Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Melalui Stres Kerja Terhadap Kinerja Mitra Statistik BPS Kabupaten Bengkulu Tengah

Authors

  • Elfa Nopriani Universitas Terbuka, Bengkulu, Indonesia
  • Ana Sriekaningsih Politeknik Bisnis Kaltara, Bengkulu, Indonesia
  • Arie Wibowo Khurniawan Universitas Terbuka, Bengkulu, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.4040

Keywords:

Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja

Abstract

Beban kerja dan stres kerja merupakan faktor yang berasal dari dalam individu (internal) yang mampu membentuk dan berpengaruh terhadap kinerja. Selain itu, faktor dari luar individu (eksternal) seperti lingkungan kerja atau iklim organisasi juga menjadi faktor penentu dari kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja melalui stres kerja terhadap kinerja Mitra Statistik BPS Kabupaten Bengkulu Tengah. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner menggunakan Skala Likert untuk setiap pernyataan yang dikembangkan dari indikator variabel. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 119 responden yaitu Mitra Statistik Pendataan Sensus Pertanian 2023 (ST2023). Teknik analisis data menggunakan SmartPLS4 melalui Uji Measurement Model (Outer Model), Uji Structural Model (Inner Model), Uji Hipotesis dan Uji Mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja mitra statistik; 2) lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap stres kerja mitra statistik; 3) beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja mitra statistik; 4) lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja mitra statistik; 5) stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja mitra statistik; 6) stres kerja dapat memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja mitra statistik; 7) stres kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja mitra statistik.

References

Abdelaliem, S. M. F., Abdallah H. M. M., Abdelgawad M. E., El-Sayed A. A. I. (2024). The Influence Of Supportive Work Environment On Work-Related Stress And Conflict Management Style Among Emergency Care Nurses: A Descriptive Correlational Study. Worldviews Evid Based Nurs, 21(1), 45-58.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3). 2811-2820.

Aisya, R. R., & Evasari, A. D. (2023). Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bumi Mandiri Indonesia. Bisman (Bisnis Dan Manajemen): The Journal of Business and Management, 6(3), 515-528.

An, J., Liu, Y., Sun, Y., & Liu, C. (2020). Impact Of Work - Family Conflict, Job Stress And Job Satisfaction On Seafarer Performance. International Journal Of Environmental Research And Public Health, 17(7), 2191.

Auliana, I., & Achmad, N. (2023). Pengaruh Knowledge Management, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Gendhis Multi Manis. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(4), 654-667.

Bimantara, A. M., Dotulong, L. O., & Lengkong, V. P. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pada Kurir PT J&T Express Manado Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(4), 1261-1271.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.

Cahyathi, I. G. A., & Riana, I. G (2023). Peran Work Life Balance Memediasi Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Bank Bri Gatsu Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. 12(09), 1866–1874.

Dewi, A.K. (2023). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains. 2(1), 8-16.

Diputra, A. A. D. P., & Surya, I. B. K. S. (2019. The Effect Of Job

Stress On Employee Performance Is Mediated By Job Satisfaction Of PT.

Destination Asia Bali. E-Journal Of Management, 8(2). 8012

Engko, C., Batkunde, A.A., & Baharudin, N.B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan: Quality of Work Life sebagai Pemoderasi. Media Bisnis. 15(1), 49-58.

Fahirat, J., & Mulyadin, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Pembangunan Setda Kabupaten Bima. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(2), 323-328.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.

Hair, J.F. et al. (2021) Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLSSEM) Using R, Practical Assessment, Research and Evaluation.

Harini, S., & Kartiwi, N. (2018). Workload, work environment and employee performance of housekeeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), 3(10), 15-22.

Hastutiningsih, A. T. (2019). Pengaruh beban kerja Dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi stres kerja. In Prosiding National Conference on Applied Business. 8(4), 1-8.

Hermawan, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah. 22(2), 173-180

Imaniah, J. F. (2021). The Effect Of Emotional Intelligence And Work Stress On

Employee Performance During The Covid-19 Pandemic (Study On Employees

Of Siti Hajar Sidoarjo Hospital). 19 (nd): 13.

Iriansyah, P., Adriani, Z., & Sumarni, S.S. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia Kcp Jambi DR. Sutomo. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan. 1(3), 92-99.

