Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BRI Kanwil Bandar Lampung

Authors

  • Septi Dwiyanti Universitas Teknokrat Indonesia, Bandar Lampung, Indonesia
  • Kemala Puji Universitas Teknokrat Indonesia, Bandar Lampung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3188

Keywords:

Career Development, Competency, Employee Performance, Purposive Sampling

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Bank BRI Kanwil Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada di Bank BRI Kanwil Bandar Lampung. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan memperoleh sampel 50 responden. Variabel penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel dependen dan independen. Untuk variabel dependen (y) penelitian ini adalah kinerja karyawan. Untuk variabel independen (x) meliputi pengembangan karier (x1) dan kompensasi (x2). Metode analisis data kuantitatif, menggunakan beberapa model analisis regresi linear dengan memproses data menggunakan program SPSS 21. Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan BRI Kanwil Bandar Lampung dengan nilai uji t dengan nilai thitung yang diperoleh sebesar 0.371 dengan tingkat signifikan 0.712. Kompensansi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan BRI Kanwil Bandar Lampung dengan hasil uji t dengan nilai thitung yang diperoleh sebesar 3.365 dengan tingkat signifikan 0.002. Serta Pengembangan Karir dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan BRI Kanwil Bandar Lampung dengan hasil uji F dengan ni yang diperoleh sebesar 11.704 dengan tingkat signifikan 0.000.

References

Azwina, D., & Aulia, F. D. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 411. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11157

Citta, A. B., & Arfiani. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Competitiveness, 8(1), 57–67.

Dermawan, A., Kusnadi, E., & Ediyanto. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Perkebunan Nusantara Xi Medika (Persero) Rs. Elizabeth Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 1(10), 1996–2008.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.

Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2), 166–175. https://doi.org/10.52643/jam.v12i2.2298

K.D.Krisnawati, & I.W.Bagia. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.

Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886

Ramahdani, E., Alfath, M., Syaheriza, F., Manajemen, P. S., & Riau, U. I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Ukui Kab . Pelalawan. Seminar Nasional Riset Ekonomi Dan Bisnis, 330–343.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Surtiani, A., Kurniasih, I., Mulyati, Y., & Sandjaya, T. (2023). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KEPOLISIAN REPUBLIK INDONESIA. Jurnal Pemikiran Dan

Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan, 5(X), 221–231.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(September), 283–295.

Yuliana, I., & Kusdiyanto, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit di Kota Salatiga). Value, 4(2), 220–236. https://doi.org/10.36490/value.v4i2.1032

Downloads

Published

2024-11-26

How to Cite

Septi Dwiyanti, & Kemala Puji. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BRI Kanwil Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(2), 702–716. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3188

Issue

Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Septi Dwiyanti, Kemala Puji

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).