PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA BPJS KESEHATAN KANTOR PUSAT

Authors

  • Deny Jermy Eka Putra Mase Program Magister Manajemen, Universitas Mercu Buana
  • Aslam Mei Nur Widigdo Program Magister Manajemen, Universitas Mercu Buana

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i4.451

Keywords:

budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi, pelatihan, employee engagement

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan terhadap employee engagement di BPJS kesehatan kantor pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPJS kesehatan kantor pusat yang berjumlah 546 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan rumus slovin diperoleh 231 responden, yang merupakan pegawai tetap dari level pelaksana hingga manajer. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan baik secara parsial (sendiri) maupun secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pegawai BPJS Kesehatan Kantor Pusat.

References

Al-Shehri, M., P. McLaughlin, A. Al-Ashaab and R. Hamad. (2017). The Impact of Organizational Culture on Employee Engagement in Saudi Banks. IBIMA Publishing Journal of Human Resources Management Research. Vol. 2017.
Choy, L. T. (2014). The Strengths and Weaknesses of Research Methodology: Comparison and Complimentary between Qualitative and Quantitative Approaches. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS) Volume 19, Issue 4, Ver. III, PP 99-104 e-ISSN: 2279-0837, p-ISSN: 2279-0845., 99.
Dajani, M.A. Zaki. (2015). The Impact of Employee Engagement on Job Performance and Organisational Commitment in the Egyptian Banking Sector. Journal of Business and Management Sciences, Vol. 3, No. 5, 138-147.
Dessler, Gary. (2013). Human Resource Management Thirteenth Edition. England: Pearson.
Handoko, T. Hani. (2014), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kahn, W.A. (2010), The Essence of Engagement, in Albrecht, S.L. (Ed.), Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice, Edward Elgar, Cheltenham.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara A.P. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maulana, T., E.J. Sagala. (2019). Pengaruh Kepemimpinana dan Kompensasi Terhadap Terhadap employee EngagementPada UMKM Menengah di Jawa Barat (Studi Kasus Pada Beberapa UMKM Menengah Di Bandung). e-Proceeding of Management : Vol.6, No.2.
Mejia, Luis R. Gomez, David B. Balkin, and Robert L. Cardy. (2012). Managing Human Resources. New Jersey: Prentice Hall.
Rivai, V. dan Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2012). Organizational Behavior (14th ed). Edinburg: Pearson education.
Robinson dan Hayday. (2004). The Drivers of Employee Engagement Report 408. Brington: Institude for Employement Studies.
Schaufeli, W. B. dan Bakker, A. B. (2010). Defining and Measuring Work Engagement: Bringing Clarity to the Concept. Work Engagement a Handbook of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press.
Schein, Edgar H., (2010). Organizational Culture and Leadership. Fourth Edition. Jossey-Bass. A Wiley Imprint, Market Street. San Fransisco CA.
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persadara.

Downloads

Published

2021-03-11

How to Cite

Jermy Eka Putra Mase, D., & Mei Nur Widigdo, A. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA BPJS KESEHATAN KANTOR PUSAT. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(4), 447–456. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i4.451

Issue

Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).