Masa Depan Kecerdasan Manusia: Menyeimbangkan Keterampilan Emosional, Kognitif, Dan Teknologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Authors

  • Muhammad Ridlo Zarkasyi Univeristas Darussalam Gontor, Ponorogo, Indonesia
  • Antoni Ludfi Arifin Institut STIAMI, DKI Jakarta, Indonesia
  • Warcito Warcito Institut Pertanian Bogor, Bogor, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.3040

Keywords:

Kecerdasan Emosional, Kognitif, Keterampilan Teknologi, Manajemen SDM

Abstract

Perkembangan teknologi yang pesat menuntut organisasi untuk mengintegrasikan kecerdasan emosional (EQ), kognitif (IQ), dan keterampilan teknologi dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran ketiga jenis kecerdasan dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan adaptif. Metode yang digunakan adalah kajian literatur, mengumpulkan dan menganalisis informasi dari lebih dari 50 sumber akademis yang relevan. Hasil menunjukkan bahwa EQ berkontribusi pada peningkatan hubungan interpersonal, kepemimpinan, dan kepuasan kerja, sementara IQ meningkatkan kemampuan analitis dan pengambilan keputusan. Selain itu, keterampilan teknologi mendukung efisiensi operasional dan inovasi. Integrasi ketiga aspek ini membantu organisasi menciptakan budaya yang mendukung pertumbuhan dan retensi talenta, sehingga penting bagi manajemen SDM untuk merancang program pelatihan yang komprehensif. Dengan pendekatan holistik ini, organisasi dapat membangun tenaga kerja yang resilien dan siap menghadapi tantangan masa depan.

References

Abdul Sakti. (2023). Meningkatkan Pembelajaran Melalui Teknologi Digital. Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik, 2(2), 212–219. https://doi.org/10.55606/juprit.v2i2.2025

Adhim, M. R. F., & Suherman, E. (2024). Analisis Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(3), 95–108. https://doi.org/10.55606/optimal.v4i3.3915

Agustin, C. S., Sari, D. V. T., Aisyah, P., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Keterampilan Adaptabilitas Karyawan. 1(4), 119–140. https://doi.org/10.61132/nuansa.v1i4.363

Boyatzis, R. E., Goleman, D., & Rhee, K. (1999). CLUSTERING COMPETENCE IN EMOTIONAL INTELLIGENCE: INSIGHTS FROM THE EMOTIONAL COMPETENCIE INVENTORY (ECI). In Handbook of Emotional Intelligence, (pp. 343–362). : Jossey-Bass. www.eiconsortium.org

Brynjolfsson, E., & McAfee, A. (2014). The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. Norton & Company. https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/4312922/mod_resource/content/2/Erik%20-%20The%20Second%20Machine%20Age.pdf

Cherniss, C. (2000). Intelligence: What it is and Why it Matters. www.eiconsortium.org

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design. SAGE Publications.

Denada Agustia Nanda, & Cris Kuntadi. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Perpajakan, 1(2), 90–101. https://doi.org/10.61132/jeap.v1i2.84

Dwiastanti, A., & Wahyudi, A. (2022). Peran Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Pengelolaan Keuangan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Di Kota Malang. INOBIS:: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 5(2). https://doi.org/https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v5i2.227

Fatmawati. (2022). Kreativitas dan Intelegensi. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(5). https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.6562

Gazali, & Qurnain, N. (2021). PERAN INTELLIGENCE QUOTIENTS (IQ) DAN EMOTIONAL QUOTIENTS (EQ) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (Survey pada karyawan PT. Mas Agung Sejahtera di Madura). Masyrif?: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 105–122. https://ejournal.unia.ac.id/index.php/masyrif/article/view/467

Gumelar, G. (2023). Menavigasi Tantangan dan Menciptakan Peluang, Peran Vital Ilmu Psikologi di Era Kecerdasan Buatan. Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi: JPPP, 12(1), 1–4. https://doi.org/10.21009/jppp.121.01

Hajar, S. (2024). Digital human resources management: a necessity in modern organizations. IJOBSOR, 11(4), 479–484. https://www.ijobsor.pelnus.ac.id/index.php/ijopsor/article/view/217

Hatmoko, J. U. D., Pandarangga, A. P., Paryanto, Ismail, R., Ariyanto, M., & dkk. (2021). Revolusi Industri 4.0 Perspektif Teknologi, Manajemen, dan Edukasi (J. U. D. Hatmoko, Ed.). CV ANDI OFFSET. https://sipil.ft.undip.ac.id/wp-content/uploads/2023/01/2021-Revolusi-Industri-4.0-Perspektif-Teknologi-Manajemen-dan-Edukasi_-ebook.pdf

Hermanto, M. (2024). MENGINTEGRASIKAN KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL DAN KECERDASAN BUATAN DALAM PRAKTIK-PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA ORGANISASI BISNIS (Vol. 24, Issue 1).

