Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Trans Network

Authors

  • Syahdila Maharani Surya Universitas Teknokrat Indonesia, Bandar Lampung, Indonesia
  • Defia Riski Anggarini Universitas Teknokrat Indonesia, Bandar Lampung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3137

Keywords:

Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan pemahaman kita tentang bagaimana lingkungan kerja dan beban kerja karyawan mempengaruhi kinerja mereka. mengumpulkan data dari 55 karyawan PT Indonesia Trans Network. Dalam penelitian ini, teknik pemilihan sampel yang tidak bergantung pada probabilitas digunakan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS 25. Koefisien determinasi (r2), uji F, uji t, dan analisis regresi berganda semua termasuk dalam analisis tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh variabel beban kerja dan lingkungan kerja. Selain itu, masing-masing variabel lingkungan kerja dan beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan.

References

Afriani, A., Suprayitno, D., & Misbah, N. (2023). PENGARUH MEDIA ONLINE REVIEWS TERHADAP KEPUTUSAN MENONTON FILM. Jurnal Peneli+an Sosial Ilmu Komunikasi, 7(1).

Andzani, D., & Irwansyah. (2023). DINAMIKA KOMUNIKASI DIGITAL: TREN, TANTANGAN, DAN PROSPEK MASA DEPAN. Jurnal Syntax Admiration, 4(11).

Anjani, Y., Wicaksana, M., & Kuswanti, A. (2023). PENGGUNAAN APLIKASI STREAMING NETFLIX PADA GENERASI Z. IKON Jurnal Ilmu Komunikasi 2022, 28(2).

Edwin, J., & Irwansyah. (2021). MOTIVASI MILENIAL MENONTON LAYANAN STREAMING. Jurnal Komunikasi Global, 10(1).

Ernawati, & Nugraheni, Y. (2020). PEMBATASAN KONTEN DIGITAL PADA MEDIA NETFLIX OLEH KOMISI PENYIARAN INDONESIA. PERSPEKTIF, 25(1).

NarasiTV. (2023). Vidio Rebut Kembali Posisi Sebagai Aplikasi Streaming dengan Subscriber Terbanyak di Indonesia, Kalahkan Netflix. 27 Desember. https://narasi.tv/read/advertorial/narasi-daily/vidio-rebut-kembali-posisi-sebagai-aplikasi-streaming-dengan-subscriber-terbanyak-di-indonesia-kalahkan-netflix

Pramesti, W. (2023). MEDIA STREAMING DIGITAL, ALTERNATIFE RUANG TAYANG FILM. IKONIK: Jurnal Seni Dan Desain, 5(1).

Setiadi, D. (2024). ETIKA DAN DAMPAK KOMODIFIKASI KOMUNIKASI DALAM INDUSTRI MEDIA MASSA. JURNAL ILMIAH KAJIAN KOMUNIKASI, 3(2).

Teruri, S., Rangkuti, H., Satria, R., & Lusa, S. (2022). Strategi Transformasi Digital LPP TVRI. ETNIK: Jurnal Ekonomi – Teknik, 1(4).

Umar, S., Lutfi MZ, A. A., Hasbi, M. N., Sovia, K., & Nofirda, F. (2023). Dampak Platform Streaming Digital pada Bisnis Bioskop?: Studi Kasus pada Bisnis Bioskop. Jurnal Pendidikan Tambussai, 7(3).

Wijaya, E., Rahmanto, A., & Muhammad, A. (2022). PREFERENSI MEDIA PARA MILLENIAL TERHADAP TELEVISI KONVENSIONAL (FREE TO AIR) DAN LAYANAN VIDEO BERLANGGANAN (OVER THE TOP). ANDHARUPA: Jurnal Desain Komunikasi Visual & Multimedia, 8(4).

Yosuadi, D. (2021). Problematika Prinsip Net Neutrality Berkenaan Layanan Jasa Netflix Pada Regulasi Nasional Indonesia. Morality: Jurnal Ilmu Hukum, 7(1).

Downloads

Published

2024-11-26

How to Cite

Surya, S. M., & Defia Riski Anggarini. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Trans Network. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(2), 668–679. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3137

Issue

Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Syahdila Maharani Surya, Defia Riski Anggraini

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).