PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA SERTA KEPUASAN KERJA ASN
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v2i3.418Keywords:
kinerja guru, kompetensi.Abstract
Penulisan ini menggunakan metode kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubunganantara dan kinerja gurudi SMK NEGERI 2 KOTA BIMA. Hipotesis yang diajukan dalam penulisanini adalah adahubungan positif antara dan kinerja guru. Semakin tinggi maka semakin tinggi pulakinerja guru, demikian pula sebaliknya.Adapun subjek dalam penulisan ini berjumlah 20 guru di SMK NEGERI 2 KOTA BIMA’. Metode skala menjadi metode pilihan untuk mengungkap kompetensi dan kinerja guru, melaluiskala kompetensi dan skala kinerja guru. Analisis data menggunakan teknik Korelasi Product Momentmelalui SPSS for Windows versi 20.0.Hasil penulisan menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yangsignifikan antara kompetensi dan kinerja guru yang dibuktikan dengan nilai r SMK Negeri 2 Kota Bima y = -0,428 dan p=0,012(p<0.01), sehingga hipotesis yang dinyatakan dalam penulisan ini ditolak.
References
Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(6), 58–67.
A.W. Dapu. Valensia. 2015. The Influence Of Work Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At Pt. Trakindo Utama Manado. Jurnal: EMBA Vol.2 No.2 Sept. 2015, Hal.252-261
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1). https://doi.org/10.20596/jimb.v18i1.1295
Darmawan, I. (2017). PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA. Jurnal Dakwah Risalah, 28(2), 76. https://doi.org/10.24014/jdr.v28i2.5545
Dewi, N., & Utama, I. (2016). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA KARYA MAS ART GALLERY. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 254949.
Gelar, M., Psikologi, S., Psikologi, P. S., & Sampeliling, F. H. (2007). KEPUASAN KERJA KARYAWAN Skripsi, 08, 29–29.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 21–45. https://doi.org/10.20596/maneggio.v1i1.2228
Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148–159. https://doi.org/10.20596/maneggio.v2i2.2225
Lisdiani, V., & Ngatno, N. (2017). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA HOTEL GRASIA SEMARANG). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 6(4), 105–112.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–182. https://doi.org/10.20596/maneggio.v2i2.2667
Rahmah, R., Semmaila, B., & Serang, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara, 2(2), 188–194.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.20596/maneggio.v2i1.2266
Soelton. Muhammad. 2019. How Culture, Training Standard and Discipline on the Employee Performance Affect Hotel Management. European Research Studies Journal: Volume XXI, Issue 4 pp. 278-285
https://media.neliti.com/media/publications/225592-menata-pengembangan-karier-sumber-daya-m-e78b99f7.pdf
http://www.definisi-pengertian.com/2015/07/pengertian-kepuasan-kerja.html
A.W. Dapu. Valensia. 2015. The Influence Of Work Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At Pt. Trakindo Utama Manado. Jurnal: EMBA Vol.2 No.2 Sept. 2015, Hal.252-261
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1). https://doi.org/10.20596/jimb.v18i1.1295
Darmawan, I. (2017). PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA. Jurnal Dakwah Risalah, 28(2), 76. https://doi.org/10.24014/jdr.v28i2.5545
Dewi, N., & Utama, I. (2016). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA KARYA MAS ART GALLERY. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 254949.
Gelar, M., Psikologi, S., Psikologi, P. S., & Sampeliling, F. H. (2007). KEPUASAN KERJA KARYAWAN Skripsi, 08, 29–29.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 21–45. https://doi.org/10.20596/maneggio.v1i1.2228
Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148–159. https://doi.org/10.20596/maneggio.v2i2.2225
Lisdiani, V., & Ngatno, N. (2017). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA HOTEL GRASIA SEMARANG). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 6(4), 105–112.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–182. https://doi.org/10.20596/maneggio.v2i2.2667
Rahmah, R., Semmaila, B., & Serang, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara, 2(2), 188–194.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.20596/maneggio.v2i1.2266
Soelton. Muhammad. 2019. How Culture, Training Standard and Discipline on the Employee Performance Affect Hotel Management. European Research Studies Journal: Volume XXI, Issue 4 pp. 278-285
https://media.neliti.com/media/publications/225592-menata-pengembangan-karier-sumber-daya-m-e78b99f7.pdf
http://www.definisi-pengertian.com/2015/07/pengertian-kepuasan-kerja.html
Downloads
Published
2021-02-08
How to Cite
Badrun, M. (2021). PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA SERTA KEPUASAN KERJA ASN. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(3), 369–384. https://doi.org/10.38035/jemsi.v2i3.418
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