Indriyatni, L. (2009). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPEMIMPINAN DAN ORGANISASI. FokusEkonomi, 40–45. https://www.stiepena.ac.id/wp-content/uploads/2012/11/pena-fokus-vol-4-no-2-40-45.pdf

Kaur, M., & Gandolfi, F. (2023). Artificial Intelligence in Human Resource Management - Challenges and Future Research Recommendations. Review of International Comparative Management, 24(3), 382–393. https://doi.org/10.24818/rmci.2023.3.382

Kurniawan, B., Elvrando, V., Anugrah, Z., & Ramadhan, M. D. (2023). Konsep Intelegensi dan Sejarah Pengembangan Alat Ukur IQ. Jurnal Bimbingan Konseling Pendidikan Islam, 1(1). https://journal.trunojoyo.ac.id/kompetensi/article/download/1410/1207

Laura, K., Lee, F. V., Pranoto, E., Gunawan, K., Lim, K., Fransisca, C., Widya, W., & Christine, N. (2024). Dampak Perkembangan Teknologi Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(2), 31–34. https://doi.org/10.59435/gjmi.v2i2.279

Lesnussa, R., Pramarta, V., Carlof, C., Putri, R. D., & Desara, Muh. M. (2023). Strategi Pengembangan Kapabilitas Organisasional Dalam Era Digital Fokus Pada Adaptasi Dan Inovasi. Journal of Management and Creative Business, 1(3), 101–114. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i3.1161

Maitrianti, C. (2021). HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN INTRAPERSONAL DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL. Jurnal MUDARRISUNA: Media Kajian Pendidikan Agama Islam, 11(2). https://doi.org/10.22373/jm.v11i2.8709

Ma’rufah, F. S., & Siswanto. (2019). KECERDASAN DAN KINERJA KARYAWAN. IQTISHODUNA, 15. https://ejournal.uin-malang.ac.id/index.php/ekonomi/article/view/6340

Mayer, J. D., Salovey, P., & Caruso, D. R. (2008). Emotional Intelligence: New Ability or Eclectic Traits? American Psychologist, 63(6), 503–517. https://doi.org/10.1037/0003-066X.63.6.503

Muslim, M. (2024). PEMIMPIN IDEAL DI MASA DEPAN. ESENSI?: Jurnal Manajemen Bisnis, 27(1), 18–32. https://doi.org/https://doi.org/10.55886/esensi%20jmb.v27i1.902

Muttaqin, Arafah, M., Jaya, A. K., Suryawan, M. A., Gustiana, Z., Banjarnahor, A. R., Bukidz, D. P., Hazriani, Simanjuntak, M., Saputra, N., & Fajrillah. (2023). Implementasi Artificial Intelligence (AI) dalam Kehidupan. Yayasan Kita Menulis. https://repository.upy.ac.id/4945/1/FullBook%20Implementasi%20Artificial%20Intelligence%20(AI)%20dalam%20Kehidupan.pdf

Muttaqiyathun, A. (2009). Hubungan Emotional Quotient, Intelectual Quotient dan Spiritual Quotient dengan Entrepreneur’s Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(3), 221–234. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=699816&val=11160&title=Hubungan%20Emotional%20Quotient%20Intelectual%20Quotient%20Dan%20Spiritual%20Quotient%20Dengan%20Entrepreneur’s%20Performance%20Sebuah%20Studi%20Kasus%20Wirausaha

Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan Teknologi Dalam Pengembangan SDM. Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5). https://doi.org/10.59059/mutiara.v1i4.511

Ningsih, S. R. (2024). Pengaruh Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia. Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.37985/benefit.v2i1.341

Nurhab, M. I., Alfansi, L., Pareke, F. J., & Anwar, S. (2022). PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL (IQ) DAN KECERDASAN EMOSIONAL (EQ) TERHADAP KINERJA. JURNAL BISNIS DAN MANAJEMEN, 2(1), 14–22. https://journal.moestopo.ac.id/index.php/jmb/article/view/1971

Rahmania, A., & Ayuni, R. F. (2016). TERHADAP EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN (Studi Kasus Pada PT. Telkomsel Area Jawa Bali). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 3(2). https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/2125

Rakhmaniar, A. (2023). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dan Efikasi Komunikasi Pada Pemimpin Organisasi?: Studi Kasus Pada Perusahaan Manufactur Dikota Bandung. SOZIAL?: Jurnal Ilmiah Pendidikan IPS, 1(4). https://journal.appisi.or.id/index.php/sosial/article/download/246/412/1407

Sanjaya, F. (2012). PERAN MODERASI KECERDASAN EMOSI PADA STRES KERJA. JDM: Jurnal Dinamika Manajemen, 3(2), 155–163. https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jdm/article/view/2453

Saputri, L. A., Maulana, M. I., Istiqomah, N. K., & Ratnawati, I. (2024). Tantangan Dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital?: Studi Literatur. Manajemen Business Innovation Conference-MBIC, 6. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/MBIC/article/view/77141

