Pengaruh Profesionalisme dan Semangat Kerja Melalui Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.4092Keywords:
Profesionalisme, Semangat Kerja, Disiplin, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan profesionalisme, semangat kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi. Serta ingin mengetahui profesionalisme dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi yang berjumlah 253 orang yang terdiri dari PNS, P3K, dan TKK. ukuran atau jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan teori Slovin dengan margin error 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 72 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme dan semangat kerja secara langsung langsung dan tidak langsung melalui disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineja pegawai, begitu pula disiplin kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja. Hal ini menjelaskan bahwa profesionalisme dan kemampuan kerja pegawai dilandasi oleh disiplin kerja yang tinggi akan memberikan kontribusi pada hasil kerja yang optimal.
References
Akbar, S. A. A., & Indah, D. Y. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Kewalram Indonesia (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
Andi, N. C. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan (Doctoral dissertation, ITB Nobel Indonesia).
Atika, K. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355-366.
Ayer, J. E., Pangemanan, L. R., & Rori, Y. P. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerjapegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi, 12(3A), 27-46.
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1).
Bolung, G. R., Tewal, B., & Sepang, J. (2018). Pengaruh profesionalisme dan keterampilan terhadap kepuasaan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Davis, K & Newstrom, J. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Dwiyanti, D., Sarwoko, E., & Suryaningtyas, D. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 3(1).
Firdaus, A. R., Rodiah, E., & Cahndra, R. (2022). Pengaruh Budaya Profesional Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Disiplin dan Loyalitas Karyawan PT. ABC Cikarang Kabupaten Bekasi. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(1), 85-96.
Gerhana, W., Rezti, R., & Wasis, W. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 49-57.
Gupron, G., & Yandi, A. (2024). Proactive Work Behavior Model in Maximizing More Effective and Efficient Performance: A Conceptual Study as a Guide for Researchers. Journal of Accounting and Finance Management, 5(1), 47-58.
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM): An Emerging Tool in Business Research. In European Business Review (Vol. 26, Issue 2). https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Mena, J. A. (2017). An Assessment of The Use of Partial Least Squares Structural Equation Modeling in Marketing Research. Journal of the Academy of Marketing Science, 40(3). https://doi.org/10.1007/s11747-011-0261-6
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Khumaira, S. A. (2020). Pengaruh Insentif dan Profesionalisme terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 34-45.
Kurniawan, A. (2012). Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaharuan.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Masis, H. (2021). Pengaruh Insentif, Motivasi, Profesionalisme, dan Evaluasi Terhadap Perkembangan Semangat Kerja Karyawan pada PT. Telkom Kota Padang (Doctoral dissertation, Universitas Putra Indonesia" YPTK" Padang)
Mathis, R. L & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Jilid 3, Jakarta: Salemba Empat.
Nitisemito, A.S. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Purwanto, E.A. (2012). Implementasi Kebijakan Publik Konsep dan Aplikasinya di Indonesia. Yogyakarta: Gava Media
Rianawati, N. D., & Widodo, D. S. (2020). The Influence of Organizational Culture and Discipline on Organizational Performance Through Organizational Citizenship Behavior in The Inspectorate of Bekasi City Indonesia.
Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(2), 81-90.
Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy. (2015). Organizational Behavior. Pearson: Education Limited.
Salahuddin, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Profesionalisme Serta Insentif Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Agama Islam. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 255-265.
Siagian, S.P. (2014). Administrasi Pembangunan. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 2(2), 136-145.
Werther, W. B., & Davis, K. (2014). Human Resources and Personnel Management. McGraw-Hill.
Wibowo, A., & Suseno, Y. D. (2017). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan profesionalisme terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1).
Yuningsih, W., Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2024). Pengaruh Pengembangan Profesional dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Guru SD Swasta di Kota Serang: Wiwi Yuningsih, Furtasan Ali Yusuf, Budi Ilham Maliki. Technosience, 8(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dadan Sulaiman, Saiyid Syekh, Osrita Hapsara
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
