Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Satuan Polisi Pamong Praja dan Kebakaran Kabupaten Pasaman Barat

Authors

  • Oka Sulistiyo Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Padang, Indonesia
  • Yulasmi Yulasmi Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Padang, Indonesia
  • Lusiana Lusiana Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4715

Keywords:

Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Satpol PP dan Kebakaran Kabupaten Pasaman Barat. Data dikumpulkan melalui survei dengan kuesioner dari 90 pegawai ASN dan dianalisis menggunakan Smart PLS 4.0.1.6 dengan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh. Disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, tetapi tidak memediasi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja.

References

Alhempi, R. R., Onu, L., Ola, L., & Junaidi, A. (2024). Effects of Leadership and Work Discipline on Employee Performance?: The Mediation Role of Work Motivation Effects of Leadership and Work Discipline on Employee Performance?: The Mediation Role of Work Motivation Access to Success. November 2023. https://doi.org/10.47750/QAS/25.198.39

Apriliani, N., & Hubbansyah, A. K. (2024). The Role Of Compensation And Work Motivation On Employee Performance?: A. 4(June), 83–93.

Edy, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Endarwita, & Herlina, R. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT. FIF Group di Kabupaten Pasaman).

Fauziah, S. I. (2024). The Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance Through Motivation. 12(3), 649–660. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1750

Ferine, K. F., Risdwiyanto, A., Nurfauzi, Y., Pancabudi, U. P., Pembangunan, U., & Veteran, N. (2023). Compensation ’ S Impact On Employee Engagement And. 3(2), 164–178.

Firgan, M. (2023). Research in Business & Social Science The effect of work motivation and work environment on employee performance through work engagement. 12(9), 134–143.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua. BPFE.

Hardianti, S., Amelia, R. W., & Pamulang, U. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pj-Tek Mandiri. 1(4), 1109–1116.

Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Study Kasus?: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A ’ yun ). 02(2).

Idris, Adi, K. R., Soetjipto, B. E., & Supriyanto, A. S. (2020). The mediating role of job satisfaction on compensation, work environment, and employee performance: Evidence from Indonesia. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(2), 735–750. https://doi.org/10.9770/jesi.2020.8.2(44)

Ingsih, K., Wuryani, W., & Suhana, S. (2021). the Role of Work Environment, Work Motivation, and Leadership To Improve Employee Performance With Job Satisfaction As an Intervening Variables. Academy of Strategic Management Journal, 20(3), 1–11.

Lestari, S., Watini, S., & Rose, D. E. (2024). Impact of Self-Efficacy and Work Discipline on Employee Performance in Sociopreneur Initiatives. 6(2), 270–284.

Magdalena, M., Manurung, B., Ginting, R. R., & Rostina, C. F. (2023). The Influence Of Work Environment , Work Motivation , Work Skills On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable At PT . Sudira Makmur Indonesia PT Sudira Makmur Indonesia is one of the distributor companies engaged in medical Place of Worship condition. 1(2), 140–155.

Marendra, I. G., & Aryata, I. M. (2024). The Influence of Discipline on Employee Performance which is Strengthened through Work Motivation in the General Section of the Directorate General of Infrastructure Financing of the Ministry of PUPR Using the Structural Equation Modeling ( SEM ) Method P. 15(4), 371–384. https://doi.org/10.29244/jmo.v15i4.58757

Muhammad, M., & Sufuan. (2024). Penerapan Prinsip Kaizen Terhadap Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Bidang Pariwisata. 4(1), 207–220.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi.

Mulyapradana, A., Rosewati, T., & Muafiq, F. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. 4(1).

Nurmila, M., Nurfadhlini, Nurjana, D., & Hamsinah. (2023). The Influence Of Work Discipline On Employee Performance at PT. Sejahtera Prima Persada. 4(1), 814–826.

Rivaldo, Y., & Nabella, S. D. (2023). Employee Performance: Education, Training, Experience and Work Discipline. Quality - Access to Success, 24(193), 182–188. https://doi.org/10.47750/QAS/24.193.20

Sawaluddin, F. R., & Rustandi, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan Islam. Tadbir Jurnal Manajemen Dakwah, 5 (4), 375–396. https://doi.org/10.15575/tadbir.v5i4.2306

Sihombing, P., Fitriano, A., & Harahap, J. B. (2024). The Influence Of Work Environment , Work Discipline , And Work Motivation On Employee Performance At. 2(2), 53–62.

Sugeng, & Suryadi. (2023). Dampak Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii Bandar Udara Internasional Radin Inten II Lampung. 17(1), 77–89.

Downloads

Published

2025-04-23

How to Cite

Sulistiyo , O., Yulasmi Yulasmi, & Lusiana Lusiana. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Satuan Polisi Pamong Praja dan Kebakaran Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2713–2726. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4715

Issue

Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Oka Sulistiyo , Yulasmi Yulasmi, Lusiana Lusiana

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).