Metode Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Kinerja

Authors

  • Irna Sulistiarini Universitas Trunojoyo Madura, Bangkalan, Indonesia
  • Iriani Ismail Universitas Trunojoyo Madura, Bangkalan, Indonesia,

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4618

Keywords:

Manajemen Kinerja, Penilaian Kinerja, Metode Penilaian Kinerja

Abstract

Penilaian kinerja adalah evaluasi performa karyawan, umpan balik, identifikasi area peningkatan, dan dasar keputusan terkait kompensasi serta pengembangan karier.Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji berbagai metode evaluasi kinerja yang umum diterapkan di organisasi, mengidentifikasi kelebihan dan kekurangannya, serta memberikan rekomendasi praktis bagi organisasi. Pengumpulan data dilakukan melalui metode dokumentasi. Data tersebut diperoleh dari beberapa sumber mencakup database akademik, jurnal ilmiah, buku, riset dan sumber informasi lainnya yang berkaitan dengan fokus penelitian. Temuan penelitian menunjukkan bahwaimplementasi penilaian kinerja seringkali memiliki tantangan dan kelemahan. Oleh sebab itu, perusahaan perlu menganalisis pro dan kontra setiap metode evaluasi kinerja secara mendalam sebelum memutuskan untuk mengadopsinya.

References

Adithia, B. (2023). Paired Comparison Method: Cara Perbandingan untuk Menilai Karyawan. LinovHR. https://www.linovhr.com/paired-comparison-method/#2

Aguinis, H., & Burgi-Tian, J. (2023). Performance management around the world: solving the standardization vs adaptation dilemma. IIM Ranchi Journal of Management Studies, 2(2), 159–170. https://doi.org/10.1108/irjms-09-2022-0091

Agustina, N., Amalia, D. M., Hidayat, S., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Bangsa, U. B., Jl, A., Serang, R., No, K. M., & Jaya, K. C. (2025). Uji Coba Teknik Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviour Anchor Rating Scale di PT X. MASMAN: Master Manajemen, 3(1), 100–108.

Apriani, A. (2020). Evaluasi Kinerja & Kompensansi. Makalah Universitas Bina Bangsa Banten. https://www.academia.edu/41530892/MAKALAH_EVALUASI_KINERJA_ASIH_APRIANI_11160699_?nav_from=1e14a0ca-53da-400b-a89d-3b4d47fc7d32

Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Raden Tri Wayu Atmojo. (2019). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.

Fara Damayanti, Suroso, & Angela, F. P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 5670–5684. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2486

Fudri, A., Hayatunnfus, D., Hutagalung, E., Asmuniawan, W., & Alattas, S. H. (2022). Penilaian Kinerja Metode Insiden Kritis. Makalah?: Universitas Bina Bangsa Banten. https://www.academia.edu/70325821/Makalah_Kelompok_3_insiden_Kritis_

Handayani, E. M. D., Pratiwi, H. D., Aulliah, R. A. F., & Fahreza, M. (2022). Human Resource Development Focused on Performance in IT Consulting Company. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(5), 2916–2923. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Hidayati, A., Susanti, E., Jamalong, A., Ginting, D., Suwanto, W., & Arifin, A. (2024). Marketing Analytics in the Era of Digital-Based Marketing Strategy. Jurnal Ilmiah Ilmu Terapan Universitas Jambi, 8(1), 61–75. https://doi.org/10.22437/jiituj.v8i1.31908

Husnul Hotimah, Ambarwati, D., Mufarrohah Mufarrohah, Anasul Muttaqin, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Manajemen Kinerja Digital. Maeswara?: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(6), 01–15. https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i6.333

Khofi, M., Cpr, J. J., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Pentingnya Feedback (Umpan Balik) Konstruktif Di Dalam Lingkungan Kerja. EBISMAN?: EBisnis Manajemen, 2(1), 147–159. https://doi.org/10.59603/ebisman.v2i1.349

Mulyasari, P., & Bakrie, U. (2023). Study Of Employee Performance Appraisal Systems In Start-Up Companies Studi Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Start-Up. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1575–1593. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Murphy, K., & DeNisi, A. (2023). New approaches to dealing with performance management: getting rid of performance appraisals is not the answer. Dealing with Performance Management. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/irjms-09-2023-0074/full/pdf?title=new-approaches-to-dealing-with-performance-management-getting-rid-of-performance-appraisals-is-not-the-answer

Natalia Melantika, Imanuel Wellem, & Walter Obon. (2023). Analisis Kinerja Organisasi Dengan Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard Pada Kantor Desa Wolomotong Kecamatan Doreng Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 10(2), 18–36. https://doi.org/10.59603/projemen.v10i2.27

Nurdin, I., Musaad, F., Putri, Y. M., & Airlangga, D. (2023). Efektifiktas Penilaian Kinerja Pegawai Sektor Publik di Indonesia. Musamus Journal of Public Administration, 6(1), 495–502. https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5324

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Reza, F., & Silalahi, I. V. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. ARTCOMM, 04(01), 48–54.

Rumangu, M., Manossoh, H., & Rondonuwu, S. (2023). Pengukuran Kinerja Perusahaan Menggunakan Balanced Scorecard Pada Pt Alhas Jaya Group. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(02), 464–475. https://doi.org/10.35794/emba.v11i02.48381

Santi, S., & Isyanto, P. (2023). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Pegawai Pojok Kafe & Resto. Jurnal Economina, 2(7), 1564–1573. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.628

Schosser, A. (2023). Pro dan Kontra penilaian kinerja 360 derajat. Retorio. https://www.retorio.com/blog/pros-and-cons-360-degree-performance-appraisal-method

Setiawan, H., & Hamdan, M. (2019). Strategi Penilaian Kinerja Dalam Pendidikan ( Performance Evaluation Startegy ). At-Ta’lim Jurnal Kajian Pendidikan Agama Islam, 1(April), 15–30.

Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Nizamia Learning Center. http://repository.uniyap.ac.id/329/1/Buku Referensi Strong Point Kinerja Karyawan %281%29.pdf

Trisdianty, A. (2022). Management by Objective (MBO): Kenali Peran Penting MBO. Ekrut. https://www.ekrut.com/media/mbo

Warella, S. Y., Erika Revida, L. A. A., Delyana R. Pulungan Sukarman Purba, E. F., Diena Dwidienawati Tjiptadi, M. F., & Darwin Lie, Marisi Butarbutar, I. K. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis. http://repository.stiesultanagung.ac.id/id/eprint/907/1/FullBook Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia .pdf

Zhafira Aulinasari, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Analisis Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan CV. Awing Citra Abadi Teknik. Jurnal Manuhara?: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 31–39. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.431

Downloads

Published

2025-04-19

How to Cite

Sulistiarini, I., & Iriani Ismail. (2025). Metode Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Kinerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2547–2561. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4618

Issue

Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Irna Sulistiarini, Iriani Ismail

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).