Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Kantor Desa Jelegong, Kecamatan Kutawaringin, Kabupaten Bandung)

Authors

  • Evan Devian Permana Saputra Universitas Widyatama Bandung, Jawa Barat, Indonesia
  • R. Adjeng Mariana Febrianti Universitas Widyatama Bandung, Jawa Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4793

Keywords:

Disiplin, Motivasi, Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada asumsi bahwa karyawan yang disiplin dan termotivasi cenderung menghasilkan kinerja yang lebih baik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden terpilih. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengukur pengaruh variabel bebas secara parsial dan simultan terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin yang tinggi meningkatkan kepatuhan terhadap aturan perusahaan dan penyelesaian tugas, sedangkan motivasi mendorong semangat, komitmen, dan konsistensi kerja. Kombinasi kedua faktor ini secara signifikan meningkatkan hasil kinerja. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar organisasi meningkatkan kedisiplinan melalui kebijakan yang terstruktur serta memperkuat motivasi melalui insentif yang adil dan lingkungan kerja yang mendukung. Temuan ini diharapkan dapat menjadi referensi dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di masa mendatang.

References

Alim, H., Basalamah, M. R., & Wahono, B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Karyawan KUD Pakis Malang). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 10(15). https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/11293

Diu, J., Yoganingsih, T., & Husadha, C. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kelurahan Bojong Rawalumbu 2024. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 230–243.

Geli, G., Carcia, M. S. M., & Muda, V. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kerja Aparat Desa Kecamatan Kangae Kabupaten Sikka (Desa Meken Detung, Desa Kokowahor, Desa Watumilok) [PhD Thesis, Universitas Nusa Nipa]. https://repository.nusanipa.ac.id/id/eprint/543/

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. https://library.stik-ptik.ac.id/detail?id=49332&lokasi=lokal

Marsinah & Hatidah. (2022). Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ar Rayhan Tour And Travel Musi Rawas Utara. MANABIS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 177–185. https://doi.org/10.54259/manabis.v1i2.947

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.

Nadeak, B. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang. Jurnal Sosial Humaniora, 13(1), 1–9.

Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 83 Tahun 2015 Tentang Pengangkatan Dan Pemberhentian Perangkat Desa, Pub. L. No. 83 (2015).

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, Pub. L. No. 53 (2010).

Pricilia, T., Suroso, S., & Prasetyo, E. T. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pusaka Rakyat Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(7), 772–781.

Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., Rokhmawati, D., Wardhana, A., Dullah, M., & Marlena, N. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Media Sains Indonesia.

Sutrisno, D., & Ratnaningsih, S. Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Athena Tagaya Surabaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 2, 395–414.

Downloads

Published

2025-04-22

How to Cite

Evan Devian Permana Saputra, & R. Adjeng Mariana Febrianti. (2025). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Kantor Desa Jelegong, Kecamatan Kutawaringin, Kabupaten Bandung). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2623–2631. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4793

Issue

Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Evan Devian Permana Saputra, R. Adjeng Mariana Febrianti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).