Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tana Tidung

Authors

  • Muchammad Arief Prasetiawan Universitas Terbuka, Tangerang Selatan, Indonesia
  • Suharno Suharno Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia
  • Siti Aisyah Universitas Terbuka, Tangerang Selatan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.3629

Keywords:

Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai Negeri Sipil

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganlisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Tana Tidung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kinerja pegawai di Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tana Tidung. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi dari seluruh 40 Pegawai Negeri Sipil (PNS) di kantor tersebut. Analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, normalitas, linearitas, dan heteroskedastisitas untuk memastikan kualitas dan konsistensi data. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kab. Tana Tidung; (2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kab. Tana Tidung; (3) Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kab. Tana Tidung.

References

Achmad, S. Ruky. (2013). Sistem Manajemen Kerja. Cetakan Ketiga. PT. Gramedia Pustaka Utama

Andayani, I., Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 2 (1)

Arikunto, Suharsimi. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta

Atijah, Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora, Vol. 5, No. 1 April 2021 : 31-45

Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th Edition). Boston: Pearson

Dewi, K. (2016). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening di PD BPR BKK Wonosobo. Jurnal Riset Manajemen. Volume 3 (1), pp 61 - 77

Djaali. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bumi Aksara

Effendy, Uchjana, O. (2017). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. PT. Remaja Rosdakarya.

Fahmi, Irham. (2013). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Alfabeta.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2017). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Binarupa Aksara

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara

Haque, A. U., Faizan, R., Zehra, N., Baloch, A., Nadda, V., & Riaz, F. (2015). Leading Leadership Style to Motivate Cultural-Oriented Female Employees in IT Sector of Developing Country: IT Sectors’ Responses from Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 5(9): 280-302. http://dx.doi.org/10.6007/IJARBSS/v5-i9/1836

Imelda, Andayani, I., Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Volume 2 (1).

Indah D., Rahayu. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT.Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Volume 43 No.1, pp 1-9. https://media.neliti.com/.../87703- ID-pengaruh-gaya-kepemimpinan

Jacob, A.F., Aprianto. (2013). Pedoman Lengkap Profeisonal SDM Indonesia. PPM Management.

Kartono dan Kartini. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Raja. Grafindo Persada

Kartono. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Rajawali Pers

Lakip Diskominfo 2022. Lakin TW 1. Diskominfo https://www.sakip.tanatidungkab.go.id/showfile.php?file=uploads/U0015/2022/U0015-LKT-2022.pdf. diakses tanggal 3 juli 2023

Luthans, B. C., Luthans, K. W. & Avey, J. B. (2014). Building the leaders of tomorrow: the development of academic pscyhological capital. Journal of Leadership & Organizational Studies, Volume 21(2), 191-199

Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua. UPP STIM YKPN.

Mangkuprawira. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Penerbit Ghalia Indonesia

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya

Mathis, R. L., Jackson, Z. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1 Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Salemba Empat.

Modiani, Tria. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN Persero UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis

Pang, K., Chin-Sun. (2018). Organizational motivation, employee job satisfaction and organizational performance An empirical study of container shipping companies in Taiwan. Emerald Insigh, Volume 3 (I), 35-52

Pasaribu, S. E. (2015). Budaya Organisasi Budaya Perusahaan Budaya Organisasi. USU Press

Prawirosentono, Suyadi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan : Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Rajawali Press

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo Persada

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi ke 6. PT. Raja Grafindo Persada

Robbins, Stephen, P., Judge, Timothy, A. (2013). Organizational Behavior Edition. Pearson Education

Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat

Setiawan, B. A., Muhith. (2013). Transformasional Leadership. PT Raja Grafindo Persada

Shati, I., L., Dewi, I., M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Daerah Pariwisata Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, Vol. 8, No. 1, pp 15-26

Siagian, Sondang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi. Aksara

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet

Sukarja, R., Machasin. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Volume 7 (2), pp 270-284

Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Buku Seru.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Prenadamedia Group

Syurya, S., Kamase, J., Alam, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Pare-Pare. Journal of Management. Volume 2 Issue 3 (2019) Pages 175 – 188

Tampubolon, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Wilayah IV PT. POS Indonesia (PERSERO) Jakarta Pusat. 19(3): 42-59.

Thoha, Miftah. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo

Wibowo, Amanda. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan. Vol. 6 No. 1.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Prilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. PT. Raja Grafindo Persada

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Ke-5. Rajawali Press.

Yukl, Gary. (2015). Leadership in Organizations, Seventh Edition. PT. Indeks.

Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru

Downloads

Published

2025-01-24

How to Cite

Muchammad Arief Prasetiawan, Suharno, S., & Siti Aisyah. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tana Tidung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1565–1577. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.3629

Issue

Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Muchammad Arief Prasetiawan, Suharno Suharno, Siti Aisyah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).