Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Pelayaran PT. Salam Pacific Indonesia Lines Cabang Sorong
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3498Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Pegawai berfungsi sebagai modal paling bermanfaat untuk sebuah badan usaha yang memegang peranan penting sebagai sumber daya yang memberikan kontribusi signifikan terhadap keberhasilan perusahaan. Penting bagi perusahaan untuk mengelola dan membina karyawan secara efektif guna memaksimalkan potensinya. Tesis ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Pelayaran PT. Salam Pacific Indonesia Lines Cabang Sorong” mengkaji penyebab krusial yang memengaruhi kinerja karyawan di wilayah perusahaan. Studi berfokus pada bagaimana gaya kepemimpinan serta motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan pada cabang Sorong PT. Salam Pacific Indonesia Lines. Melalui metode kuantitatif, informasi dihimpun dengan kuesioner untuk 32 karyawan di cabang Sorong serta analisis dengan IBM SPSS 20, yang memberikan wawasan tentang hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, serta kinerja karyawan. Temuan mengungkapkan gaya kepemimpinan serta motivasi kerja terbukti berpengaruh cukup signifikan pada kinerja karyawan. Terakhir, implikasi manajerial yang menekankan perlunya tinjauan kebijakan dan strategi motivasi yang terencana dengan baik dan berkala untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kajian ini menyoroti pentingnya menyelaraskan insentif pendapatan dengan keterampilan karyawan dan tuntutan pekerjaan, menyediakan kesempatan pelatihan dan pengembangan yang memadai, memperkuat misi organisasi melalui perencanaan kegiatan yang terstruktur, melibatkan karyawan dalam kegiatan organisasi, dan secara konsisten mengevaluasi pelaksanaan kegiatan ini dan dampaknya pada kinerja.
References
Agus, M. (2015). Manajemen Strategik. Tangerang selatan, Jakarta: Penerbit Universitas Terbuka.
Engga, A. & Vulanda, T. (2014). The Art Of Leadership: 102 Tips Jadi Pemimpin Berpengaruh. Yogyakarta: Penerbit Literindo.
Fabio, B. P., Hubeis, M & Puspitawati, H. (2016). Tesis; “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Yang Berimplikasi Pada Kinerja Karyawan”. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 1-10.
Jackson, Susan E., Schuller, Randall S., & Werner, S. (2010). Managing Human Rsources. USA: South-Western Cengage Learning.
Keran, K. N. (2012). Tesis; “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Bintang Timur Tangerang”. Jakarta: Universitas Esa Unggul.
Mangkunegara, A. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi penelitian kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Panggabean, S. M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media Group Universitas Terbuka.
Putra, B., Christian., Utami, H. N & Hakam, M. S. (2014). Tesis; “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Suportif, dan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Astra Internanational Tbk. Daihatsu Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 1-10.
Siagian, S. P. (2015). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Penerbit, Rineka Cipta.
Sobirin, A. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit Universitas Terbuka.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Sukmadinata, N. S. (2014). Metode Penelitian Pendidikan. Penerbit PT. Remaja Rosda Karya: Bandung.
Sutarto., Madiono, E., & Budhi, S. (2000). Peranan Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Upaya Meningkatkan Semangat Dan Kegairahan Kerja Karyawan Di Toserba Sinar Mas Sidoarjo. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 29-43.
Sutikno, M. S. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan, Tips praktis untuk menjadi pemimpin yang diidolakan. Lombok: Penerbit Holistica.
Team Universitas Terbuka. (2014). Panduan Mata Kuliah Work Shop Penelitian. Jakarta: Universitas Terbuka.
Team Universitas Terbuka. (2014). Pedoman Bimbingan Tugas Akhir Program Magister. Jakarta: Universitas Terbuka.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Penerbit Rajagrafindo Persada.
Utomo, Y. R. (2012). Pengaruh Gaya Kepemiminan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Akademi Perawatan Kesehatan Provinsi Nusa Tenggara Barat, Universitas Mataram. Nusa Tenggara Barat: Universitas Mataram.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Abidin Abidin, Shine Pintor Siolemba Patiro, Adhi Susilo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
