Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah III Surabaya dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Authors

  • Hariadi Hariadi STIE Mahardhika, Surabaya, Indonesia
  • Sundjoto Sundjoto STIE Mahardhika, Surabaya, Indonesia
  • Sri Rahayu STIE Mahardhika, Surabaya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.3859

Keywords:

Penilaian Kinerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh penilaian kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 154 orang pegawai Kantor Otban Wilayah III Surabaya. Teknik analisis data yang   digunakan yaitu persamaan struktural (SEM). Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial variable penilaian kinerja, kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penilaian kinerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja dapat memediasi pengaruh penilaian kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.

References

Abdillah, N. S., Satrya, A., & Priyati, R. Y. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat SITP. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 6(2), 3983–3994. https://doi.org/10.36312/ jisip.v6i1.3044/http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index

Afifah, T., & Musadieq, M. Al. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurn?l ?dministr?si Bisnis, 47(1), 122–129.

Agustina, G., Hartanto, Hidayati, U., Munizu, M., & Ainun, W. O. N. (2024). Peran motivasi sebagai moderasi pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Edunomika, 08(02), 1–10.

Atika, N., Machasin, & Pramadewi, A. (2023). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Perumda Air Minum Tirta Siak Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 9(2), 267–274. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i2.1183

Baroroh, I., Oktaviya, A. S., Rahmadani, F. E. N., & Larassaty, A. L. (2023). Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan melalui pengembangan karir karyawan. Journal of Student Research (JSR), 1(1), 461–478.

Dewi, N. W. G. K., & Suwandana, I. G. M. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kuta I Kecamatan Kuta, Badung. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 13(15), 992–999.

Indriansyah, A. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja Guru dan Profesionalisme Guru Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri 15 Kota Palembang. Jurnal Manajemen, 10(1), 1–20. https://doi.org/10.36546/jm.v10i1.539

Ismail, H. . (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME?: Journal of Management, 5(3), 670–685. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.658

Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. SiNTESa, 1, 841–856.

Lengkong, V. P. K., Tewal, B., & Lumantow, R. Y. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh masa kerja pada PT. Deho Canning Company Bitung. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 717–725.

Mahyuddin, Sulfitra, & Rahmadanti, S. (2022). Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada PT. Telkom Akses Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh (JIMMA), 12(2), 139–146.

Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164–170.

Simatupang, R. K. L., & Moeljono. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderating. IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting), 4(2), 152–161.

Siwij, D. S. R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perangkat Desa Se Kecamatan Pineleng. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(22), 140–146. https://doi.org/10.5281/zenodo.7323192

Sugeng, Rahayu, S. R., & Kurnia, I. (2024). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada PT. Pinus Merah Abadi Cabang Metro. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 4(3), 563–572. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v4i3.3533

Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2023). Analisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 216–230. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1174

Sunaryanto, K., & Fikri, M. (2024). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara, 5(3), 3426–3433. https://doi.org/10.55338/jpkmn.v5i3.3280

Tafonao, Y. (2023). Hubungan penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(1), 118–129.

Trigunarso, S. I., Muslim, Z., & Agustiansyah, A. (2023). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada KPP Pratama Bandar Lampung Dua. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 07(01), 1–8. https://doi.org/10.24967/jmms.v7i1.2325 Article Metrics

Wijaya, R. S., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Fasen Creative Quality. Jurnal Manajemen Dan Bisnis EkonomI, 1(3), 200–212.

Downloads

Published

2025-01-21

How to Cite

Hariadi, H., Sundjoto, S., & Rahayu, S. (2025). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah III Surabaya dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1331–1344. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.3859

Issue

Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Hariadi Hariadi, Sundjoto Sundjoto, Sri Rahayu

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).