PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SEMEN PADANG

Authors

  • Yunita Yunita Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
  • Vicky Brama Kumbara Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
  • Mondra Neldi Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.330

Keywords:

performance appraisals, financial compensation and job satisfaction

Abstract

The  purpose  of  this  study  is  to  the  description  of  employee  perception  about
performance appraisal, financial compensation, and job statisfaction, to indentify and analyze the influence employee perceptions about of performance appraisal toward financial compensation, to identify and analyze the influence of employee perceptions about performance appraisal toward job satisfaction, to identify and analyze the influence financial compensation toward job satisfaction, and to identify and analyze the influence of employee perception about performance appraisal toward job satisfaction through financial compensation. The type used in this study is descriptive causative research. The population in this study were all employees of PT. Semen Padang totaling 1551 permanent employees.  The sample in this study was 192 questionnaires from 318 questionnaires distributed, and using cluster random sampling. The Data were analyzed with the help of Amos software version 22. The results of this study concluded that employee perceptions of performance appraisals significant effect on financial compensation, employee perceptions of performance appraisal effect significant on job satisfaction, financial compensation significant effect on employee job satisfaction, employee perceptions of performance appraisal significantly influence employee satisfaction through financial compensation.

References

Cindi Ismi Januari dkk. 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap
Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja (Studi pada karyawan Pt. Telekomunikasi
Indonesia, Tbk wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 24 No. 2 ,
Juli 2015.
Cok Nirmala Hartha dan I Dewa Nyoman Badera. 2015. Pengaruh
Kompensasi Finansial, Kompleksitas Tugas dan Locus Of Control pada Kepuasan
Kerja Auditor. E-Jurnal Universitas Udayana No. 11.3 Tahun 2015. ISSN: 2303-
8556
Dachlan, Usman. 2014. Panduan Lengkap Structural Equation Modeling
Tingkat Dasar (Metodologi, Kosepsi, Aplikasi dengan Amos). Semarang: Lentera
Ilmu.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh Jilid 1: Klaten. Indeks . 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2edisi kesepuluh: Klaten.
Indeks
Fathoni, Abdurrahman.2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Asdi Mahasatya.
Harjanti Dhyah, dan Pribadi Avelina Jessica. 2014. Pengaruh Penilaian
Kinerja terhadap Motivasi karyawan dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya. Jurnal Agora Vol. 2 No.1 tahun 2014.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans, Fred. 2006. Organizational Behavioral. McGraw Hill International, New York
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior. Pearson Education.
Sagala, Jauvani Ella dan Rivai, Veithzal.2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Sanger, Meigy Gladys. 2013. Penilaian Prestasi Kerja, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol. 1 No 4 tahun 2013. ISSN 2303-1174.
Santoso, Singgih. 2015. Amos 22 untuk Structural Equation Modeling Konsep Dasar dan Aplikasi. Jakarta : Elex Media Komputindo.
Schuler, Randall S dan Jackson, Susan E. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad Ke 21. Jakarta: Erlangga
Umar, Husein. 2010. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Downloads

Published

2020-09-22

How to Cite

Yunita, Y., Kumbara, V. B. ., & Neldi, M. . (2020). PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SEMEN PADANG. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 61–80. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.330

Issue

Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).