Pengaruh Keadilan Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Counterproductive Work Behavior Dengan Leader Member Exchange Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada ID Express Area Cirebon-Indramayu)

Authors

  • Ratih Sri Rahayu Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia
  • Deden Sutisna Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4562

Keywords:

Keadilan Organisasi, Stres Kerja, Leader Member Exchange, Counterproductive Work Behavior

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi dan stres kerja terhadap counterproductive work behavior dengan leader member exchange sebagai variabel moderasi. Sampel penelitian adalah 118 karyawan ID Express area Cirebon-Indramayu. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 26 untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap CWB dengan kontribusi 18.8%. Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap CWB dengan kontribusi 39.1%. Setelah dimoderasi LMX, keadilan organisasi meningkat menjadi 43.8%, sedangkan stres kerja justru menurun menjadi 14,2%. LMX terbukti memiliki efek strengthening moderation pada keadilan organisasi dan buffering moderation pada stres kerja, menunjukkan peran penting kualitas hubungan pemimpin-karyawan dalam menekan perilaku kontraproduktif.

References

Anam, K., Manajemen, P., Ekonomi, F., Bisnis, D., Rizqi, J., Manajemen, B. P., Alamsyah, B., Manajemen, B. P., & Anshori, M. I. (2023). Pertukaran Anggota dan Pemimpin (Leader Member Exchange). Journal of Management and Social Sciences, 2(3), 163–182. https://doi.org/10.55606/jimas.v2i3.398

Atrizka, D., Fensiski, C., Megawati, D. S., Wijaya, F., & Windy, W. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Leader Member Exchange terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 16(2), 126. https://doi.org/10.24014/jp.v16i2.9799

Carpenter, N. C., Whitman, D. S., & Amrhein, R. (2021). Unit-level counterproductive work behavior (CWB): A conceptual review and quantitative summary. Journal of Management, 47(6), 1498–1527.

Destriana, N. P. E., & Dewi, S. K. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Work Stres Terhadap Counterproductive Work Behavior . E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(11), 1051. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2021.v10.i11.p01

Mahmudah, R., Indahwaty, A., & Thamrin, Y. (2020). Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Perawat Suku Bugis-Makassar Instalasi Rawat Inap Rsud Labuang Baji. Jurnal Kesehatan Masyarakat Maritim, 3(1). https://doi.org/10.30597/jkmm.v3i1.10297

Marchyta, N. K., & Lomban, A. A. (2024). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Organizational Citizenship Behavior: Peran Mediasi Work Engagement. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, May, 1033. https://doi.org/10.24843/eeb.2024.v13.i05.p18

Ningrat, Q. S., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan Antara Tuntutan Pekerjaan Dengan Stres Kerja. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(3), 99–108.

Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pangansari Utama Food Industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1), 15–30. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.511

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi penelitian sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendikia.

Nyoto. (2019). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.

Pratiwi, R. D. (2020). Leader Member Exchange Sebagai Pemoderasi Dalam Hubungan Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada Garuda Plaza Hotel Medan). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 47–58.

Rahmat, A., & Handayani, R. (2022). Pengaruh Leader-Member Exchange terhadap Perilaku Penarikan Psikologis dengan Pemberdayaan Psikologis sebagai Intervening. Agustus, 1(3), 200–214. http://www.jkmk.akademimanajemen.or.id

Robbins, S. . dan J. T. . (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan (Research and Development/ R&D). Alfabeta.

Sukmawati, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Sah Media.

Sypniewska, B. (2020). Counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior. Advances in Cognitive Psychology, 16(4), 321–328. https://doi.org/10.5709/acp-0306-9

Downloads

Published

2025-03-18

How to Cite

Rahayu, R. S., & Sutisna, D. (2025). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Counterproductive Work Behavior Dengan Leader Member Exchange Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada ID Express Area Cirebon-Indramayu). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2435–2450. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4562

Issue

Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ratih Sri Rahayu, Deden Sutisna

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).