP/article/view/23818

Dimayanti, S. (2021). Peran Lingkungan Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Buana Indah Setia. 3.

Islamy, F. jahidah. (2019). Pengaruh Kepuasan kerja Karyawan terhadap Kinerja Dosen tetap SekolahTinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun. 18(2), 30–44.

Jumelano, S. K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan kompetensi terhadap Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT Jongka Indonesia.

Komar, M., & Perbanas, A. (n.d.). Inovasi dan Kreativitas dalam Ekonomi Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pt Pnm Cab Cirebon Dengan Kinerja Karyawan Sebaga Variabel Intervening. 7(3), 10–28.

Lestari, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri ( Ppnpn ) Di Kedeputian Bidang Pemantauan , Evaluasi . 3(2), 224–235.

Majid, A., & Faizah, E. N. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kebijakan Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Interventing. Journal Of Economics, Management, and Business Research, 1(2), 132–152. www.jember.umla.ac.id

Rosa, D., & Richo, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pt . Skf Indonesia. 1(2), 0–3.

Saefullah, M., Magister, P., Univesitas, M., Bangsa, B., & Performance, E. (2022). Dampak lingkungan kerja fisik terhadap kinerja dan kepuasan karyawan bagian produksi 1,2. 15(2), 481–491.

Sudiyanto, T. (1845). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin Totok Sudiyanto. 93–115.

Wardani, F. I., Brawijaya, U., Administrasi, F. I., Bisnis, J. A., Studi, P., Bisnis, A., Manajemen, K., & Daya, S. (2018). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja.

Wulandari, O. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Komitmen organisasi, dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan. 1–10.

Downloads

Published

2025-06-22

How to Cite

Yunus, A., Sam, M., & Mustanir, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas di Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(5), 3340–3349. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.5106

Issue

Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ayuh Yunus, Muliani Sam, Ahmad Mustanir

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).