Septianti, D., & Putri, N. K. (2023). DAMPAK EMOTIONAL INTELLIGENCE, IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. STRATEGI: JURNAL MANAJEMEN, 13(1). https://doi.org/https://doi.org/10.52333/strategi.v13i1.106

Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA (Studi Pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 36(1), 211–220. https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1419

Setyowati, A., Hartati, S., & Sawitri, D. R. (2010). HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN RESILIENSI PADA SISWA PENGHUNI RUMAH DAMAI. Jurnal Psikologi Undip, 7(1). https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jpu.7.1.67-77

Sintya, R., Wardi, Y., & Thaib, I. (2023). HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN: SEBUAH TINJAUAN SISTEMATIS. Jurnal Ekonomi Manajemen, 9(2), 96–104. https://doi.org/https://doi.org/10.37058/jem.v9i2.7154

Stemberg, R. J. (1997). Successful Intelligence: How Practical and Creative Intelligence Determine Success in Life. Plume. https://www.amazon.com/Successful-Intelligence-Practical-Creative-Determine/dp/0452279062

Sudiartini, N. W. A., Mukaromah, Ns. S., Martoadmodjo, G. W., Luhgiatno, Hamidah, T., Zahraa, F. El, Hutabarat, E., Adawiyah, R., Sjafei, I., Badrun, M., Wijayani, M. R., Hendrowati, T. Y., Ma’aruf, Lestari, M. A., & Friono, F. (2023). KECERDASAN EMOSIONAL. EurekaMediaAksara. https://repository.penerbiteureka.com/media/publications/568293-kecerdasan-emosional-8fb773b0.pdf

Suharso, A. A. P. (2015). PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL ( IQ ) DAN KECERDASAN EMOSIONAL (EQ) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS KANJURUHAN MALANG. Jurnal Studi Manajemen, 9(1), 1–17. https://journal.trunojoyo.ac.id/kompetensi/article/view/1410/1207

Tanty, H., Hartono, C., Caitlin, C., & Wijaya, W. (2022). PENGARUH INTELLIGENCE QUOTIENT (IQ) DAN EMOTIONAL QUOTIENT (EQ) TERHADAP KINERJA FRESH GRADUATE. Jurnal Education and Development, 10, 276-28`. https://doi.org/https://doi.org/10.37081/ed.v10i3.3987

Winarno, J. (2008). EMOTIONAL INTELEGENCE SEBAGAI SALAH SATU FAKTOR PENUNJANG PRESTASI KERJA. Jurnal Manajemen, 8(1). https://doi.org/https://doi.org/10.28932/jmm.v8i1.195

Wulandari, A. P. J. (2011). PROFILING KECERDASAN EMOSIONAL MAHASISWA. HUMANIORA, 2(1), 190–200. https://journal.binus.ac.id/index.php/Humaniora/article/view/2970/2363

Wulandari, Burhanuddin, & Mustari, N. (2021). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SAPE KABUPATEN BIMA. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(1). https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/article/view/3774

Yulianto, A., & Akimas, H. N. (2022). PENGARUH PENGGUNAAN KECERDASAN INTELEKTUAL (IQ), EMOSIONAL (EQ) DAN SPIRITUAL (SQ) TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT (STUDI PADA KANTOR INSPEKTORAT PROVINSI KALIMANTAN SELATAN). JMK: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 14(1), 421–434. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.55598/jmk.v14i1.27011

Yunita, S., Ery Pratama, D., Meani Silalahi, M., & Sembiring, T. (2023). IMPLIKASI TEKNOLOGI ERA DIGITAL TERHADAP TRANSFORMASI PENDIDIKAN DI SIDEREJO HILIR KACAMATAN MEDAN TEMBUNG SUMATERA UTARA. JURNAL DARMA AGUNG, 31(1), 745–755. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v31i1.3083

Zahriati, & Ibda, F. (2016). KECERDASAN EMOSI MAHASISWA PRODI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN UIN AR-RANIRY. Jurnal Intelektualita: Journal of Education Sciences and Teacher Training, 4(1). https://jurnal.ar-raniry.ac.id/index.php/intel/article/view/3941/2610

Zulfitria, Efendi, Y., Wathoni, M., Nurbojatmiko, & Arif, Z. (2024). Teknologi Artifical Intelligent Dalam Mengembangkan Kecerdasan Emosional. Tadarus Tarbawy, 6(1), 1–7. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31000/jkip.v6i1.10277

Downloads

Published

2024-08-30

How to Cite

Ridlo Zarkasyi, M., Antoni Ludfi Arifin, & Warcito Warcito. (2024). Masa Depan Kecerdasan Manusia: Menyeimbangkan Keterampilan Emosional, Kognitif, Dan Teknologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia . Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(6), 945–956. https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.3040

Issue

Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Muhammad Ridlo Zakarsyi, Antoni Ludfi Arifin, Warcito Warcito

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).