Analisis Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Personel Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Latihan Brimob Cikeas Kabupaten Bogor

Authors

  • Eko Riyanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI, Jakarta, Indonesia
  • Suyanto Suyanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI, Jakarta, Indonesia
  • Eva Aryanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4639

Keywords:

Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Personel, Pelatihan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Disiplin kerja, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Personel dengan Motivasi sebagai variabel Intervening pada Satuan Latihan Brimob. Subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah Satuan Latihan Brimob Tahun 2004 – 2022 ditinjau dari disiplin kerja dan yang kedua ditinjau dari kinerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini ada dua yaitu observasi dokumen   dan   kuesioner. Observasi dokumen ini dilakukan dengan mengumpulkan data sekunder dari pihak personel Satuan Latihan Brimob berupa sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, struktur perusahaan, dan gambaran umum atau profil mengenai anggota Brimob. Kuesioner dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada para karyawan tetap nonmanajerial dan para pimpinan/atasan setiap unit kerja dari semua unit/bagian Personel Satuan Latihan Brimob. Metode analisis data yang digunakan antara lain analisis deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Autokorelasi, dan Uji Heteroskedasitas. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa: Disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan tetapi tidak melalui motivasi kerja. Pelatihan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan tidak melalui motivasi kerja.

References

Adiwinata, D., Triadji, B., & Kuswantoro, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Formal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Yayasan Pendidikan Informatika Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1), 113–125.

Ali, A. Do, Hajar, I., & Mahrani, S. W. (2021). The Influence of Leadership Style, Service Quality and Work Motivation on Performance of Police Personnel (Study On South Konawe Resort Police Personnel). International Journal on Management and Education Human Development, 01(03), 207–220.

Aqmala, D. (2007). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Pelatihan Penjualan dan Kompetensi Relasional untuk Meningkatkan Kinerja Tenaga Penjualan (Studi Kasus pada Tenaga Penjualan Asuransi Bumi Asih Jaya di Jawa Tengah). Semarang: Program Studi Magister Manajemen.

Arep, I., & Tanjung, H. (2013). Manajemen sumber daya manusia. In Jakarta: Universitas Trisakti.

Efendi, S., & Yusuf, A. (2021). Influence Of Competence, Compensation And Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable In The Environment Of Indonesian. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 1078–1088.

Eliyana, A., & Ma’arif, S. (2019). Job Satisfaction And Organizational Commitment Effect In The Transformational Leadership Towards Employee Performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. In Jakarta: Mitra Wacana Media (Vol. 1).

Fitria, J. R., Mulyapradana, A., Hakim, M., & Huda, S. T. (2020). The Impression of Job Training and Work Motivation Effect at PT. Aksata Satya Pratama Jakarta. INternational Journal of Science, Technology, & Management, 443–447.

Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Untuk Akuntansi, Bisnis, Dan Ilmu Sosial Lainnya. In Semarang: Yoga Pratama.

Gudnanto, S. R. (2011). Pemahaman Individu Teknik Nontes. Kudus: Kencana.

Hadi, F. P., & Jufrizen. (2021). Pengaruh Sarana Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kemampuan Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Pt Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. Jurnalmahasiswa.Umsu.Ac.Id.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hasanah, I., & Indahingwati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Pada RSU Haji Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(8).

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT Bumi Aksara. PT Bumi Aksara.

Huang, W. R., & Su, C. H. (2016). The Mediating Role Of Job Satisfaction In The Relationship Between Job Training Satisfaction And Turnover Intentions. Industrial and Commercial Training, 48(1), 42–52.

Husaini, A. (2017). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jurnal.Dharmawangsa.Ac.Id, 51.

Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). PT Scopindo Media Pustaka.

Irsyadi, M. S., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan UD Kurnia Jaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(4).

Kuncoro, M., & Widjajanto, K. (2001). Analisis Profil Dan Masalah Industri Kecil Dan Rumah Tangga: Studi Kasus di Kabupaten Ngawi, Jawa Timur. Economic Journal of Emerging Markets, 6(1), 33–52.

Kurniawan, A. W. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 391–408.

Kurniawan, R. P. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, dan Disipin Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan nstalasi Rawat Jalan RSUD Dr. Sardijto di Yogyakarta). Fakultas Ekonomi:Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Lufitasari, R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset D.I.Yogyakarta. Yogyakarta: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mauludin, H. (2018). Influence of Organizational Culture And Work Motivation on Employee Performance, Job Satisfaction As Intervening Variable (Study On Secretariat Staff of Pasuruan …. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(8), 30–39.

Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Erlangga. ERLANGGA.

Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. In Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar (Cet.3 ( ed, p. 169). Ghalia Indonesia.

Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta:Ghalia Indonesia. Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). In PT. Rineka Cipta, Jakarta, Indonesia.

Retnani, B. D. (2016). Pengaruh Disiplin, Stres, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Riani, A. L. (2020). Budaya Organisasi. In Graha Ilmu. Graha Ilmu.

Riduwan, A. (2013). Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika. In Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan?: Dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. In Raja Grafindo Persada Jakarta. Rajawali Pers.

Sembiring, H. (2019). Effect Of Compensation And Organizational Culture On Spirit Of Work And Its Impact On Employee Performance at PT Mopoli Raya Medan. International Review of Management and Marketing, 9(5), 173–178.

Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. In STIE YKPN (Issue 1). Stie YKPN.

Sinaga, S., Salim, S. R. A., & Absah, Y. (2018). The Effect Of Education And Training (Total) On Education: Performance Through Education Competency With Organization Support As Variable Moderating On. Advances in Economics, Business and Management Research (AEBMR), 46, 396–402. https://www.atlantis-press.com/proceedings/ebic-17/25891512

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Goldenratio.Id, 1(2), 72–83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79

Sudiarditha, I. K. R., Susita, D., & Kartini, T. M. (2019). Compensation And Work Discipline On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening. Journal.Unpas.Ac.Id, 18(2), 80–87.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuatintatif, Kualitatif dan R & D. In Bandung: Alfabeta. Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bandung: Yrama Widya (Issue 1).

Suryasudarma, B. M. S. (2014). Modul Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management). Yogyakarta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta:Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2019). Budaya Organisasi. In Kencana. Kencana.

Suwanto, & Priansa, D. J. (2022). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. In Bandung: Alfabeta. Alfabeta.

Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP (Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan), 2(2), 95.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Pustaka Pelajar. Pustaka Pelajar. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v7i1.308

Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(4).

Downloads

Published

2025-04-20

How to Cite

Riyanto, E., Suyanto Suyanto, & Aryanti, E. (2025). Analisis Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Personel Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Latihan Brimob Cikeas Kabupaten Bogor. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2573–2584. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4639

Issue

Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Eko Riyanto, Suyanto Suyanto, Eva Aryanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).