Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Kecamatan Sungai Lala Kabupaten Indragiri Hulu
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3231Keywords:
Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompetnsi dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Kantor Kecamatan Sungai Lala Kabupaten Indragiri Hulu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif melalui pendekatan ex post facto dan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah 129 pegawai. Sampel yang digunakan untuk mengolah data sejumlah 110 pegawai yang didapat melalui penyebaran angket dan kuesioner kepada seluruh populasi. Teknik analisa data menggunakan PLS - SEM (Partial Least Square - Structural Equation Modeling) dengan pendekatan secon order factor. Hasil penelitian Pengaruh langsung menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan kompetensi dan disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, begitu juga dengan motivasi dan kompetensi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, sedangkan Disiplin kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Kemudian Pengaruh Tidak Langsung Menunjukan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, sedangkan kompetensi dan disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
References
Akbar, I., Tulhusnah, L., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Pada Rsud. Asembagus Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(10).
Alwi, A. &. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bappeda Propinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 3(1), 72-93.
Anggraini, S. D., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024, Maret). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. JURNAL KEWIRAUSAHAAN DAN MULTITALENTA (JKMT), 2(1).
Badun, M. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja serta Kepuasan ASN. Jurnal Ekonoomi Manajemen Sistem Informasi, 2(3), 369-384.
Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
IG. Alkandi, e. a. (2023). The Impact of Incentives and Rewards on Employee Performance in the Saudi Primary, Secondary, and Tertiary Industrial Sectors: A Mediating Influence of Employee Job satisfaction. 15Sustainability (Switzerland), 15(4).
Ikhsan, M. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Agen melalui Kepuasan Kerja pada Prudential Life Assurance di Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(1), 60-71.
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. JIMAWA: JURNAL ILMIAH MAHASISWA, 1(3).
Kamara, O., Abbas, B., & Putera, A. (2024). Pengaruh Hubungan Atasan Bawahan, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Wenggeduku Kabupaten Konawe. Jiar : Journal Of Internationall Accounting Research, 3(1).
Khasanah, I., & Ediwidjojo, S. P. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Tamusai, 5(3).
Lidia Hardi, A., Idris, M., & Didin. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kab. Bulukumba. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2).
Mangkunegara, A. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mathis, R., & Jackson., J. (2017). Human Resource Management: Manajemen. Jakarta: Salemba.
Mubarok, M. R., Kusuma, K. A., & Prapanca, D. (2024). Peran Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Sidoarjo. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5).
Murdih, M., Nuraeni, N., & Yusuf, M. (2024, Januari-Februari). Determinan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Di Kecamatan Pondok Aren Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3).
Nainggolan, A. E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaPegawai Negeri Sipil. Skripsi, IPDN, Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, Riau.
Nazir, M. (2014). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Palawagau, A. (2017). Studi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Konsultan Ekspatriat Di Jakarta. Phd Thesis, Universitas Hasanuddin, Program Doktor Ilmu Ekonomi, Makassar.
Robbins, P. S. (2017). Organizational Behaviour (edisi 13). Jakarta: Salemba Empat.
Salsabiela, A. (2020). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengn Kepuasan kera sebagai variael intervening. UIN Syarif Hidayatullah , Jakarta.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. andung: CV.Mandar.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen KInerja. Jakarta: Rajawali Pers. Sinambela, L., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Stefurak, T., Morgan, R., & Johnson, R. B. (2020). The Relationship of Public Service Motivation to Job Satisfaction and Job Performance of. Emergency Medical Services Professionals. Public Personnel Management, 49(4), 590-616.
Suci, R. F., & Effendi, S. (2024). Pengaruh Komitmen Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Direktorat Jenderal Holtikultura. MSEJ, 5(2), 3719- 3744.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suryani, N. K., & FoEh., J. E. (2018). Kinerja Organisasi. Kaliurung, Yogyakarta: Deepublish.
Thalib, N., Modding, B., & Kalla, R. (2024, Januari-Juni). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Tata Kelola, 11(1).
Wahyudi, I. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pemerintahan Kerja Kecamatan Lau Ka. Maros. Thesis, Politeknik Stia Lan Makassar, Program Magister Administrasi Terapan, Makassar.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Yerismal, & Mahmuddin, Y. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. HB Saanin. JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business), 3(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Wel Hendra, Teddy Chandra, Ira Geraldina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
