PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU

Authors

  • Yurinas STKIP YPM, Merangin, Jambi
  • Sarinah STKIP YPM, Merangin, Jambi

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i1.44

Keywords:

Budaya Organisasi, Kinerja Guru

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakani untuk melihat bagaimana kinerja guru SMP N 12 Merangin Guru diposisikansebagai orang terdepan di dalampelaksanaan proses belajar mengajar dan keberadaan guru sangat berpengaruh terhadap semua sumber daya pendidikan yang ada. Kemudian guru memiliki kemampuan yang baik pula dalam menggunakan semua sumber daya yang ada. Tujuan Penelitian ini utuk mengetahui seberapa bersar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru SMP N 12 Merangin. Mentode Kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru SMP N 12 Merangin.Berdasarkan analisis data diketahui bahwa signifikan uji-t menghasilkan nilai 4,55 lebih besar dibandingkan dari t tabel alpa 0,05 sebesar 1,687. Kemudian R square sebesar 0,314. Hal ini berari bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru 31,40% kemudian sisanya sebesar 68,60% hal ini dipengarui oleh faktor yang lain. Disarankan Bagiguru bagi guru untuk dapat selalu meningkatkan kinerjanya karena dengan adanya peningkatan kinerja yang baik, pendidikan akan dapat tercapai sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan bersama. Peningkatan kinerja guru tersebut harus didukung oleh kepatuhan guru sebagai bawahan terhadap kepala sekolah sebagai atasannya.

References

Alain Mitrani, et al. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan

Kompetensi. Jakarta: Pustaka Utama Graffiti,

Andri Sulistyo, dkk, 2015, Meningkatkan Kinerja Guru Ditinjau Dari Kedisiplinan Dan Motivasi

Kerja Guru Di Sd Negeri X KecamatanTanggungharjo Kabupaten Grobogan, ( Prosiding

Seminar Nasional Pendidikan “Meretas Sukses Publikasi Ilmiah Bidang Pendidikan Jurnal

Bereputasi”) : Surakarta.

Departemen Agama RI. (2004) Membiasakan Tradisi Agama, (Jakarta: Dirjen Binbaga

Islam

James Walker. 1980. Performance Management. London: Institute of Personel and

Development.

Judul/Title: Perilaku Organisasi (Buku 1) Penulis/Author: Stepphen Robbins & Timothy A.

Judge Penerbit/Publisher: Salemba Empat Edisi/Edition: 2012

N.H. Anderson. 1984. “Performance = Motivation x Ability: An Integration Theoretical

Analysis”, Journal of Personality and Social Psychology

Priyono, 2007, Pengantar Manajemen, Diterbitkan pertama kali oleh Penerbit Zifatama

Publisher: Surabaya

Riri Zelmiyanti dan Lili Anita, Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis Vol. 8, November 2015: UNP

Tabrani Rusyan dkk. (2000) Upaya Meningkatkan Budaya KinerjaGuru, Cianjur: CV.

Dinamika Karya Cipta

Usman, M., 2005, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap

Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Jenderal Perbendaharaan, Tesis, Jurusan

Ilmu Administrasi, Universitas Indonesia.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior).

Edisi Keduabelas. Buku 1. Buku2. Jakarta: Salemba Empat.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Andi Offset

Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior, 7th ed, McGraw-Hill, New York.

Widyanto Eko Susetyo, dkk. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi

Konsumer Area Cabang Surabaya: Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, April 2014, Vol. 1

No.1

Downloads

Published

2019-10-30

How to Cite

Yurinas, & Sarinah. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(1), 33–39. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i1.44

Issue

Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).