Johari. (2021). Beban Kerja Dan Aktivitas yang Melibatkan Karyawan, Banyumas: CV. Pena Persada.

Kamaroellah, A. (2019). Manajemen Kinerja (Konsep, Desain, Implementasi Dan Penilaian Kinerja). Surabaya: Pustaka Radja.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik) Edisi Kelima. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Khairullah, K., Haryati, R., & Anggraeni, M. D. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batang Hari Barisan PaDang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(4), 319-325.

Kumala, U., & Maksum, I. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Provinsi DKI Jakarta). JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 905-911.

Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Satria, D. L., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada SP Alumunium di Yogyakarta. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 3(1), 43-53.

Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Cipta Pustaka Medan.

Nanda, A., Soelton, M., Luiza, S., & Saratian, E. T. P. (2020). The effect of psychological work environment and work loads on turnover interest, work stress as an intervening variable. In 4th International Conference on Management, Economics And Business (ICMEB). Atlantis Press. 225-231.

Nursamsiah, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT Solusi Indosistem Otomat. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika, 1(4), 146-151.

Octarina, K. A., & Ardana, I. K. (2022). Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Como Shambhala Estate. E-Jurnal Manajemen, 11(1), 102-126.

Permana, Y. I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Burnout (Penelitian Pada Karyawan Produksi Perusahaan Garmen CV. Rhamli Kota Tasikmalaya). Universitas Siliwangi.

Priandari, N. P. S., & Adnyani, I. G. A. D. (2023). Peran Work Life Balance Memediasi Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(3), 218 - 237.

Purnama, M. W. D., Rahmawati, P. I., & Yulianthini, P. (2020). Pengaruh sistem pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di PT. Arta SeDana Singaraja. PROSPEK: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 101-110.

Putri, N.M., & Rahyuda, A.G. (2019). Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 8(12), 7370-7390.

Rachmawati, A., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(4). 1-16.

Rahim, D. A. (2023). Pengaruh Disiplin dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Total Quality Management (TQM) sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Bank BCA Kantor Cabang Bogor). ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 14-22.

Rezeki, D. S., Pasaribu, S. E., & Bahri, S. (2023). Peran Mediasi Stres Kerja Pada Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Pasien Covid-19 RSUD Dr. Pirngadi Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 328-345.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi Cetakan Ketujuh. Jakarta: Salemba Empat.

Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1-22.

Rosanti, F. & Nitami, M. (2020). Relationship Between Workload And Non-Physical Work Environment With Nurse Job Stress In Inpatient Room Of Menteng Mitra Afia Hospital In 2019. In Proceedings Of The 1st International Conference On Health – Icoh, Scitepress, 310-316.

Sari, D. L., Storyna, H., Ribka, I, Sinaga, H., Gunawan, F. E., Asrol, M., Redi, A. A. N. P. (2021). The Effect Of Job Stress To Employee Performance: Case Study Of Manufacturing Industry In Indonesia. Iop Conf. Series: Earth And Environmental Science.

Sari, P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (Blogchain), 3(1), 11-17.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2023). Perencanaan Dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Siagian, SonDang P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 223–229.

Susiarty, A., Suparman, L., & Suryatni, M. (2019). The Effect Of Workload And Work Environment On Job Stress And Its Impact On The Performance Of Nurse Inpatient Rooms At Mataram City General Hospital. Scientific Research Journal, VII, 33-40.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Yuliyanti, I. D., Yulianto, H., & Wicaksono, D. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan Pabrik Ungaran Sari Garment Pringapus III Kabupaten Semarang. Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains, 5(1), 13-19.

Yustikasari, S. A. T., & Santoso, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 928-939.

Zulmaidarleni, Z., Sarianti, R., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Kantor Kecamatan Padang Timur. Jurnal Ecogen, 2(1), 61-68.

Downloads

Published

2025-01-21

How to Cite

Elfa Nopriani, Ana Sriekaningsih, & Arie Wibowo Khurniawan. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Melalui Stres Kerja Terhadap Kinerja Mitra Statistik BPS Kabupaten Bengkulu Tengah. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1314–1330. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.4040

Issue

Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Elfa Nopriani, Ana Sriekaningsih, Arie Wibowo Khurniawan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).