Gaya Kepemimpinan Transformasional Digital Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4599Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Digital, Pengembangan Sumber Daya ManusiaAbstract
Artikel ini mengulas literatur mengenai kepemimpinan transformasional dan pengaruhnya terhadap HRD. Hal ini dilakukan dengan mengumpulkan kutipan dan penelitian dari berbagai sumber. Tujuan dari tulisan ini adalah untuk memberikan pengetahuan yang lebih mendalam kepada para pembaca mengenai ide kepemimpinan transformasional digital dan bagaimana hal tersebut dapat berdampak pada pengembangan sumber daya manusia organisasi. Artikel ini menemukan, menilai, dan mengumpulkan data dari buku, jurnal ilmiah, dan sumber-sumber terkait lainnya dengan menggunakan metodologi tinjauan literatur. Setelah mengidentifikasi materi yang relevan, peneliti mempelajari dan menganalisis setiap karya untuk mendapatkan pemahaman kritis tentang konsep kepemimpinan transformasional, manajemen sumber daya manusia, dan keterkaitannya. Ditemukan rincian yang signifikan mengenai pentingnya kepemimpinan transformasional dalam MSDM, termasuk keuntungannya, dampaknya terhadap anggota staf dan perusahaan, dan elemen-elemen yang mempengaruhinya. Temuan dari evaluasi literatur ini menunjukkan efek menguntungkan dari kepemimpinan transformasional digital pada pengembangan sumber daya manusia. Selain menyoroti kesenjangan pengetahuan dalam literatur, artikel ini juga memberikan saran untuk penelitian tambahan.
References
Alhamidi, E. M. A. (2022). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 52–62. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.69
Amanda, R., Khalik, I., Hidayah, Z., Safril, B. I., Safril, T. S., & Sepriano, S. (2023). Peran Kepemimpinan dalam Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia pada Era Revolusi 4.0 (Studi pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Kota Jambi). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 497. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.859
Andhika Putra, R., Bayu Putra, R., & Fitri, H. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Transformasi Digital Di Era Industri 4.0. Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara (JPMN), 2(2), 8–17. https://doi.org/10.35870/jpmn.v2i2.661
Apriyati, A., Lelo Sintani, Syamsudin, A., Yunikewaty, Y., Christa, U. R., & Robby Sambung. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Lingkungan Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Tengah. Journal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, 14(2), 320–339. https://doi.org/10.37304/jpips.v14i2.7774
Cahyani, P. E., & Siswanto, S. (2019). the Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Through Employee Engagement. Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(2), 203–211. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i2.440
Hendriawan, Y., & Nurjanah, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLP Indonesia. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 10(1), 99–115. https://doi.org/10.53008/kalbisiana.v10i1.3528
Mahirun, M., Suryani, S., & Nasution, N. B. (2021). Kepemimpinan Transformatif Sebagai Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Kreatif. Pena Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi, 35(2), 64. https://doi.org/10.31941/jurnalpena.v35i2.1583
Mardalena, E. (2020). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan Pdam Kabupaten Baturaja. Jurnal Manajemen Bisnis Unbara, 1(2), 82–93. https://doi.org/10.54895/jmbu.v1i2.680
Pratama, V. T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Tim di Era Digital. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(5), 4506–4516.
Riwukore, J. R., Alie, M., & Habaora, F. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Aparatur Sipil Negara Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur). Jurnal Ecoment Global, 6(1), 87–96. https://doi.org/10.35908/jeg.v6i1.1327
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. In Alfabeta (Ed.), Bandung:Alfabeta. Alfabeta.
Tulungen, E. E. W., Saerang, D. P. E., & Maramis, J. B. (2022). Transformasi Digital?: Peran Kepemimpinan Digital. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 1116–1123. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.41399
Usman, A., & Makasar, U. N. (2023). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat. 387–400.
Alhamidi, E. M. A. (2022). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 52–62. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.69
Amanda, R., Khalik, I., Hidayah, Z., Safril, B. I., Safril, T. S., & Sepriano, S. (2023). Peran Kepemimpinan dalam Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia pada Era Revolusi 4.0 (Studi pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Kota Jambi). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 497. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.859
Andhika Putra, R., Bayu Putra, R., & Fitri, H. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Transformasi Digital Di Era Industri 4.0. Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara (JPMN), 2(2), 8–17. https://doi.org/10.35870/jpmn.v2i2.661
Apriyati, A., Lelo Sintani, Syamsudin, A., Yunikewaty, Y., Christa, U. R., & Robby Sambung. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Lingkungan Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Tengah. Journal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, 14(2), 320–339. https://doi.org/10.37304/jpips.v14i2.7774
Cahyani, P. E., & Siswanto, S. (2019). the Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Through Employee Engagement. Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(2), 203–211. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i2.440
Hendriawan, Y., & Nurjanah, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLP Indonesia. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 10(1), 99–115. https://doi.org/10.53008/kalbisiana.v10i1.3528
Mahirun, M., Suryani, S., & Nasution, N. B. (2021). Kepemimpinan Transformatif Sebagai Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Kreatif. Pena Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi, 35(2), 64. https://doi.org/10.31941/jurnalpena.v35i2.1583
Mardalena, E. (2020). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan Pdam Kabupaten Baturaja. Jurnal Manajemen Bisnis Unbara, 1(2), 82–93. https://doi.org/10.54895/jmbu.v1i2.680
Pratama, V. T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Tim di Era Digital. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(5), 4506–4516.
Riwukore, J. R., Alie, M., & Habaora, F. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Aparatur Sipil Negara Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur). Jurnal Ecoment Global, 6(1), 87–96. https://doi.org/10.35908/jeg.v6i1.1327
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. In Alfabeta (Ed.), Bandung:Alfabeta. Alfabeta.
Tulungen, E. E. W., Saerang, D. P. E., & Maramis, J. B. (2022). Transformasi Digital?: Peran Kepemimpinan Digital. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 1116–1123. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.41399
Usman, A., & Makasar, U. N. (2023). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat. 387–400.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nur Athiyyah Amini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
